空心钉内固定治疗中老年Gardon Ⅳ型股骨颈骨折28例疗效分析

目的评价空心螺钉内固定治疗中老年GardonⅣ型股骨颈骨折的疗效。方法本组患者28例,男10例,女18例,年龄45-65岁,平均56.5岁,均为GardonⅣ型股骨颈骨折。全部采用空心螺钉内固定手术治疗,随访观察13-36个月,平均25个月。结果骨折愈合时间为4-12个月,平均9个月,骨折愈合率为96.43%,Harris髋关节功能评分,优良率为89.29%。结论空心螺钉内固定治疗中老年GardonⅣ型股骨颈骨折是一种有效的方法。

大学数学史课程教学的探索与实践

数学史料是大学数学史课程教学顺利进行的基础,但数学史课程内容的选取却容易迷失在茫茫的史料之中.从大学数学史教学的实践经验出发,给出数学史课程内容选取遵循的五大原则,并在教学实践中探讨数学史课程教学的一些非传统教学形式,使数学史课程教学实践收到更好的效果.

补肾活血针刺法对SAMP8小鼠学习记忆能力及海马内源性神经干细胞增殖的影响

目的观察补肾活血针刺法对阿尔茨海默病(AD)模型SAMP8小鼠行为学及海马内源性神经干细胞增殖的影响。方法将18只7月龄雄性SAMP8小鼠作为AD模型,随机分为针刺组、非穴组和模型组,另取同月龄雄性SAMR1小鼠6只作为正常组。针刺组小鼠选取"肾俞""百会""血海""膈俞"进行针刺干预,非穴组小鼠取双侧肋下固定非穴点进行针刺,模型组和正常组小鼠予相同程度捉抓刺激,连续干预8周。采用水迷宫实验检测小鼠学习记忆能力,免疫组化检测海马Brd U阳性细胞数。结果与正常组比较,模型组小鼠逃避潜伏期明显延长(P<0.05),停留在原平台象限时间明显缩短(P<0.05),Brd U阳性细胞数明显减少(P<0.05);与模型组、非穴组比较,针刺组小鼠逃避潜伏期明显缩短(P<0.05),停留在原平台象限时间明显延长(P<0.05),Brd U阳性细胞数明显增加(P<0.05)。结论补肾活血针刺法可能通过诱导海马内源性神经干细胞的增殖,改善AD模型SAMP8小鼠的学习记忆能力。

改进的UKF算法估算锂离子电池SOC

采用锂离子电池戴维南模型,通过恒流脉冲放电实验结合递推最小二乘法(RLS)辨识模型参数,针对无迹卡尔曼滤波算法(UKF)存在的缺陷,提出改进算法。改进的UKF算法估算锂离子电池荷电状态(SOC)具有更高的精度,估算误差降到1%以内,可加快算法的收敛速度,收敛时间减少200s,并提高算法的稳定性以及自适应能力。

去中心化的数据处理方案设计

传统的基于主/从的数据处理框架容易受到主节点的单点故障和性能瓶颈的影响。相比之下,区块链系统采用去中心化的框架,能够聚合海量的计算资源。提出了一种基于区块链的数据处理框架,利用区块链的优点来解决中心化框架的缺点。在所提出的框架中,区块链存储任务信息,采用的有用工作共识证明共识机制使节点能够使用其计算资源处理任务,同时竞争领导者(将待处理的任务分派到区块链)。模拟表明,所提出的框架在吞吐量和任务响应时间方面优于集中式框架。

算力网络中一种新颖的看门狗故障检测协议

算力网络(Compute First Networking,CFN)是最新的分布式框架,可根据计算负载和网络状态为边缘计算智能地分配计算资源。它要求实时了解本地或远程计算资源的可用状态。本文首次提出集中式故障检测协议CFNWatchdog(简称为Watchdog),它可以很好地满足CFN的要求并及时回收故障所占用的资源。然后,从理论上分析各种参数(如检测阈值、任务处理时间和网络延迟)对Watchdog性能的影响。大量的仿真实验验证了本文提出的协议的有效性和理论模型的准确性。这项研究有助于边缘计算的参数优化配置和设计更好的故障检测协议。

