华尔街资深人士如何打造非种族主义银行

毕生在华尔街任职的亚历克斯·埃利希有种堂吉诃德式的追求,想要打造一家真正具有包容性的金融公司。在疫情来袭之前,以及去年夏天的抗议活动还没有发生的时候,他就有了这个想法。亚历克斯·埃利希(Alex Ehrlich)从业40年,曾任职于几家世界最大的银行,他将卸下摩根士丹利的高管职位,创建一家金融机构,而这家金融机构大大不同于他整个职业生涯所在的那些。不管是谁,在华尔街浸淫如此之久,都知道哪里出了问题。相比埃利希从业之初,现在的情况已有所改善,当时女性和黑人几乎完全被排斥在管理层以外,但今时今日,整个行业的财富和权力依然还是掌握在同样的人手中。黑人和女性对此有所议论,此外,一些有钱有人脉的中年白人高管也在议论。

严格保密的企业多样化数据

多样性和包容性——这两个经常被重复的词已经成为硅谷的口头禅。几乎每一天,都会有一些科技行业的领导者颂扬在员工队伍中拥有更多女性和少数族裔的优点。然而,当被要求展示他们在实现这一理想的道路上取得的进展时,许多公司都表示,公开劳动力数据无异于泄露商业机密。

美国百年老店 彭尼百货申请破产

对于20世纪的美国中产阶层来说,当需要工装裤或内衣、玩具或毛巾、椅子或瓷器时,彭尼百货公司(J.C.Penney)是他们的首选。即使住在离任何一家门店都不近的地方,标志性的邮购目录也可以让任何人都能买到它的商品。正如彭尼百货长期以来的宣传口号所承诺的:“无所不有。”