发展型人力资源管理实践对公立医院医务人员创新绩效的影响及中介效应

目的:分析发展型人力资源管理实践对公立医院医务人员创新绩效的影响,以及心理授权和组织认同在其中的中介作用。方法:基于发展型人力资源管理实践量表、创新绩效量表、心理授权量表和组织认同量表对北京市公立医院1898名医务人员开展问卷调查。利用Amos 23.0软件构建结构方程模型进行中介效应检验。结果:北京市公立医院医务人员的发展型人力资源管理实践、心理授权、组织认同和创新绩效两两之间呈显著正相关;发展型人力资源管理实践会影响创新绩效,总效应为0.605,其中直接效应值为0.205,占总效应的33.88%。同时存在一条间接影响路径,即心理授权的独立中介作用,其中介效应值为0.377;而组织认同的中介效应不显著。结论:发展型人力资源管理实践会直接或间接地通过心理授权影响公立医院医务人员的创新绩效,提示公立医院管理者在提高创新绩效时要尤为重视发展型人力资源管理的作用,并且需特别注意提高医务人员的心理授权。

褪黑素种子引发处理提高朝天椒耐盐性的作用机制

褪黑素具有增强植株耐盐性的作用,但其通过种子引发处理提高朝天椒植株耐盐性的效果和作用机制还鲜见报道。为探讨种子引发剂褪黑素(melatonin,MT)对盐胁迫下辣椒幼苗生长及生理特性的影响机制,以‘茂蔬360’为材料,研究褪黑素引发种子对盐胁迫下辣椒幼苗生长、光合特性、抗氧化代谢及渗透调节等的影响。结果表明,褪黑素种子引发处理显著缓解了盐胁迫对朝天椒植株生长的不利影响,与未引发处理相比,经不同浓度褪黑素引发种子后,显著提高了盐胁迫下辣椒幼苗生长,具体表现为植株根长、地上高度、茎鲜重、叶片鲜重、根鲜重、Fv’/Fm’、Qp、NPQ、Fo、Fv/Fm值和叶绿素含量提高。生理分析表明,经不同浓度褪黑素引发处理后,显著降低了盐胁迫下朝天椒植株叶片的丙二醛、过氧化氢和超氧阴离子含量;叶片可溶性糖、可溶性蛋白、脯氨酸、AsA和DHA含量显著提高;叶片POD、SOD、APX和GR活性显著增强。此外,经褪黑素引发处理后,显著提高了盐胁迫下叶、茎、根中K+含量,降低了Na+含量和Na+/K+值。以上结果表明,100μmol/L褪黑素种子引发处理效果最好,明显提高了朝天椒对土壤盐分的耐性,减少了植株对Na+的吸收,缓解了盐胁迫对朝天椒植株的伤害。

数字经济与管理变革的关系:研究述评及其展望

数字经济的蓬勃发展正在推动管理变革的到来。在以往关于数字经济与管理变革之间的因果关系研究中,主要采用的视角大致可以归纳为:政治经济学视角、创新理论视角和“25年周期进化说视角”。文章基于“25年周期进化说视角”,认为数字经济与管理变革之间具有相互促进的关系,且这种作用机制是层层递进的。根据管理变革扩散的阶段和层次,数字经济促进管理变革的研究可以划分为四个层面的内容,即管理技术层面、管理机制层面、管理制度层面和管理观念层面。通过对数字经济促进管理变革的相关文献进行述评和展望,一方面,为后续的理论研究提供借鉴,另一方面,给未来的管理变革实践提供启示。

求同存异:包容型领导对员工结果影响的元分析

本文依据包容理论框架和最优区分理论,整合包容型领导的9个结果变量并进行元分析处理。在对32945个样本97篇独立研究进行元分析后发现,包容型领导有助于提高员工情感承诺、信任、领导成员关系、组织公民行为、工作满意度、建言行为、心理安全、创造力、工作投入和任务绩效,降低员工离职倾向。研究设计对包容型领导与建言行为的关系起到调节作用。此外,根据最优区分理论提出目前包容型领导研究不足并提出未来研究展望。

基于JDCS模型的医务人员安全绩效研究

为检验新冠疫情下医务人员安全绩效的影响因素,基于JDCS模型,构建了医务人员的工作需求、工作控制、社会支持与安全绩效的四维关系模型。采用问卷调查的研究方法,通过线性回归检验理论模型。结果表明,新冠疫情下,工作需求与医务人员的安全绩效呈负相关关系,工作控制、社会支持与安全绩效呈正相关关系;工作控制和社会支持均可正向调节工作需求与医务人员安全绩效之间的耦合关系,即医务人员的工作控制和社会支持可有效缓解新冠肺炎疫情带来的工作需求的负面影响。