大气污染环境监测技术及治理方案

环境监测是环保工作的组成部分,也是污染治理的前提。文章从中国大气污染现状和监测工作入手,指出大气污染环境监测技术的应用,介绍治理技术方法,并结合实际案例分析。结果表明:加强环境监测,采用科学可行的治理方案,能有效解决大气污染问题,改善大气环境质量。

关于以EPC模式承揽全域土地综合整治项目实施的思考

全域土地综合整治项目是国土空间规划实施用途管制的重要手段,其核心是保护耕地和永久基本农田,促进农村一二三产融合发展,实现乡村振兴。在国家政策大力支持下,试点工作有序推进,但仍存在诸多问题。本文在全域土地综合整治的内涵和目标任务基础上,对实现EPC总承包实施进行了一定的思考,总结了其实施的利与弊。

电梯电气控制系统的常见故障及检修

电气控制系统是电梯运行中的重要部分,系统运行质量直接影响着人们的日常出行。加强电梯电气控制系统故障检修不仅能够保证电梯的顺利运行,还能够确保人员安全,避免安全事故的发生。电梯电气控制系统常见的故障包括电气安全回路、电磁干扰故障、联锁回路故障等。通过采取万用表、故障码、运行程序检测法进行故障检测,确定具体的故障类型,并有针对性地采取相应的故障维修措施,及时排除故障,解除电气控制系统的安全隐患,确保电梯的稳定运行。基于此,文中分析了电梯电气控制系统的常见故障以及故障诊断方式,并从多个方面对电梯电气控制系统的故障检修措施展开探究。

疫情管控期间深圳市城区VOCs的变化特征及减排效果评估

2022年3月为防止新冠肺炎疫情(COVID-19)的传播扩散,深圳市采取了严格的管控措施,这为研究深圳市环境空气中人为源挥发性有机物(AVOCs)变化对减排的响应,以及评估当前减排措施的有效性提供了检验机会.基于2022年3月7~27日深圳市莲花站污染物的在线观测数据,对疫情管控前、管控期间和解除管控后AVOCs的变化进行了分析,并利用基于观测的模型(OBM)研究了臭氧生成的敏感性变化,开展了前体物减排效果的评估.结果表明,受区域影响及气象条件的干扰,深圳市城区AVOCs的平均值在疫情管控期间并没有较管控前明显下降;但疫情管控期间“海陆风”影响下早高峰AVOCs的峰值较非管控期间平均下降了46%,且以芳香烃的降幅最大,下降了59%;在持续偏东风影响下或受区域传输影响AVOCs累积升高过程中,芳香烃也分别平均下降了25%和21%.深圳市疫情管控期间城区仍处于AVOCs控制区,短期内要使O_(3)下降,提高AVOCs的减排比例是最有效的措施,建议AVOCs与NO_(x)的协同减排比例大于1∶2;长期NO_(x)需深度减排到60%以上才有可能进入O_(3)的下降通道.情景模拟分析结果表明,疫情管控期间早高峰AVOCs的降低有利于抑制O_(3)的生成,对NO_(x)控制反而会促进O_(3)的生成,区域影响过程中加强本地芳香烃的控制能显著降低O_(3)生成.深圳市现阶段应加强对工业溶剂的管控,特别是降低溶剂源中对O_(3)生成影响较大的芳香烃;同时对机动车能源结构的改革持续推进,降低燃料燃烧中VOCs的排放.

