Socialization Development of ESG Business Models in Representative Asia-Pacific Countries:A State-of-the-Art Review and Recommendation

The integration of environmental,social,and governance(ESG)principles has become a pivotal factor in shaping sustainable and responsible corporate practices.The present study investigates the integration of ESG principles within corporate governance models in Asia-Pacific countries,focusing on socialization.By examining the governance culture,legal frameworks,and corporate practices in these representative countries,the paper delineates a strategic framework for embedding social governance into corporate strategies.The study introduces a Cultural,Economic,Legal,and Political(CELP)framework to assess corporate social governance,investigating the correlation between business practices and social changes.Through a systematic literature review and detailed thematic analysis,this paper aims to offer actionable insights and recommendations,guiding corporations in their transition towards more sustainable and socially responsible business practices.

论股东资助和补偿董事选举的法律规制——兼议我国防范董事选任利益输送的前置性变革

董事会被称为公司治理的"震中",与之相关的任何治理改革都会引发连锁反应。当下,董事选举活动随着积极投资者频繁发起代理权争夺战而变得日益激烈,如何规制提名者与候选董事间的利益输送行为成为全球共同难题。在美国,被称为"金带"的股东资助董事选举的协议安排引发董事向提名股东、受聘公司承担双重忠实义务的利益冲突。纳斯达克信息披露规则、公司自我修改章程运动以及政治选举规制方法的跨域移植成为解决该问题的主要手段。这为规制中国董事选任活动中提名人与候选人之间的利益输送提供了改革的可借鉴经验:问题的解决不应采用结果导向而单纯依赖于董事信义义务、决议效力判断等规则做事后处理,应转为制度导向而将规制手段前置,确立董事候选人利益关系审查程序、在选举过程中设置强制信息披露规则、对章程约束提供类型化指引以及参照人大代表和党代表选举设立资格审查小组、监票人等。这能够在减少董事选任法律纠纷的同时,更彰显对日益兴起的股东积极主义和股东主权的尊重。

规则、原则和实施证券法的竞争

证券执法可分为规则执法和原则执法。与原则执法相比,规则执法成本较低且争议较少。因为特定规则倾向于反映行政制度的技术要求,而原则则反映更为广泛的社会价值观。行业执法者可能会根据行业价值来狭义地解释原则。相反,公共价值的维护者倾向根据社会价值观进行原则执法,但有时也会因其政治抱负的原因超出、偏离既定目标。企业家类执法者更倾向于支持原则执法,但会因个人逐利原因而产生颇富争议的案件结果。在集中式执法与分散式执法之间的选择从根本上表征的实际是在与证券执法有关的价值一元论和价值多元论之间的抉择。证券集中执法论背后的动机是消除反映不同价值观的执法方法之间的冲突。但采用集中执法的代价是抹杀了执法人员多样化所带来的优势。通过识别不同执法者的特殊优势而非专注于是否产生最佳执法量,分散执法是最合理的执法方式。

政府类消费券功能检视与法律问题剖析——来自新冠肺炎疫情的实践观察与思考

政府类消费券是应急财政支出的重要手段,在疫情期间为应对消费低迷、鼓励消费、恢复经济发挥关键作用,缓解疫情所带来的消费能力下降问题。但由于我国对政府类消费券尚缺乏专门的成文法细微指引/规制,致使政府类消费券在发放、使用及管理过程中仍存在多种问题,包括但不限于:投放平台选择不当导致垄断发生、合约商户选择标准不明确、不同地区发放消费券的差异化扩大贫富差距、消费券回收清理程序欠缺导致财政资金的浪费等等。故本文将系统梳理政府类消费券的起源与晚近实践,以求破除政府类消费券的生疏面向,并以惯常存在的法律问题为靶向,针对性提出切实可行的解决对策。最终,为后疫情时代政府类消费券的功能发挥提供支持。

公司、性别与法律:公司法的女性主义改革——从规则到实践的“她者”

当下,作为商业泰坦的公司正逐渐占据我们的私人生活,常常会因特定事件引发社会经济结构、社会伦理、商业运行等方面的变革与挑战。“美国伯韦尔诉霍比罗比零售公司案"(Burwell v.Hobby Lobby Stores,Inc.)〔1〕引发女性福利与公司权利间的现代博弈,将公司、性别及法律三个要素紧密联系在一起。Hobby Lobby公司挑战奥巴马政府《平价医保法案》部分内容的合法性,认为公司业务是股东宗教生活在商业领域的延续,强迫公司为员工就避孕险埋单违背了公司宗教信仰自由的权利。

