本文作者是美国Robert Half国际公司的董事长兼总裁。也是Management Your Care和Job Hunting等多部著作的作者。Messmer在这篇短文中首先强调:美国的金融和财会人员必须不断进修、深造并获得有关证书和文凭。Messmer接着介绍在美国如...本文作者是美国Robert Half国际公司的董事长兼总裁。也是Management Your Care和Job Hunting等多部著作的作者。Messmer在这篇短文中首先强调:美国的金融和财会人员必须不断进修、深造并获得有关证书和文凭。Messmer接着介绍在美国如何取得有关证书和文凭后又特别指出:单有文凭是不会带来事业成功。 在就业竞争日趋激烈的中国,Messmer的观点:A commitment to learning and excelling in your profession is important in any job market也极富参考价值。展开更多
本文作者是Robert Half International公司的总载。作者认为,当今雇员竞争激烈,保留住合格雇员是管理者成功的标志之一。为了留住人员,抑止下属频频跳槽,公司就要使雇员始终处于挑战状态;同时不要忽略雇员对现有职业不满的蛛丝马迹。 Th...本文作者是Robert Half International公司的总载。作者认为,当今雇员竞争激烈,保留住合格雇员是管理者成功的标志之一。为了留住人员,抑止下属频频跳槽,公司就要使雇员始终处于挑战状态;同时不要忽略雇员对现有职业不满的蛛丝马迹。 The ability to keep quality employees is critical to being a successful manager,particularly in today's competitive hiring environment. One of the keys to retention(保留,保持) is making sure your staff remains challenged while recognizing signalsthat someone may be dissatisfied with his or her job。】展开更多
文摘本文作者是美国Robert Half国际公司的董事长兼总裁。也是Management Your Care和Job Hunting等多部著作的作者。Messmer在这篇短文中首先强调:美国的金融和财会人员必须不断进修、深造并获得有关证书和文凭。Messmer接着介绍在美国如何取得有关证书和文凭后又特别指出:单有文凭是不会带来事业成功。 在就业竞争日趋激烈的中国,Messmer的观点:A commitment to learning and excelling in your profession is important in any job market也极富参考价值。
文摘本文作者是Robert Half International公司的总载。作者认为,当今雇员竞争激烈,保留住合格雇员是管理者成功的标志之一。为了留住人员,抑止下属频频跳槽,公司就要使雇员始终处于挑战状态;同时不要忽略雇员对现有职业不满的蛛丝马迹。 The ability to keep quality employees is critical to being a successful manager,particularly in today's competitive hiring environment. One of the keys to retention(保留,保持) is making sure your staff remains challenged while recognizing signalsthat someone may be dissatisfied with his or her job。】