时间视角下工作价值观的内容分析:基于反应频次的分析

目的:①了解时间视角下工作价值观的反应内容和结构。②了解不同年代被试择业时考虑的因素是否存在差异。③了解随着个体生涯的发展与变化,过去、现在、未来择业时考虑的因素是否有不同。方法:运用开放式问卷对60年代、70-80年代和90年代被试过去、现在、未来择业时考虑的因素进行深度访谈,对访谈结果进行内容分析。结果:①全部102名访谈对象的过去、现在、未来工作价值观的反应一共得到1907个分析单元。②60年代、70-80年代和90年代访谈对象在现在工作价值观上,除了"能力匹配与发挥"、"晋升"2个条目外,其余的条目均没有代际差异。③对不同所属代被试的过去、现在、未来工作价值观反应的比较发现,60年代被试在安全稳定1个工作价值观条目表现出生涯发展的差异,70-80年代被试在照顾家人1个工作价值观条目表现出生涯发展的差异,90年代被试在照顾家人、休闲旅游2个工作价值观条目表现出生涯发展的差异。结论:①工作价值观内容分析的类目与分析单元确立为自我发展、职业魅力、薪酬福利、地位威望、利他价值、社会关系、人际关系、家庭家族维护八大类42子类。②不同所属代被试择业时考虑的因素和标准基本相同,不同代际工作价值观的结构是基本一致的。③随着个体生涯的发展,过去、现在、未来择业时考虑的因素和标准基本相同,已经形成的工作价值观呈现出一定的稳定性。

小学高年级学生亲子关系与学校适应:自立行为的中介作用

目的:考察小学高年级学生学校适应及其与亲子关系、自立行为之间的关系。方法:采用亲子亲密度量表、6至12岁儿童自立行为问卷和学校适应问卷对1424名五年级和六年级学生进行施测。结果:小学高年级学生亲子关系、自立行为与学校适应显著正相关,自立行为分别在母子关系、父子关系与学校适应的关系之中起中介作用。结论:亲子关系不仅能直接影响小学高年级学生学校适应,还能通过自立行为间接影响其学校适应。

小学生亲子关系与校园欺凌:自立行为的中介作用

目的:探讨小学高年级学生自立行为在亲子关系与校园欺凌之间的中介作用。方法:采用亲子亲密度量表、6~12岁儿童自立行为问卷和Olweus欺负,受欺负问卷对2786名小学高年级学生进行调查。结果:小学高年级学生亲子关系、自立行为与受欺凌、欺凌之间相关显著,自立行为在亲子关系与受欺凌、亲子关系与欺凌之间均起部分中介作用。结论:小学高年级学生的亲子关系既能直接影响校园欺凌,也能通过自立行为间接影响校园欺凌。

离异型单亲家庭儿童自立行为的现状与特点研究

目的:了解当前单亲家庭儿童自立行为的现状及特点。方法:采用6~12岁儿童自立行为量表对2786名小学五、六年级学生进行问卷调查,其中有237名单亲家庭儿童。结果:(1)单亲家庭儿童在自立行为总分、自我决断、自我行动、自我负责、学业自立和道德自立上的得分显著低于完整家庭儿童;(2)单亲家庭儿童男生在一般自立、学业自立和道德自立上的得分显著低于女生;(3)主要抚养者为小学文化程度的单亲家庭儿童,其自立行为得分最低;主要抚养者为大学文化程度的单亲家庭儿童,其自立行为得分最高;(4)单亲开始年龄为8~12岁的儿童,其自立行为得分显著低于单亲开始年龄为0~3岁和3~8岁的儿童。结论:(1)单亲家庭儿童中男生的自立行为发展水平低于女生;(2)主要抚养者文化程度越高,单亲家庭儿童的自立行为发展水平也越高;(3)单亲开始年龄越大的儿童,其自立行为发展水平越低。

