6万名女性高管等待加入的俱乐部

一家价值11亿美元的初创企业在为职场女性成立支持小组,仅限高管申请加入阿什莉·科尔多瓦(Ashley Cordova)晋升为癌症治疗公司诺沃丘尔医药公司(Novocure Ltd.)的首席财务官时,她是该公司唯一的女性高层主管。

薪酬透明化政策发力 性别收入差距有望缩小

●薪酬透明化措施有助于缩小性别薪酬差异,其中政府强有力的指令尤其有效尽管各国政府都致力于缩小性别薪酬差异,但数十年来一直收效甚微。最近旨在增强薪酬透明度的一系列法案和指令,似乎颇有成效,只是不同国家的进展仍参差不齐。

女性高管疲惫身退

新冠疫情冲击波席卷美国之际,相关数据引起了雇主和经济学家的警觉。女性在成批成批地退出职场,到2020年底,劳动力大军中的女性比例下降到了1987年以来的最低水平。两年以后,女性劳动参与率开始稳步朝着疫情前的水平回归。是问题得到解决了吗?并非尽然。

平等的进展

本篇盘点了在不到两年的时间内,美国已经改变和尚未改变的情况。好消息:公司董事会成员的多样性有所提高,国会变得更具包容性。另外,如果你站在报摊前,在一本国际时尚杂志的封面上看到非白人模特的几率变得更大了。但是,在重大问题上,情况并没有太大改善,甚至变得更糟。从很多方面来看,非洲裔和西班牙裔美国人的状况比疫情刚开始时恶化了,仇恨犯罪激增,持续的卫生危机对少数族裔和低收入社区造成了沉重打击。

图表:医生来了

直到最近,首席医疗官的岗位主要还限于医院和医疗保健公司,市场对医疗业务的关注范围相当狭窄。但新冠疫情暴发后,从百事公司和泰森食品,各类企业的最高管理层都将首席医疗官列为必备人手,纷纷在去年增设最新型的“首席医疗官”。尽管工作范围各不相同,但大多数公司都认识到,他们现在必须以不同的方式思考员工和客户的福祉、遵守不断变化的公共卫生法规,甚至包括未来的业务线。

新的人才库

在数字化时代之前,企业的人才工厂几乎全都是大公司,例如通用电气(GE)和宝洁(P&G),它们投入了大量资源来培养管理人员。如今,美国企业正越来越多地寄希望于未来领导者具备灵活性、创业精神和创新能力。这一点正在将优势转移到像星巴克这样的公司,这些公司已经将敏捷性融入了他们的文化,甚至推动像通用电气这样喜欢内部培养提拔的公司扩大招聘范围。虽然传统经理人在中国仍然很流行,但市场对多元化经理、首席医疗官甚至是远程体验副总裁等新时代职位的需求正在激增。

董事会还缺3732名女性成员

到2019年底,总部位于美国加利福尼亚州的所有上市公司的董事会都必须有至少一名女性。到2021年底,大多数公司都需要三名女性董事,这是2018年通过的一项法律的要求——这一重大变法可能让女性占据692个董事会席位,足以在极大程度上改变美国企业界董事会的整体性别平衡。

下一个离开特朗普的CEO是谁？

美国企业的CEO们是否会弃美国首位“CEO总统”而去？8月14日，这个问题再度成为人们关注的焦点。当天，默克制药（Merck＆Co．）的肯尼斯·弗雷泽（Kenneth Frazier）、安德玛公司（Under Armour）的凯文·普兰克（KevinPlank）以及英特尔公司（Intel Corp．）的布莱恩·科兹安尼克（Brian Krzanich）相继退出了特朗普政府的商界顾问团队。

受非营利组织启发优步推出老年人服务

67岁的亚特兰大人鲍勃·卡尔（BobCarr）发誓他从没想过篡改优步（Uber）的应用软件，他只想把这个打车软件的便捷性带给数百名有乘车需求但不会用智能手机的老年人。为了克服优步手机应用的这一局限，他在2014年创立了非营利组织Common Courtesy。通过创建多个优步账户来为他人预订行程。“我之前有五部手机和五个不同的优步账户。”卡尔说，“我们称之为‘再造工程’。”他和妻子安妮（Anne）给不同账户取上和行程相关的名字，如“兽医”或是“教堂”。

在美国保守地区,职场出柜同样无虞

荷美尔和伊顿公司为LGBT员工增设保护政策 “一旦你直面某个问题，转变就会发生” 荷美尔食品公司（HormelFoods）的人力资源高级副总裁拉里·莱昂斯（LarryLyons）回忆说，当公司把同性恋游行日列入2012年的公司日历时，此举立马遇到了阻碍。

为全世界培养领导者 星巴克人才管理有秘诀

如果说星巴克在培养下一代美国企业领导力方面看起来很出色,那是因为它确实如此当星巴克公司在1月份宣布其二把手突然离职时,华尔街对此消息感到不安。离职的是星巴克首席运营官罗莎琳德•布鲁尔(Rosalind Brewer),由于公司在她领导下的快速数字扩张,她经常被称为商界最有影响力的女性之一。离职后的她将去掌蛇药房连锁店Walgreens Boots Alliance Inc。

一场又一场全球危机让千禧一代苦不堪言

阿维夫·拉斯(Aviv Russ)觉得,命运好像一直在跟他们这代人作对。他的感觉没错.拉斯属于千禧一代,这个尽人皆知的群体专指1981至1996年间出生的人。拉斯在2009年从位于波士顿的埃默森学院(Emerson College)毕业,正好赶上"大衰退"(Great Recession),就业市场在之后几年都不景气。

底特律的坎坷复苏路

在1974年至1994年在任的底特律已故市长科尔曼·杨(Coleman Young)曾经这样说过:“如果美国得了感冒,底特律会染上肺炎。”不幸的是,当前这场新冠肺炎疫情的情况就是如此。截至5月8日,底特律市的新冠肺炎确诊病例累计达到9592例,死亡1149例,该市因此成为全美疫情最严重的灾区之一,其所在的韦恩县也成为了迄今为止全美新冠疫情死亡人数最高(1973例)的县之一。

董事会议室里的“活死人”

董事会成员中，有一些未能获得多数股东投票支持，却继续留在了董事会，公司治理专家内尔·米诺（NellMinow）将之称为“僵尸董事”。