2018年度中关村高科技企业人才发展调查报告

在中关村科技园区管理委员会的指导下,中关村人才协会委托专业机构于2017年7月开始对北京、上海、深圳、天津、河北等地的高科技企业及从业者进行了有关人才发展的调查。调查内容包括有关地区高科技企业的中高级人才状况和人力资源发展环境、高科技企业的用人环境、高科技企业及工作人员的社会公共服务需求、企业人才招聘及保留需求状况和发展趋势、高科技企业及人员的培训需求等。调查发现,各地高科技企业均存在高级人才招聘相对较难等问题,网络招聘成为人才招聘的首要渠道;企业内部知识分享和内部培训是人才培训的主要方式;对中高级技术人员和中层管理人员的激励普遍以年底奖金为主;企业技术人才离职率高于管理人员;企业与人才对绩效考核结果的认可程度有待提高;企业中高级人才对本地区、本园区发展的信心,以及对政府管理能力和服务意识的评价总体积极,但仍有较大改进空间。

2018年度中关村高科技企业安居指数调查报告

调查内容包括有关地区高科技企业的中高级人才对文化娱乐生活、社会治安环境、住房条件等16个维度的满意度,以及移居其他城市的意愿。统计发现,对总体生活满意度有显著影响的7个维度分别是消费物价水平、当前心理状况、子女教育、空气质量、家庭理解支持、住房条件和社会治安环境。以这7个维度的影响力与各城市相应的满意度维度的得分相乘之和构成该城市的城市安居指数。根据调查反映的情况,报告提出了对政府和企业的一系列建议,供各方参考。