性别差异在竞争环境中的表现

引言：尽管为男性与女性提供平等的就业机会在许多国家已成为优先考虑的事情，但是在竞争性强的高职位，更大的性别差距还普遍存在。一些建议性的解释包括歧视、偏好与人力资本不同。在本篇文献中，我们提供了实验性的数据来支持另一种因素：尽管女性在非竞争环境中可以与男性表现得一样好，但在竞争环境中女性可能要比男性的效率低。通过一项实验我们观察到：当我们增加环境的竞争程度时，

老板为何更青睐男性?

如果出现与雇主同性别或出生月份的、相对表现较差的求职人员,雇主也会倾向于招聘他们。例如,偶数月份出生的雇主更可能招聘偶数月份出生的员工,奇数月份同理;女性雇主更倾向于雇佣女性员工,比率达到50%。