基层公务员工作价值观与组织承诺的关系:性别的调节作用

目的:探讨基层公务员工作价值观的特点,以及工作价值观与组织承诺的关系及性别差异。方法:采用工作价值观量表和组织承诺量表对749名基层公务员进行测查。结果:(1)基层公务员对工作价值观五个维度的重视程度由高到低依次为:外在价值、内在价值、家庭与生活、社会地位、压力小;(2)基层公务员的工作价值观在性别、单位性质和代际上存在显著差异;(3)基层公务员工作价值观的内在价值维度与组织承诺三个维度均存在显著正相关,外在价值维度与情感承诺、持续承诺维度存在显著正相关,压力小和社会地位维度与持续承诺维度存在显著正相关;(4)男性和女性基层公务员的内在价值维度对组织承诺的三个维度有显著的预测作用,压力小和社会地位维度均对持续承诺有显著的预测作用,但只有男性基层公务员的外在价值对组织承诺的三个维度有显著的预测作用。结论:(1)有利于实现个人潜能、促进个人成长、对个体具有内在吸引力的工作对基层公务员的组织承诺具有全面的促进作用,稳定、受人尊重、工作强度和竞争性相对较小的工作有利于提高基层公务员对组织的情感依附和忠诚,提高工作的稳定性;(2)相比于女性,男性基层公务员的外在价值对组织承诺的预测作用更强。

时间视角下工作价值观的结构访谈：基于重要性排序的分析

目的:了解出生于60年代、70-80年代、90年代被试过去、现在、未来择业时,其工作价值观要素之间的相对重要性是否表现出代际和生涯发展的差异。方法:对403位被试进行结构访谈,要求被试依据自己在刚参加工作时、现在重新选择工作时和将来选择工作时对15个最具代表性的工作价值观要素的重要性的理解和考虑,对这15个因素按照重要程度(1-最重要,15-最不重要)排一个顺序。结果:①90年代被试择业时较看重稳定安全、环境舒适、压力小、社会地位,而60年代和70-80年代被试择业时更加看重能力匹配与发挥、符合兴趣、学习成长、晋升;②60年代被试过去更看重工作地点、能力匹配与发挥、学习成长、晋升、社会地位、酬薪等要素,现在和未来更看重照顾家人、压力小、休闲旅游、工作自由等要素;70-80年代被试过去和现在择业更加看重薪酬、能力匹配与发挥、学习成长、晋升等要素,而未来择业时更看重和注重稳定安全、照顾家人、休闲旅游、工作自由等;90年代被试过去和现在择业时更加看重能力匹配与发挥、符合兴趣、学习成长、晋升、薪酬等要素,未来择业时更看重稳定安全、照顾家人、休闲旅游、工作自由等。结论:①较年轻的一代更看重稳定安全、环境舒适、压力小、社会地位的择业要素,较年长的一代看重能力匹配与发挥、符合兴趣、学习成长、晋升的择业要素;②在个人生涯发展的早期和中期阶段,更看重能力匹配与发挥、学习成长、晋升、社会地位、酬薪等择业要素,个人生涯的后期阶段,更看重稳定安全、照顾家人、休闲旅游、工作自由等择业要素。

时间视角下的工作价值观量表的编制

目的:编制适用于从时间视角来考察的工作价值观量表,并进行信度和效度的检验。方法:基于前期对不同属代、职业被试的开放式访谈的内容分析结果,确定工作价值观的类目:自我发展、职业魅力、薪酬福利、地位威望、利他价值、社会关系、人际关系、家庭维护共8大类42子类,在此基础上初步编制工作价值观量表。结果:探索性因素分析结果表明,问卷可提取5个因子,分别是压力小、内在价值、社会地位、外在价值、家庭与生活。信度检验提示该问卷具有较好的内部一致性和重测稳定性。效度检验提示该量表具有较合理的结构和效标效度。结论:本研究编制的工作价值观量表结构清晰,具有较好的信度和效度,5因子既能很好地反映不同代际、不同生涯发展阶段员工的工作价值观全貌,又能体现他们之间的差异,可以作为从时间视角来评估工作价值观的工具。

