请让她把话说完

HR在做员工关系的时候,经常会遇到各种各样的矛盾或者冲突事件。而只有在HR的帮助下,让倾诉者自己找到解决问题的方向才是沟通的最好结果。其实处罚只是不得已的手段,调和矛盾比调解矛盾要好。

HR,不要轻易谈专业

人力资源管理，一个并不陌生而感觉挺专业的词汇已经被很多人所接受，同行见面再要是说我是做人事的，感觉这个说法有点陈旧，还不如说我就是个打杂的，因为这个专业的事缺乏比较专业的人去做。什么是专业的？是专家做的？什么是专家？就是专业的人做专业的事，但是很多人已经戏称专家就是“专门糊弄大家。”