基于PDCA循环的卫生帮扶人力管理优化路径分析

没有全民健康就没有全面小康。卫生帮扶工作进入到乡村振兴时期如何与脱贫攻坚成果实现有效衔接的关键因素在人。PDCA循环作为医院常用的一种管理手段,在帮扶管理中,通过运用PDCA循环可以有效实现帮扶人才的长效化管理、调动帮扶干部的工作积极性、提升受援地区卫生人才培养能力及助力干部发掘。

基于主基二元考核的BSC+KPI绩效考核体系构建——以A公司为例

绩效管理至今仍是全球人力资源管理的第一大"黑洞",而绩效考核又是绩效管理的核心,一个高效的绩效考核方案的构建对企业来说至关重要。以A公司为例,基于主基二元考核法的"加减分"思想,利用BSC+KPI设计绩效考核体系,体现"胡萝卜+大棒"的管理思想,奖励员工关键有效的绩效行为,约束员工无效的绩效行为,以实现员工行为价值增值,进而不断提升企业整体绩效,实现企业的战略目标。

基于层次分析法的南疆农村富余劳动力向疆外转移就业综合效益比较

本文运用层次分析法构建综合效益评价体系,对南疆农村富余劳动力向疆外转移就业与在家务农、就近就地转移、疆内区外转移产生的效益进行综合比较。研究表明南疆农村富余劳动力转移就业具有较高的综合效益,是实现共同富裕的基本途径,同时研究还显示出南疆农村富余劳动力转移就业的地方离家乡的距离愈远,转移就业的综合效益就愈高的趋势,疆外转移就业是综合效益最高的一种就业方式。因此,要采取积极措施推动南疆农村富余劳动力向疆外转移就业,完善输出地与输入地对接机制,并进一步发挥好向疆外转移就业的教育培训功能。

基于贝叶斯BWM的新就业形态劳动者就业脆弱性测度研究

通过构建新就业形态劳动者就业脆弱性测度框架,以重庆市主城区美团外卖众包骑手为案例对象,采用贝叶斯BWM计算其就业脆弱性指标权重,以识别就业脆弱性中的关键因素。结果显示:算法驱动的订单分配导致的经济安全脆弱性权重值最高,为0.388,是骑手最关心的指标。社会保障脆弱性紧随其后,权重值为0.286,反映了骑手对社会保障脆弱性的担忧。身心健康脆弱性问题也逐渐受到骑手的关注,权重值为0.215。职业发展脆弱性问题虽然严峻,但相较于经济和社会保障的迫切需求,优先级相对较低,权重值为0.111。二级指标排序结果与比较概率矩阵显示:休息时间缺乏、社会保险覆盖不足、职业稳定性不高、任务分配波动性大、职业自主性侵蚀等指标是骑手重点关切的方面,权重值均超过了0.10。

创业政策与创业支持:基于系统优化的视角

创业型社会,无论是个人、社会还是政府都是创业者。个人创业是创造财富;社会创业是形成创业支持能力和实践支持行为;政府创业是组织和引导社会构建创业支持系统。创业环境、创业政策、创业支持系统,三者既有联系又有区别。创业政策和创业支持系统都属于创业环境的范畴,创业政策要解决的关键问题是创业支持,创业支持构成创业环境研究的核心内容。政府是建设创业型社会的第一创业者,政府在创业中的职责是建设创业支持系统。各级政府创业支持的侧重点不同。乡镇是我国政府的终端,要把乡镇建设成各种创业支持的聚集点和创业支持实现的扩散源,这是我国实施以创业带动就业战略和实现创业型社会的关键。

发达国家劳动关系三方协调机制中政府角色比较及启示

发达市场经济国家政府在劳动关系三方协调机制中起着重要的作用,本文把其归纳为以下几个角色:法律制定者;劳动监察者;集体谈判的倡导者;劳动争议调解和仲裁者,但各国的具体做法各不相同。发达市场经济国家相对和谐稳定的劳资关系、规范的劳动力市场有赖于政府从法律、劳动监察、集体谈判、劳动争议处理等方面的调控。因此,我国政府可进一步完善劳动立法及执法;促进劳动争议、仲裁机制完善;促进行业工会建立;推动行业集体谈判等来发挥其在三方协调机制中的作用,倡导劳资关系的和谐,促进社会经济的发展。