女性主义公司法的底生性缔造:研究与教学的视角

女性在公司法的发展、演进过程中扮演着重要的角色,发挥着特殊的作用。学术界是一个相对开放的论坛,允许体系外围的人打破强制观点输入而引发的沉默,发现/传达自己的声音。在这一过程中,域外以女性为主导的公司法学者发起了一场商法/公司法领域的性别革命。相对应,本文考察中国女性近些年来在公司法研究、教学领域的“快照”与“掠影”,表明:女性公司法学者数量上还未构成公司法研究者中的“半边天”;对于女性的“家事想象”导致事务性工作的性别分工并不利于职称的晋升;女性学者地域分布呈现不平衡性并暗示公司法研究、课程设置与地方经济发展程度密切相关。正是这些在日常科研、教学等事实中所揭露的性别问题以女性个体/群体经历的角度进一步回答了是什么在阻碍着中国女性主义公司法的成长。为此法学院应该把重点放在减少对女性产生负面影响的差异上,增加女性教职人数,为女性学生创造接近公司法的教育机会。公司法教学的实践偏好与法学教育的转型密切相关,为此,女性主义需改造公司法教学方法,法律教育者也必须寻求解决方案的众多可能性,对公司法教学方法和技巧持开放态度,并将性别要素纳入其中,将公司法放置于更广泛的社会、政治和经济环境中去理解。最后,开展一场范式革新运动并应当看到女性主义不仅是保障妇女权益、对抗性别歧视的武器,也是一种可以用来分析公司法/商法的强有力的方法。如若如此,可期待的收获不仅是纠正中国公司法研究、教学中的性别问题,甚至更将从法学部门法和女性主义的双重角度为中国法学研究、教育的改革提供一个新的思路与方法。

后疫情时代经济法应急保障功能再审视

新冠疫情破坏社会秩序,降低人民可获得感和幸福感,致使社会经济陷入困顿,恢复市场经济秩序已然成为全球各国亟待解决的关键性问题。经济法作为以弥补市场失灵为己任、以维护社会公共利益为本位、以促进经济社会良性运行和协调发展为宗旨的基本经济法律制度,在“战疫”中发挥着重要的作用。在后疫情时代,经济法的应急保障作用亦应延续。为此,在行为论维度,经济法实施主体应强化分配及再分配措施的宏观调控功能,对中小企业实施纾困计划以帮助其稳步走出困境。同时,加大对重点行业、关键领域的市场监管,助推消费者合理权益的保障与实现。另外,在主体论维度,应全面践行“服务型”政府建设理念,落实便民原则,秉持非接触原则,实现应急管理措施的互联网时代变革。借此,不仅可以有效缓解疫情的负面经济冲击,更将彰显经济法本身所蕴含的规制价值。

股东大会授权董事会的法理分析——基于理论与实践的双重解读

自伯利与米恩斯《现代公司与私有财产》一书出版发行以来,股份公司尤其是上市公司中所有权与经营权分离之现象得到详尽的描述。公司治理这一老生常谈的话语也一直围绕着如何降低代理成本抑制董事/管理层的机会主义行为而展开。而公司权力的内部分配可以说是这一系列问题的根源之所在,'完善公司内部的权力分配与权力制衡机制,是公司立法与实践的重要问题'。~③以权力分配的时间序列为划分,可分为初始分配与再分配——前者涉及公司内部组织机构的设立与制衡,后者则关涉公司内部权力在初次分配之后在不同组织机构间的'二次流转'。本文所讨论的'股东大会授权董事会问题'则横跨这两个公司治理视域——既包含两个机构(股东会与董事会)权力的初次配置,也包含股东大会将其所获权力再度交由董事会行使这一'转赋权'(以下简称授权问题)。各国公司法对权力的初次配置作了示范性规定而对再分配问题则保持缄默。规则的失语为商业实践预留了创新空间,尤其是上市公司中赋权现象日渐增多,但同时也增加了司法裁判的不确定性,这种不确定性包含授权边界、授权内容以及程序等诸多方面。故本文将梳理公司权力分配的历史生长脉络,从商业实践与司法裁判两个层面还原授权问题的具体实证纹路与可能的冲突,并为问题之解决提供些许建议。

女性主义视域下公司法之审思

公司法的女性主义分析揭示了公司法本体性规则、治理性规则以及裁判和实践性规则中的女性问题,倡导公司决策应考虑多元主体利益,将关爱、沟通等价值观融入信义义务规则体系,反抗公司权力对个人的压迫。在我国,公司法女性主义并非新鲜事物,从洋务运动至今,在规制理念上经历了从无到有的进步发展;在公司与企业法文本的表达技术上既有直抒胸臆,也有间接的流露。同时,女性主义与公司法的结合不仅是“历史基因”的现代延续,更是对全球范围内女性主义公司法这一趋势的能动回应。未来最有可能的出路表现在:董事性别多元主义、公司目标多元化、公司治理的软法之治、公司法交叉学科研究的兴起、商事审判的家庭主义改革等几个方面。

她们的叙事:中国公司法研究、教学中的性别书写与女性主义再造

美国女性主义公司法学派存在明显的"性别导向"现象。女性公司法学者作为一支学术娘子军对公司法研究、教学进行性别改革,领导了公司法研究中的女权运动,并最终创设女性主义公司法这一公司法新兴流派。经验研究表明,中国女性公司法学者中同样存在这种性别导向,她们对公司法进行过功能等值的性别叙事,但她们所处的生态环境并不乐观:人数较少,主要集中在经济发达地区,职称以副教授、讲师为主。并且她们在出色地完成教学任务的同时还承担着大量的事务性工作。经验研究所揭示的现状也为中国公司法研究、教学的女性主义再造提供了改革的作用点:在主体上亟须突围研究者的性别隔离;在观念上需祛魅公司法男性气质;在教学方法上需破除诘问性与对抗性教学手段。