你需要包装吗?

有许多职业咨询专家可以教会你如何自夸,还有许多临床医学家能够帮助你克服心理障碍。但是,我有个更好的主意:把这项工作外包给一个品牌宣传代理人。

工作郁闷的三座大山

管理层的本质就是让人们去做自己不愿意做的事情。所以改善下属的生活即使不是完全不可能，也是相当困难的。

大讨厌鬼理论

首席执行官们未必生来就令人讨厌,但随着自己越来越成功,他们越来越让人厌烦。像政客一样,他们害怕说出任何可能对自己不利的话。因此,他们学会了如何令人厌烦。

走出管理学的中世纪

问题的根源在于,我们并没有真正明白组织运作的方式。我们不知道哪些具体细节是重要的,也不知道应该怎样去衡量它们。

别问蠢问题

对办公室里的普通人来说，害怕问题是一个很重要、也可以理解的现象，在董事会发言会有暴露自己的危险。如果适度，这种害怕可以让我们达到一个目的：由于怕显得愚蠢，我们会在开口显示愚蠢之前再三思量。

GOOGLE一下自己吧

大规模的Google搜索使职场上每个人的情况都变糟了。对雇员而言,这意味着没有隐私,而且无法逃避过去的尴尬;对雇主而言,这意味着他们不仅要担心自己的名誉,也要担心所雇用的每个人的名誉。

人在职场身不由己?

真相的问题在于,它可能不体面、令人尴尬、令人担忧、太过私人化,或者太过似是而非。

幸福哪里找

目前尚不完全清楚，为何我们距离死亡越近越感到幸福。我猜，这主要是由于雄心和预期的压力慢慢减轻。我们不再追逐那些我们永远不会拥有的东西．

年度评估管用吗

工作评估就是两人之间签订的一种契约，通常带有尴尬的情绪、虚假的乐观主义和令人厌烦的责任。

“后雄心”的秘密

无论是对于男性还是对于女性,唯一明智的解决方案是,在一生的不同阶段,关注于雄心壮志的不同层面。

年度商业废话奖

商业废话已经泛滥了这么长时间,2007年或2008年都不会有所转变。商业废话将继续增多,唯一的办法就是乐在其中。

一心多用太无礼

神经学家们已经声明，在多项任务间转换时，大脑会降低效率，功能缺失，于是就会犯错误，导致质量下降。

不成功怎么办

生活只是偶尔扔给我们一次讨厌的团队建设活动,而最理性的反应是:第一,想一些策略避免今后遇到同类情况;第二,回想其它任何自己擅长的事,以弥补自尊心所受到的伤害。