教育工作者及其报酬：政策、实施与系统协调问题(上)

本文从管理学和政策学的视角,探讨了公立学校教师薪酬改革的问题。文章在回溯了教师薪酬制度历史沿革的基础上,分析了当前教师薪酬体制的结构及其对个人和组织层面的消极后果。作者认为,绩效工资改革是增强学校效能、促进学生成绩提高的有效途径;改革的未来取决于一系列多变因素之间的复杂互动,而系统的整合与协调是确保绩效工资计划有效并持久推进的关键。

教育工作者及其报酬:政策、实施与系统协调问题(下)

本文从管理学和政策学的视角,探讨了公立学校教师薪酬改革的问题。文章在回溯了教师薪酬制度历史沿革的基础上,分析了当前教师薪酬体制的结构及其对个人和组织层面的消极后果。作者认为,绩效工资改革是增强学校效能、促进学生成绩提高的有效途径;改革的未来取决于一系列多变因素之间的复杂互动,而系统的整合与协调是确保绩效工资计划有效并持久推进的关键。