适应性领导者为变化而生

当某一行业的稳定格局被打破，就可能需要转变为更具实验精神的领导力风格。当一个行业日渐成熟且更为稳定时，一种更谨慎的分析型风格可能将更为适合。当一个组织尚不具备适应性但需要取得这方面的优势时，那么最初可能需要强势的个人领导力风格来打破当前的局面，但随后可能需要更换为更具集体主义的风格。