期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
获取最佳评估效果
被引量:
1
1
作者
michael e.hattersley
连青松
《经理人》
2005年第5期59-61,共3页
你要在下午五点之前,将为小组成员填写的年度工作评估表发到每个人手中。这是一份棘手的工作。你要评估的第一个员工,虽然有非常强的创新能力,却没有团队精神,而且态度奇差。怎样才能说服他,使之融会到团队中来,发挥更大的作用昵?
关键词
最佳
年度工作
小组成员
创新能力
团队精神
评估表
才能
原文传递
题名
获取最佳评估效果
被引量:
1
1
作者
michael e.hattersley
连青松
出处
《经理人》
2005年第5期59-61,共3页
文摘
你要在下午五点之前,将为小组成员填写的年度工作评估表发到每个人手中。这是一份棘手的工作。你要评估的第一个员工,虽然有非常强的创新能力,却没有团队精神,而且态度奇差。怎样才能说服他,使之融会到团队中来,发挥更大的作用昵?
关键词
最佳
年度工作
小组成员
创新能力
团队精神
评估表
才能
分类号
F426.21 [经济管理—产业经济]
TU-023 [建筑科学—建筑理论]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
获取最佳评估效果
michael e.hattersley
连青松
《经理人》
2005
1
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部