组织权威概念:一项比较分析

权威关系是组织行为中不可缺少的组成部分。阐明权威的概念,对于发展系统的组织理论是十分必要的。在组织权威的研究中有五位著名的学者:马克斯·韦伯、F·厄威克、A·西蒙,G·本尼斯和V·普雷瑟斯。他们关于权威基础的论述有许多相同之处,我们可以把其主要相同点概括为下列四个范畴:①合理性权威;②职位权威;③能力权威,包括技能和经验;④个人权威,包括领导能力和人际关系技巧。