心理资本在职业紧张与自杀意念中的中介效应分析

目的分析心理资本在职业紧张与自杀意念中的中介效应。方法于2017年9月,采用分层整群抽样的方法,选取江苏省某电子制造服务业员工为调查对象进行问卷调查,收集调查对象的人口学特征。共调查了2465名员工,回收有效问卷2216份。采用《付出-回报失衡问卷》(ERI)及《心理资本问卷》评定职业紧张和心理资本水平。采用中介效应模型分析并验证心理资本在职业紧张与自杀意念中的中介效应。结果2216名研究对象年龄为(28.70±5.26)岁,其中男性1230名(55.5%)。职业紧张付出、回报、内在投入得分分别为(3.08±0.63)、(3.73±0.60)和(2.51±0.68),ERI指数(付出与回报比)均值为(0.88±0.39),ERI模式职业紧张检出率为22.1%(490/2216)。心理资本总得分为(86.62±15.23)。两周内有自杀意念的检出率为13.9%(309/2216)。外在付出得分、内在投入得分、ERI指数与两周内出现自杀意念成正相关,相关系数分别为0.081、0.141和0.164;回报均分、心理资本总分均与两周内出现自杀意念成负相关,相关系数分别为-0.206和-0.228。中介效应结果显示,心理资本分别在职业紧张的付出、回报、内在投入维度与自杀意念间具有中介效应,中介效应值分别为-0.087(95%CI:-0.018,-0.019)、-0.299(95%CI:-0.428,-0.200)和0.096(95%CI:0.0394,0.170)。中介效应百分比分别为9.43%、17.92%和9.54%。结论心理资本在职业紧张的付出、回报、内在投入维度与自杀意念间具有中介效应。

不同管径和温压条件下的CO_2管道输送特性

为深入研究CO_2管输特性,以输量为100×104 t/a的CO_2管道工程为例,采用Pipephase仿真软件建模,分别对气相、液相和超临界相3种相态的CO_2在不同管径和温压条件下的输送过程进行模拟。结果表明:气相、液相、超临界相3种管输方式在不同管径下的压降均不大,压降基本只受输送距离的影响;管输CO_2的密度和黏度以气相输送时基本不受输送距离、温度及压力的影响,以液相和超临界相输送时主要受温度影响。管道以气相输送时,应避免在高压和准临界区域运行;以液相输送时,应选择在较高压力下运行;以超临界相输送时,应避免温度压力到达临界点。中长距离、沿线人烟稀少的CO_2管道优先采用超临界相输送;中短距离、沿线人口密度高的CO_2管道优先采用气相输送。

A KULLBACK-LEIBLER EMPIRICAL LIKELIHOOD INFERENCE FOR CENSORED DATA

In this paper, two kinds of Kullback-Leibler criteria with appropriate constraints are proposed to construct empirical likelihood confidence intervals for the mean of right censored data. It is shown that one of the criteria is equivalent to Adimari’s(1997) procedure, and the other shares the same asymptotic behavior.