Improving job satisfaction of Chinese nurses: the positive effects of structural empowerment and psychological capital

目的:本研究探讨中国护士个人资源(心理资本)以及工作场所资源(结构性授权)对其职业满意度的影响。方法:于2018年1月至4月,采用横断面调查的方法,选取天津市三级甲等医院的注册护士为研究对象。研究工具包括一般人口学资料调查表、明尼苏达满意问卷、工作效能条件量表、心理资本问卷。共向480名护士发放问卷,其中462名护士被纳入本研究。采用层级回归分析的方法探讨职业满意度的影响因素。结果:本研究中,护士职业满意度平均分为(65.68±12.35)。层级回归分析显示,结构性授权(β=0.421,P<0.01),心理资本(β=0.227,P<0.01)以及人口学资料中的教育水平(β=0.061,P<0.05)为职业满意度的影响因素。结论:中国护士的职业满意度处于中等水平,结构性授权成为影响护士职业满意度最重要的预测因素,其次为心理资本。因此,护理管理者应采取措施,以促进护士感知工作环境授权以及提升心理资本水平从而促进护士的职业满意度。