中国上市公司股权结构与总经理变更

研究上市公司股权结构、业绩与总经理的强制性变更和正常性变更的关系。可以发现，总经理的变更，特别是强制性变更作为最极端的约束手段，能够约束业绩差的总经理；国家股比例、流通股比例和大股东比例与总经理的强制性变更和正常性变更都不具有任何显著的相关性，这说明在国有股“所有者缺位”、流通股比例过低，市场投机气氛浓重的情况下，国家股东、流通股东以及大股东无法有效地监管经理人；而经理人持股比例与总经理的强制性变更和正常性变更之间具有非常显著的负相关性，证明了中国上市公司的“内部人控制”现象。

中国上市公司业绩与总经理变更分析

本文研究了上市公司业绩与总经理的强制性变更和正常性变更的关系。研究结果显示,强制性总经理变更作为最极端的约束手段能够约束业绩差的总经理;差的业绩并不是导致总经理变更的原因。无论是强制性还是正常性总经理变更都对公司的业绩没有显著的影响,也就是说,总经理变更,特别是强制性总经理变更不能达到促进公司业绩提高的目的。

西方CEO变更理论研究综述

任何一个公司在发展过程中都无法回避CEO的变更,这是公司最重要的战略决策之一,会对公司产生重大影响。正因为此,国外从上个世纪50年代就开始关注CEO变更问题,并形成一个专门化的研究领域。而这个领域的研究主要集中在三个方面,一是影响CEO变更的因素,二是CEO变更的继任机制,三是CEO变更的影响。