基于WAPI的电缆沟在线监测装置

电缆沟是用以敷设和更换电力或电讯电缆设施的地下管道,也是被敷设电缆设施的围护结构,有矩形、圆形、拱形等管道结构形式,相对环境较密闭,电缆沟内的环境数据变化,尤其是线缆温度变化,对于线缆沟是否安全具有重要的监测和预警意义,因此必须通过综合性的环境监测手段,对线缆沟内综合环境及线缆的温度变化进行实时监测,预警电缆沟起火等安全事件的发生.

The Effect of Additives on Crystal Size of Sodium Sulphate

1 Introduction Anhydrous sodium,mainly produced in the United States,Canada,Japan,is indispensable commodities and raw materials in daily life and industry.In recent years,anhydrous sodium sulfate of general size was much oversupplied[1].However particles anhydrous sodium sulphate of large size is not adequate to the demand for its

石化工人职业紧张与职业倦怠现况及其影响因素分析

目的探讨石化工人职业紧张与职业倦怠现况及其影响因素,为促进石化工人身心健康提供理论指导。方法2021年6—7月,采用随机整群抽样法抽取海南省4家石化企业一线工人为研究对象,采用基于工作要求-自主性模式(job demand control model,JDC)的工作内容问卷、付出-回报失衡问卷(effort-reward imbalance model,ERI)和职业倦怠通用量表进行现况调查并对数据进行分析。结果共调查434名石化工人,JDC和ERI模式职业紧张检出率分别为51.2%和68.4%,职业倦怠检出率为32.3%。存在ERI模式职业紧张组石化工人职业倦怠综合得分高于非职业紧张组(P<0.05);ERI模式职业紧张与职业倦怠呈正相关关系(P<0.05);性别、学历、饮酒和ERI模式职业紧张是职业倦怠的影响因素(均P<0.05)。结论石化工人存在一定的职业紧张和职业倦怠,且随着付出-回报失衡程度的增加导致职业倦怠加重。

某大型石油炼化企业工人职业紧张现状及其影响因素调查分析

目的了解石油炼化(以下简称石化)企业工人的职业紧张水平及其影响因素。方法通过多阶段整群抽样方法选取海南省某大型石化企业1037名工人作为调查对象,采用一般情况调查表、付出-回报失衡(Effort-reword Imbalance,ERI)问卷和工作内容问卷(Job Comtent Questionmaire,JCQ)评估工人职业紧张水平,采用二元logistic回归分析其职业紧张的影响因素。结果工人付出-回报失衡(ERI)模式高职业紧张和工作需求-自主(Job Demand-Control,JDC)模式高职业紧张检出率分别为43.7%(453/1037)、51.7%(536/1037),JDC模式高职业紧张检出率高于ERI模式(χ^(2)=16.760,P<0.01)。年龄为40~50岁(OR=2.541,95%CI:1.020~6.325,P=0.045)、加班(OR=3.991,95%CI:2.848~5.593,P<0.01)、工作强度重/极重(OR=1.858,95%CI:1.234~2.798,P<0.01)、苯接触史(OR=1.378,95%CI:1.045~1.818,P=0.023)是ERI模式高职业紧张的危险因素,常白班(OR=0.658,95%CI:0.495~0.874,P<0.01)是ERI模式高职业紧张的保护因素。加班(OR=1.362,95%CI:1.033~1.795,P=0.031)、工作强度重/极重(OR=1.625,95%CI:1.140~2.212,P=0.012)是JDC模式高职业紧张的危险因素。结论该大型石化企业工人职业紧张水平较高,建议企业适度减轻工人工作负担,合理安排工作时间,以降低石化工人职业紧张感,保护石化工人的身心健康。

海南省电力工人炎症因子水平及影响因素分析

目的了解海南省电力工人血清炎症因子水平及其影响因素。方法于2020年9月,应用整群随机抽样抽取海南省2家发电厂509名一线电力工人为研究对象,采用问卷调查收集其人口学特征、生活行为方式以及工作相关情况等信息,并检测血清白细胞介素(IL)-6、IL-8及肿瘤坏死因子α(TNF-α)水平,用Mann-Whitney U检验或Kruskal-Wallis H检验进行组间炎症因子水平比较,有序多因素logistic回归进行影响因素分析。结果509名海南省电力工人平均年龄为(43.13±11.26)岁,平均工龄为(20.27±11.85)年,血清中IL-6、IL-8和TNF-α浓度中位数[M(Q1,Q3)]分别为2.78(1.77,4.00)、9.77(7.10,13.23)和8.18(6.18,11.26)pg/ml。与女性比较,性别为男性是电力工人IL-6水平升高的危险因素(OR=1.80,95%CI:1.08~3.00,P=0.024)。与51~60岁年龄段比较,21~31岁(OR=0.27,95%CI:0.18~0.42,P<0.001)、31~41岁(OR=0.27,95%CI:0.17~0.43,P<0.001)及41~51岁(OR=0.64,95%CI:0.41~0.99,P=0.043)均是IL-8水平升高的保护因素;与常白班作业的工人比较,倒班作业是电力工人IL-8水平升高的危险因素(OR=1.73,95%CI:1.21~2.48,P=0.003)。与女性比较,性别为男性是电力工人TNF-α水平升高的危险因素(OR=2.87,95%CI:1.70~4.86,P<0.001);与接触职业病危害因素数目为7种及以上的工人比较,接触1~3种(OR=0.53,95%CI:0.30~0.92,P=0.024)职业病危害因素是电力工人TNF-α水平升高的保护因素。结论海南省电力工人血清IL-6、IL-8和TNF-α水平与性别、年龄、工作制度和职业环境有关。