面向移动边缘计算网络的高能效计算卸载算法

移动边缘计算(mobile edge computing,MEC)是一种高效的技术,通过将计算密集型任务从移动设备卸载到边缘服务器,使终端用户实现高带宽、低时延的目标.移动边缘计算环境下的计算卸载在减轻用户负载和增强终端计算能力等方面发挥着重要作用.考虑了服务缓存,提出一种云-边-端协同的计算卸载框架,在该框架中引入D2D(device-to-device,D2D)通信和机会网络.基于建立的模型,将计算卸载决策问题转化为一个混合整数非线性规划问题,并对无线特性和移动用户之间的非合作博弈交互制定了一个迭代机制来共同确定计算卸载方案.对提出的计算卸载算法从理论上证明了多用户计算卸载博弈模型为严格势力场博弈(exact potential game,EPG),卸载决策可获得全网范围内的最优效益.考虑到服务器的计算资源、卸载任务数据量和任务延迟需求,提出对用户和MEC服务器之间最佳用户关联匹配算法.最后,模拟结果表明,卸载决策算法具有较快的收敛速度,并在能效方面优于其他基准算法.

“两邻”理念与社区教育融合的逻辑与路径研究

“两邻”理念是社区教育新的出发点,课程作为社区教育的核心,也要融入“两邻”理念的内容。从战略意义和实践意义来看,“两邻”理念与社区教育的融合具备优化基层治理和推动社区邻里和谐互助的双重价值。从具体路径来看“,两邻”理念与社区教育的融合要按照确立课程目标—构建课程体系—开发课程内容这三个阶段进行,实现“两邻”理念与社区教育课程全方位的深度融合。

桑枝多糖与桑枝低聚糖的流变学特性

研究桑枝多糖及酶法制备的桑枝低聚糖流变学特性,采用流变仪,考察浓度、pH值、加热时间、放置时间、冻融等因素对两种糖溶液表观黏度的影响。结果表明,桑枝多糖和桑枝低聚糖溶液均为非牛顿流体,呈"剪切稀化"现象,浓度、pH值、冻融对二者表观黏度的影响较小,加热时间、放置时间对二者表观黏度的影响较大。桑枝多糖和桑枝低聚糖的非牛顿流体特性证明二者适用于管道加工运输并可用于酸性和碱性饮料。桑枝低聚糖抗冻融、抗降解性高于桑枝多糖,酶法制备的桑枝低聚糖的环境耐受性得到提高。

γ射线辐照对含钆磷酸钡玻璃影响的光谱分析

为研制新型γ射线屏蔽材料,采用熔融淬火法制备了xGd_2O_3-(50-x)BaO-50P_2O_5(0≤x≤7mol%)系列玻璃样品,并经^(60)Co辐照源辐照,利用UV-Vis-NIR,Raman等分析技术研究了玻璃的光学特性和微观结构。结果表明,玻璃在γ射线辐照下产生了磷氧空穴中心(Ⅰ类色心),呈现棕色;Gd2O3能增强磷酸钡玻璃的抗γ辐照能力,玻璃中Gd_2O_3含量越高,γ射线辐照导致的色心数量越少;玻璃产生的色心数量会随着γ射线辐照剂量的增大而增加;Gd_2O_3加入降低了玻璃对可见光和近红外光的透过率;γ射线辐照使玻璃出现了光学吸收带损耗,玻璃在紫外到可见光区的透过率降低;玻璃样品的主要结构为Q2偏磷酸盐结构,伴有少量Q1焦磷酸盐和Q0正磷酸盐结构;玻璃微观网络结构在γ射线辐照下变化不明显。

乡村振兴绩效考核指标体系文献综述

乡村振兴作为我国一项重要战略,是解决“三农”问题的总抓手。近年来,社会科学领域的学者对乡村振兴进行了广泛而深刻的研究。通过文献回顾与分析,对国内外乡村振兴绩效考核指标体系的研究从构建依据、维度划分、涵盖指标、赋权方法以及实证研究五个方面进行了系统地梳理和评价,指出现有研究的不足以及未来应着重关注的研究方向。

膨胀型聚丙烯类阻燃体系

聚丙烯(PP)材料具有高性能、低重量、易加工等优良特性是五种通用塑料之一,被普遍用于食品包装、建筑业、交通业、农业等国民经济重要领域。由于PP材料内在的烷烃结构使其相对容易燃烧,给人类带来便利的同时带来火灾隐患,极大的限制了在更多领域的进一步发展。因此,提高PP类产品的阻燃性能具有非常重要的研究意义及实用价值。文章综述了PP基体中最常用的阻燃策略,包括阻燃化合物、应用方法和阻燃机理,并重点介绍了近五年来的研究进展,对其应用前景进行了展望。

卫生材料用聚丙烯纤维流变行为研究

采用毛细管流变仪对卫材用聚丙烯纤维小试样品和市售同类产品的流变特性进行比较研究。研究结果表明,三种卫材用聚丙烯纤维料均具有良好的流变性能,均属于非牛顿流体。并分析温度、剪切速度和分子量及其分布对树脂的表观粘度的影响。

共聚单体含量与聚乙烯性能的关系

聚乙烯结构是影响聚乙烯性能的关键因素。对于高密度以及线型低密度聚乙烯,不同共聚单体以及共聚单体含量都是影响聚乙烯分子链段产生不同程度支化的重要因素,从长链支化(LCB)的形成看,随着共聚单体含量的增加,LCB的程度往往会减少。文章通过测试三种国内厂家生产的高密度聚乙烯D6095H、L6095-2、L6095-2的共聚单体含量、分子量分布、热性能、力学性能以及微观内部结构等一些基础性能测试,对不同共聚单体含量的高密度聚乙烯进行综合分析。结果表明:共聚单体含量略高的D6095H,熔体流动速率、支化度均高于L6095-1、L6095-2,结晶度低于L6095-1、L6095-2。D6095H的分子量分布大于L6095-1、L6095-2,D6095H的拉伸应力高于L6095-1、L6095-2,而L6095-1、L6095-2有更高的冲击强度。

