如何在招聘环节预测不道德行为?

道德品质与职场表现之间的联系能够帮助管理者更好了解员工。 要如何真正去了解一个人？具体而言,要如何知道他会是哪种类型的员工？为了解答这个问题,过去几十年来有许多公司都将人格测试纳入求职者筛查或员工培训和发展流程中。

新兴经济体的创业精神

Laura DoeringLaura Doering是多伦多大学罗特曼管理学院的战略管理助理教授,拥有多国学术经验,通晓多门学科。在达特茅斯,她主修心理学和脑科学。她拥有澳大利亚新南威尔士大学的国际社会发展硕士学位和芝加哥大学的社会学和工商管理博士学位。在拉美进行了很长一段时间的实地调研工作。