高绩效工作系统与个体绩效关系的元分析研究

随着信息技术发展及规模化商用的加快,企业必须面对数字化转型带来的各类挑战。在VUCA时代下,如何通过系统的人力资源实践活动最大程度激发员工不同类型的个体绩效,是值得深入探讨的重要课题。高绩效工作系统涉及到一系列人力资源实践活动,能够通过内部契合(人力资源实践之间一致性)及外部协同(与组织战略一致性)提升员工和组织绩效水平,但一些研究发现其对不同类型的个体绩效影响存在差异。本文依据社会交换理论,整合个体绩效的4个结果变量进行元分析处理。研究发现,高绩效工作系统能够显著影响不同类型的个体绩效,但影响作用有所差异;研究设计、发表年份、文化类型等均起到显著的调节作用;不确定性规避对工作绩效和创新绩效起着相反的调节作用。

褪黑素引发处理提高朝天椒种子萌发及幼苗耐盐性的生理机制

为促进盐胁迫下朝天椒种子萌发和幼苗生长,以未引发处理为对照,设置不同浓度(0μmol/L、1μmol/L、5μmol/L、25μmol/L、50μmol/L、75μmol/L、100μmol/L、125μmol/L、150μmol/L、200μmol/L)的褪黑素引发处理,分析褪黑素引发处理对朝天椒种子在盐胁迫下(100 mmol/L NaCl)的萌发和幼苗生长状况以及生理指标的影响。结果表明:100μmol/L褪黑素引发处理能最大程度缓解盐胁迫对朝天椒种子萌发的影响,并促进幼苗生长。与未引发处理种子相比,100μmol/L褪黑素引发处理后,种子发芽率、发芽势、发芽指数和活力指数分别增加了33.84%、120.27%、108.13%和312.71%;植株鲜质量、根鲜质量、地上部鲜质量和植株干质量分别增加了48.61%、102.57%、52.99%和180.00%。100μmol/L褪黑素引发处理后,与未引发处理相比,种子丙二醛和过氧化氢含量分别降低了74.26%、67.16%;可溶性糖、可溶性蛋白和脯氨酸含量分别增加了51.88%、157.54%和28.72%;POD和CAT活性分别提高了185.57%和53.23%;APX活性及AsA、DHA含量和AsA/DHA值分别提高了27.57%、1 377.00%、41.19%和880.37%;盐胁迫下,经100μmol/L褪黑素引发处理后生长的朝天椒幼苗过氧化氢和超氧阴离子含量分别比未引发处理对照降低了58.65%和42.00%;可溶性糖、可溶性蛋白和脯氨酸含量分别增加了38.89%、384.61%和37.46%;SOD和POD活性分别提高了240.24%和398.59%;APX活性及AsA、DHA含量和AsA/DHA值分别提高了106.89%、618.35%、134.26%和206.78%,差异显著。这些结果表明,使用100μmol/L的褪黑素对朝天椒种子进行引发处理,能够抑制氧化物质的生成,提高抗氧化酶活性,进而促进种子在盐胁迫下的萌发和幼苗生长。本研究结果可为朝天椒耐盐栽培和育种提供参考。

LncRNAs与血管疾病发生机制关系研究进展

职业性手臂振动病(HAVD)是我国的法定职业病,振动性血管损伤是其发病的重要机制。HAVD一旦发生较难恢复,对手传振动作业工人造成巨大伤害,但现有技术,较难早期发现和评估其发生和进展,不利于疾病的早期预防和治疗。长链非编码核糖核酸(lncRNAs)在调节血管的发育、生长和重塑等生物过程有重要作用。本文对lncRNAs在血管损伤中作用及机制进行综述,为HAVD早期诊断和治疗研究提供科学理论依据。

核心自我评价对员工创新行为的影响机制——工作投入的中介作用

构建核心自我评价、工作投入与创新行为之间的关系模型，通过243份样本数据采用Bootstrapping方法对假设进行检验，研究结果表明：核心自我评价正向影响员工创新行为和工作投入；核心自我评价对工作投入的活力、奉献、专注3个维度均具有正向影响；32作投入部分中介核心自我评价与创新行为之间的关系，且活力与奉献维度的部分中介作用也显著，但专注的中介作用不显著。

Generalized H-codes and type Ⅱ codes over GF(4)

The typeⅡ codes have been studied widely in applications since their appearance. With analysis of the algebraic structure of finite field of order 4 （i.e., GF（4））, some necessary and sufficient conditions that a generalized H-code （i.e., GH-code） is a type Ⅱ code over GF（4） are given in this article, and an efficient and simple method to generate type Ⅱ codes from GH-codes over GF（4） is shown. The conclusions further extend the coding theory of type Ⅱ.