面向2035:数字化背景下管理的终结与重生——由控制劳动向解放劳动管理范式转变

数字化浪潮已经袭来,企业数字化转型过程中面临越来越多的管理挑战。管理的终结并不是指管理的消亡,而是指以控制劳动为焦点的管理将被取代。管理的重生则是指在数字技术革命推动下,由控制劳动向解放劳动的管理范式突破。为此,笔者基于对管理发展历史脉络及25年周期进化说的梳理,提出在数字技术推动下,2035年将是管理终结与重生的关键时期。通过分析数字技术带来的管理冲击,面向2035,管理重生的方向在于以"解放人"为核心的组织文化与数字技术相融合,实现管理范式转变;同时,中国本土管理创新的出路在于走具有中国文化特点的数字化管理道路。

创业支持系统复杂适应性的结构维度分析

给予支持、服务社会、赢得支持、发展自己的组织和个人持续发展的模式是促进创业支持系统发展的必要环节。在挖掘、理清和明确创业支持系统结构及各要素之间关系的基础上,运用模型化技术方法进行系统分析,明确结构关系,剖析它们的理论关系,得到创业支持系统复杂适应性五维结构:创业支持的效果受创业支持主体的构成和创业支持客体认知的影响,具体表现为通过支持内容、支持方式、支持度三要素影响创业支持效果。

上市公司人力资源开发与管理实证研究

在对湖北省上市公司的人力资源开发与管理进行全面调研的基础上,抽取有代表性的19家上市公司作为实证研究对象,以多元统计分析原理为依据,运用主成分分析对上市公司的人力资源开发与管理制度和状况进行综合评价,为上市公司不断加强与改善人力资源开发与管理提供科学的评测工具与现实依据。

在政治与行政之间:我国基层劳动监察运作中的选择性政策执行——对某地级市劳动部门的个案研究

基层劳动监察员在推动劳动政策执行的过程中,受到自身作为政治家与行政官僚双重身份的约束。身份认同的内在张力使得官员们在政策制定者与执行者之间、地方政府与劳动行政之间、以及就业议题与劳动保护之间摇摆,并且进行选择性的政策执行。官员们不仅挑选政策,而且不断地在政治议题与行政任务之间对各项政策进行重新定性,并在不同的政治与行政环境中选择不同的执行策略。

国外劳务派遣用工制度研究

经过半个多世纪的曲折经历,特别是上世纪90年代国际劳工组织通过了《私营就业机构公约》后,国外劳务派遣用工制度的合法地位终于被承认,劳务派遣业进入了快速发展时期,成为生机勃勃的朝阳产业。目前,在国外人力资源服务业的各种业态里,劳务派遣无论是从经营规模还是营业额方面都占有最大的比重。在我国,经过30多年的发展,人力资源服务业作为一个独立的服务行业门类在经济社会发展中的重要性日益提升,劳务派遣业也迅速发展。在推进我国劳务派遣用工制度健康发展的进程中了解一下国外的情况,有助于我们从全球视角进行分析和比较,并吸取对我们有借鉴作用的经验。

林业事业单位员工激励机制研究

林业事业单位作为我国事业单位的重要组成部分,在加快林权制度改革、推动林业现代化进程中发挥越来越重要的作用。结合林业事业单位员工特点和激励林业事业单位员工的原则,运用波特-劳勒综合激励理论,构建出林业事业单位员工综合激励模型,并从管理制度激励、组织文化激励、过程激励、绩效制度激励四方面提出激励林业事业单位员工的合理化建议。