淤浆法工艺的小中空专用树脂的性能研究

实验以钛系催化剂生产的小中空聚乙烯5831D、BL3和BM593三种高密度聚乙烯(HDPE)为原料,结合三釜串联、双釜串联以及双环管的3种不同装置工艺特点进行深入研究。首先,通过对5831D、BL3和BM593的物性分析,探讨它们在不同装置工艺下的聚合性能和产物特性差异。其次,采用差示扫描量热仪、毛细管流变仪等对3种原料进行表征对比分析。研究发现,不同装置生产的HDPE在分子结构、分子量分布、熔融性能等方面存在差异。三釜串联的5831D相较于双釜串联的BL3具有更低的熔体流动速率(MFR),但分子结构较为复杂,有助于提高产品的Mw。不同反应器的产品分子量分布也不同,三釜反应器的分布更宽,更利于加工。此外,研究还涉及产品的熔融性能、结晶性能、热力学特性、剪切变黏稠等方面的测试和分析。通过系统性的实验和分析揭示了这3种工艺在小中空聚乙烯生产中的优劣势。研究结果不仅对小中空聚乙烯的生产工艺优化具有指导意义,同时也为理解HDPE的合成机理提供了有益的信息。

PP树脂的加工流变行为研究进展

聚丙烯(PP)作为通用的热塑性树脂,因其质轻、易于加工成型和化学稳定性好等特点,被广泛应用于车辆、医疗和建筑等领域。文章综述了相对分子质量及相对分子质量分布、支化结构和加工工艺对PP流变行为的影响。结果表明:相对分子质量较高并且相对分子质量分布较宽的PP在低频时黏度较大,剪切变稀最明显;支链结构的引入有助于提高PP的熔体强度,并且使其黏流活化能增高,应变硬化程度也随支链含量的增加而增加;随着剪切速率的增加,PP熔体的表观剪切黏度下降呈现出假塑性流体典型的“剪切变稀”行为。

聚乙烯滚塑专用料DNDC7148的性能研究

文章探究了聚乙烯滚塑专用料DNDC7148的性能,与市场上同类产品进行对比。结果表明:DNDC7148的基本物性方面与对比产品相当。DNDC7148具有更好的拉伸屈服强度和拉伸断裂强度。DNDC7148的流变行为和加工性能和对比产品相似;DNDC7148的熔点和熔融结晶温度范围均高于对比产品;在多次挤出后,DNDC7148的耐黄变性能优于对比产品。研究结果为该产品在聚乙烯滚塑应用领域提供更好的选择,为开发更高性能的滚塑专用料提供了参考。

防雷检测提醒功能微信小程序的设计及应用

按照国家对防雷减灾事业的高质量要求,针对巴中市防雷中心防雷检测客户多、检测时间分布散乱、靠人工日常核对难免出现检测时间遗漏、记错的情况、同时客户方也有检测周期到期提醒功能的需求等问题,结合大家日常工作中普遍使用的微信,利用触发器技术,采用双线程架构,开发了防雷检测客户到期自动提醒功能的微信小程序,该小程序可实现管理员对检测提醒任务进行管理并接收所有提醒,客户能够提前收到检测提醒以准备迎检。该小程序可提升防雷检测工作效率,优化客户服务质量,对防雷减灾事业有着重要意义,同时也可为国内防雷减灾行业相关应用的开发提供借鉴。

从工作激情到员工创造力:一致性匹配与互补性匹配的联合调节作用

研究基于自我决定理论和人-境互动理论,构建二元工作激情、员工创造力以及人-组织匹配交互联合调节模型,回答了二元工作激情及其交互作用对员工创造力的直接影响和边界条件。来自企业764名员工的研究资料表明,和谐型和强迫型工作激情及其交互作用均对员工创造力有显著正向影响,和谐型工作激情对员工创造力的影响大于强迫型工作激情,且其关系受到一致性匹配和互补性匹配的联合调节。这一结论丰富了工作激情与员工创造力关系的理论研究,组织可以通过激发员工工作激情,提高人-组织动态匹配来有效激励员工创造力的产生,这对于组织创新具有重要指导意义。

从刘易斯到索洛:中国劳动力市场转折的典型化事实

本文采用"存量分析法",从劳动力市场的供给、需求视角,测算人口抚养比、劳动力供给弹性、劳动力需求弹性、求人倍率等经济指标,并依据这些经济指标的变动趋势研究中国劳动力市场转折的典型化事实,结果表明:自2010年开始中国劳动力市场即进入了新常态,在劳动力供求关系上告别了劳动力无限供给时代,新古典机制在劳动力配置中将占据主导地位。

大学生就业压力及影响因素分析

就业压力是影响大学生身心健康的重要来源。通过对6所高校809名已就业大学生进行问卷调查,分析性别、籍贯、专业类型、人力资本、社会资本、职业生涯规划和求职自我效能感对就业压力的影响,发现大学生就业压力排名第一是家庭压力,男生感知到的自身压力更大,农村大学生的家庭和自身压力更大。此外,就业压力还存在专业类型差异,人力资本、社会资本、职业生涯规划和求职自我效能感对就业压力的影响不同。因此,大学生应充分开发自身人力资源和社会资源,做好职业规划,并通过调节内外力量缓解就业压力。