物质资本与知识资本多层面协同关系研究——基于文献综述的视角

随着协同学广泛运用于经济增长理论,人们发现推动经济发展的动力来自多种资本要素的协同作用。虽然新制度经济学与新经济增长理论从不同角度论证了经济发展依赖物质资本和知识资本的协同,但根据协同学理论,资本间的协同,不仅发生在不同资本之间,也发生在资本与资本要素内部子系统之间。由于知识资本是由人力资本、创新资本、社会资本和结构资本组成,因此,文章在归纳总结知识资本内涵构成的基础上,进一步揭示物质资本与组成知识资本的各要素间的协同,即物质资本与人力资本、创新资本等资本的协同关系。

国外基于本体技术的组织人岗智能匹配研究述评

智能化人岗匹配技术是当前人力资源管理领域的一个研究热点,通过文献梳理与总结,从基于人力资源管理领域、组织能力管理和招聘与就业的人岗知识本体智能匹配三个方面,对现有研究进行了介绍,并提出了未来这一领域的研究方向。

基于合作竞争与协同创新的创新联合体研究

创新效率不仅仅取决于各个行为主体的高效运转,更取决于行为主体间的相互联系和合作。利用企业行为生成协同创新的产品和服务,揭示其创新绩效和针对开放创新的合作诉求动态,研究企业产生协同创新的决定因素,并进行了实证分析。研究发现,制造业和服务业企业能够产生显著的协调创新影响,体现在竞争企业和其他研发利益相关者之间的合作安排,以及公司将创新引入市场的能力等。研究结论对于提升协同创新能力、构建创新联合体具有重要意义。同时,针对创新联合体构建过程诸如创新联合体合作利益机制、协同创新机制、主体职能等关键问题,提出有针对性的建议。

Spatio-temporal characteristics of regional sustainable economic growth drivers of China

Intellectual capital(IC)has become a universal performance indicator for the socioeconomic development of countries and regions.Based on a review ofnational intellectualcapital(NIC)and regional intellectualcapital(RIC)evaluation literature,we used the regional intellectualcapitalindicator(RICI)as a model for China’s RIC evaluation to indirectly understand China’s potential economic growth drivers.Specifically,we collected statisticaldata of31 provinces(including municipalities and autonomous regions)in China from 2004 to 2016to measure RICI and analyze its dynamic characteristics from temporal and spatial perspectives.In this paper,Delphi analysis was used to construct RICI model,and cluster analysisand exploratory spatial data analysis were used to analyze the temporal and spatial characteristics of RICI in China.The results showedthat RICI,which represents China’s overall economic growth drivers,increases annuallyand is consistent with economic developmentlevelduring the study period.Regarding the geo-spatial space,RICI follows the trend of“high in the east and low in the west”,gradually decreasing from eastern to western China.ForRIC structure,the shape of the radar chart of IC structure located in the eastern coastal areas is usually biased towards strong external relational capital,while that in western China is generally biased towards structural capital.For spatial correlation,China’s RICI has dependence on geographical adjacent space and economic space.Our research can provide policy suggestions for the sustainable development of regional economy from an IC perspective.

基于多层视角的增量配电业务改革分析

增量配电业务改革是新一轮电力体制改革的重点和难点。国家已出台多项政策指导增量配电业务混合所有制改革,目前改革正处于攻坚期,理论研究亟待回应现实关切,推动改革落地。从宏观层面分析,增量配电业务改革旨在落实国家发展战略和混合所有制改革政策、促进地方经济社会发展;从行业层面分析,增量配电业务改革后,配电网由电网企业垄断的格局将逐步被打破,电网企业、社会资本共同投资、建设、运营增量配电网的格局将逐步形成;从企业层面分析,增量配电业务改革对电网企业是一把双刃剑,电网企业要抢抓发展机遇,主动迎接挑战,在推动改革落地的同时,实现企业的革新与发展。

新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响

随着社会的发展,我国新生代员工的工作稳定性问题凸显,新生代员工的离职率非常高。本文分析了新生代员工的个性特征,界定了组织承诺的维度,构建了组织承诺与新生代员工离职倾向的关系模型,设计了组织承诺量表、新生代员工特征量表、离职念头量表和离职倾向量表。通过问卷调查与实证分析,得出了不同人口统计变量的新生代员工个性特征,分析了组织承诺各维度与离职倾向之间的差异,新生代员工个性特征对组织承诺的影响,组织承诺、离职念头与离职倾向三者之间的相关性,并探讨了组织承诺对新生代员工离职倾向的预测作用。研究表明,组织承诺与离职倾向之间的关系显著,企业管理者从组织承诺角度降低新生代员工群体离职倾向有现实意义。