农业劳动者职业转型中工匠精神的法律塑造

随着城镇化的发展和乡村振兴战略的实施,农业劳动者必然面临职业转型,转型后的职业客观上对劳动者提出了较高的技能要求。农业劳动者职业转型中工匠精神的培育,是提升农业劳动者技能、推动供给侧结构性改革、促进农业强国和创新型国家建设的重要举措。工匠精神要求农业劳动者在转型过程中提高职业技能,忠于雇主,诚实、勤勉、创造性地劳动。未来劳动法立法应转变理念,从保护不同农业劳动者合法权利,强化雇员忠诚义务,健全职业能力开发制度,完善工时、工资、劳动合同激励制度等方面,为农业劳动者工匠精神培育提供全方位、多角度的保障和激励措施。

工会推进工资集体协商的若干关键问题

工会是推进工资集体协商的重要力量。工会在进行协商时,需要讲求正确的协商策略,掌握足够资料,做好充分准备,才能为劳动者争取到更大利益。同时,工会自身建设以及提高工会干部的专业化素质也是获得工资集体协商成功的关键因素。

工业智能化对我国就业和工资的影响效应研究

基于2001—2016年我国省级面板数据,在分析工业智能化影响就业和工资变动的理论机制基础上,测算了工业智能化指标,并利用固定效应和中介效应模型实证检验了工业智能化对劳动力就业和工资的影响效应。研究发现,工业智能化显著促进了我国就业增长,且对中西部地区和高技能劳动力的就业增长影响作用更为明显,不仅加剧了就业结构单极极化趋势,也推动了劳动力在产业间的“跳跃式”流动。进一步地,工业智能化通过产业结构合理化和产业结构高级化的中介机制促进了就业增长。从工资效应看,工业智能化总体上显著缩小了制造业工资差距,且缩小了中-高收入群体的工资差距,扩大了中-低收入群体的工资差距。

高校图书资料管理的信息机制

任何有效的高校图书资料管理无一不是处在一定的管理机制之中。高校图书资料管理信息机制是关于高校图书资料管理信息的作用方式和过程。本文分析高校图书资料管理信息结构从非平衡到平衡再到非平衡的动态循环过程,信息通道和信息集中对高校图书资料管理产生的影响,满足构建有效高校图书资料管理信息机制的条件。

阶段定位:劳资关系研究的前提

劳资关系的研究应注意一个重要的前提:当前中国政治、经济与社会的阶段定位,它是劳资政策制定的基础。这种阶段定位主要表现为四个方面:第一,初级阶段的大背景成为调节劳资矛盾的基础;第二,政治运行是劳资关系调整的方向标;第三,工业模式对劳资关系的变革具有双重功效;第四,和谐社会是劳资关系改善的福音。它们影响着当前劳资政策制定与运行,劳资关系的协调以及劳资矛盾与冲突的化解,是当前劳资关系研究的出发点与前提。

中国跨国公司员工外派管理探析

本文首先对中国企业FDI现状进行分析,发现中国企业处于较低的国际化发展阶段,使得员工外派成为企业人员配置的必然选择。其次,本文对中国企业员工外派管理现状进行分析,发现中国企业缺乏国际性人才、外派人员薪资缺乏公平性以及外派效果不良等成为中国企业国际化经营瓶颈。最后,本文提出了中国跨国公司员工外派管理对策建议。

大中型企业人员招聘途径的分析与思考

一个企业的启动首先是人力资源的启动,为确保生产活动当企业内部人力资源缺乏时就需要招聘人才,为企业的发展及时补充合格的人力资源,实现企业内部人力资源合理有效的配置.本文通过对株洲市大中企业有关人员招聘进行调查,就其数据进行分析,并对招聘过程中存在的问题提出相关建议,力争为人力资源招聘提供参考.参4.

“知识失业”与中国劳动力市场建设

近年来,我国高等教育快速发展的同时,也面临着“知识失业”的问题。当前的“知识失业”问题与劳动力市场的发育程度密切相关,应逐步消除劳动力市场的制度障碍和信息障碍,充分发挥教育的就业配置功能,使教育获得充分的回报。