如何系统地改变企业文化

企业文化的问题似乎总是被视为一个模糊的主题,不能用公司主管们喜欢的有棱有角的思维模式来解决。然而情况并不总是如此,公司可以系统地建立起创新与合作的工作环境,通过"硬"方法解决"软"问题。

波士顿新略 衰退时期如何使员工更加敬业

在过去的一年里,中型外贸企业的人力资源总监刘刚一直被一件事困扰着:他本以为公司裁员后,剩下的员工会更加珍惜自己的工作机会,工作效率和忠诚度都比以前更高。然而事实并没有像他想象的那样,员工们反而是投入度不高,效率也更低。他找到员工问究竟,得到的回答是:"我们并不知道明天会发生什么,不知道自己的‘饭碗’能端到哪一天。"其实,刘刚遇到的问题也是很多企业面临的困惑——经济不景气,企业如何让员工更加敬业?

角色宪章：更快速的决策，更有力的当责

随着组织规模的日益全球化和组织结构的日益复杂化，许多亟待作出的决策往往搁置未决。原本应该相互协作的员工却彼此小心提防一缺乏信任，迟疑不决。现在，一种名为“角色宪章”的工具能够确保组织兼顾高效决策与有效协作。