文化差异对企业社会责任的影响——基于美国Verizon公司和越南VNPT集团的案例比较研究

企业社会责任运动促成了相关国际标准体系的形成,但实践中源于西方发达国家的标准体系却成为后发展国家参与国际竞争的无形壁垒。现有文献多将各国企业社会责任的差异归结为经济因素,很少考虑甚至忽略文化因素的影响。本文选取美国Verizon公司和越南VNPT集团作为典型案例进行比较分析,探讨文化差异对企业社会责任的内容及实施方式的影响。研究发现,文化差异使得人们对企业社会责任产生不同的认知,进而对企业社会责任的实施方式产生不同影响。由此,企业社会责任国际标准体系构建过程中,为减少执行过程中的负效应,需考虑到国家和地区文化差异的影响。

Organizational Ambidexterity and Innovation Performance： The Moderating Effect of Entrepreneurial Orientation

The influence of organizational ambidexterity on innovation and the growth of enterprises has gradually become an important research topic in the field of strategic management and organization theory. This paper builds up a theoretical framework of the relationship between organizational ambidexterity and innovation performance with regards to corporate entrepreneurship orientation. We select 175 companies from high and new technology industries in China＇s three large cities, Beijing, Tianjin and Dalian, as samples to carry out an empirical test. We find that the balance and complement of organizational ambidexterity are positively correlated with the innovation performance of enterprises; a corporate entrepreneurial orientation has a significantly moderating effect on the relationship between the balance dimension of organizational ambidexterity and innovation performance, yet it has no significant positive moderating effect on the relationship between the combined dimension oforganizational ambidexterity and innovation performance.

集群企业知识地方性创新过程研究——吸收能力和制度复杂性的整合视角

理解产业集群的创新能力来源对于指导集群企业转型和升级至关重要。然而,现有文献忽略了集群企业知识地方性创新的过程性特征,也缺乏考察集群制度环境对该过程的影响,进而不能解释集群提升企业创新绩效的内在机理。本文基于吸收能力理论打开集群企业知识地方性创新过程的“黑箱”,同时整合制度复杂性理论构建了集群企业知识地方性创新过程影响要素的分析框架。研究认为,集群企业知识地方性创新过程包含地方知识识别、地方知识转化、地方知识应用三个序贯性行为;集群地方知识的多样性和互补性是影响集群企业知识地方性创新过程效率的前因;集群的制度逻辑和组织场域结构特征构成了集群企业知识地方性创新的条件要素。本文深化了集群企业知识地方性创新的相关理论,也为理清产业集群创新转型提供有益指导。