权力下放对乡镇卫生院卫生人力资源管理的影响研究

该文旨在了解卫生管理权力下放对乡镇卫生院卫生人力资源管理的影响。采用定性与定量相结合的方法在福建省某地区的两个县开展研究。结果表明 :实施卫生管理权力下放后 ,乡镇卫生院在人员录用、解聘及调动等方面拥有了更大的自主权 ;卫技人员参加在职培训的机会增多 ,但对预防保健人员的培训有所忽略 ;另外 ,新的薪酬制度虽然提高了卫生人员的积极性和收入 。

应对卫生人力挑战:国际视角下的关键问题

卫生人力资源投入短缺和地区分布不均是低收入国家贫困人口不能获得卫生服务的主要原因。本文回顾了近期国际卫生人力政策研究的动向,探讨了加强卫生人力资源的几个关键问题,并且列举了一些旨在应对卫生人力挑战的可能举措。