时间视角下工作价值观量表的结构分析

目的:探讨自主编制的工作价值观量表的因素结构。方法:分别抽取957名和910名不同属代,不同职业的被试接受工作价值观量表测试,并进行探索性因素分析和验证性因素分析。结果:时间视角下工作价值观量表包括38个项目,探索性因素分析提取5个因子,分别是压力小、内在价值、社会地位、外在价值以及家庭与生活。5因子累积解释方差变异的51.47%。验证性因素分析结果支持探索性因素分析的5因素模型,主要拟合指数χ^2/df=4.698,NFI=0.911,IFI=0.924,TLI=0.903,CFI=0.924,GFI=0.913,RMSEA=0.069。结论:时间视角下工作价值观量表因子结构清晰合理,既符合理论假设,又符合社会实际。

新生代中学教师工作压力、工作价值观与工作投入的关系

目的:探讨新生代中学教师的工作压力、工作价值观与工作投入之间的关系,并检验工作价值观在工作压力与工作投入关系间的调节作用。方法:采用中小学教师工作压力问卷、工作价值观量表和工作投入量表,对湖南省400名新生代中学教师进行问卷调查,回收有效问卷378份。结果:(1)新生代中学教师的工作压力能负向预测工作投入;(2)工作价值观中的外在价值维度在工作压力与工作投入之间起调节作用;外在价值得分较高时,工作压力对工作投入有显著的负向预测作用。结论:(1)新生代中学教师的工作压力越高,工作投入水平就会越低;(2)当新生代中学教师主要关注薪酬、物质福利等外部工作价值时,其工作投入程度更容易受到工作压力的负面影响。

二至丸对SAMP8小鼠行为学及海马蛋白质组表达的影响

目的观察二至丸对阿尔茨海默病(AD)模型SAMP8小鼠行为学和海马组织蛋白质表达的影响,探讨二至丸治疗AD可能的作用机制。方法6月龄雄性SAMP8小鼠40只随机分为二至丸低浓度组、中浓度组、高浓度组及模型组,每组10只,另选择10只6月龄雄性SAMR1小鼠作为正常组。二至丸低、中、高浓度组分别予0.15、0.3、0.6 g/mL二至丸灌胃;正常组、模型组予等体积生理盐水灌胃,每天干预1次,连续干预8周。干预结束后,采用水迷宫对各组小鼠进行行为学测试,同时筛选最佳有效剂量浓度组进行后续实验。水迷宫实验结束后,采用iTRAQ蛋白质组学筛选差异表达蛋白,对差异蛋白进行生物信息学分析,包括GO功能注释分析、KEGG通路分析以及STRING-DB网络构建。运用Western Blot方法验证部分差异蛋白的表达水平。结果与正常组比较,模型组逃避潜伏期延长(P<0.01),穿越平台象限次数和停留在原平台象限的时间缩短(P<0.01)。与模型组比较,二至丸中、高浓度组逃避潜伏期缩短(P<0.05),穿越平台象限次数和停留在原平台象限的时间延长(P<0.05)。根据水迷宫实验结果,选取最佳有效剂量即二至丸中浓度组进行后续实验。与模型组比较,二至丸中浓度组有46个差异蛋白,其中15个蛋白上调,31个蛋白下调;正常组有192个差异蛋白,其中25个蛋白上调,167个蛋白下调;二至丸中浓度组与正常组均有表达并且表达趋势相同的差异蛋白有20个,其中10个蛋白上调,10个蛋白下调。这些蛋白质参与多种生物学途径,包括代谢通路、糖酵解/糖异生通路、程序性坏死通路等,涉及二至丸中浓度组和正常组均重复的KEGG通路有69条,差异蛋白之间彼此相互联系构成网络。通过Western Blot验证Hp和Vdac2在中浓度组的表达比模型组减弱(P<0.05)。结论二至丸能改善SAMP8小鼠学习记忆能力,调节其海马组织中多种蛋白质的表达,主要涉及代谢、糖酵解/糖异生、程序性坏死等相关通路蛋白,这可能是二至丸治疗AD的作用机制。