以价值为本领导行为与领导效能在中国的实证研究

以价值为本(valuebasedleadership)的领导理论是沃顿商学院豪斯(House)在综合了70年代以来的领导理论后提出的,代表了最新的领导学理论进展,对这一理论的研究和推广在豪斯的领导下正在世界62个国家兴起,本文在豪斯项目基金和国家自然基金的支持下研究以价值为本的领导学理论在中国的有效性,是全球跨文化领导学项目在中国的部分。本文在95家企业访谈和问卷调查的基础上,对以价值为本的领导行为与领导有效性之间的关系进行了分析。结果表明,以价值为本的领导理论非常适合中国的经济环境,这种领导行为能导致下属的高度认同、满意和激励。本篇论文的特别贡献是用量化方法实证了企业竞争环境、领导的职业发展历程等情景因素对领导有效性的间接影响作用,企业领导者的发展及成长历程对领导行为的有效性有直接的影响,从而对价值型领导理论有所发展。

如何消除团队中的搭便车现象

团队中出现搭便车现象的主要原因是工作伦理和管理制度存在问题。本文提出了借鉴清教徒工作观以重整工作伦理的观点。同时,运用团队有效性模型进行了问题诊断并提出了相应对策。

企业环境、领导行为、领导绩效互动影响分析

结合对价值观型领导理论的分析以及过去针对这一理论在中国所作研究的基本结论,将环境因素纳入到领导过程研究中,提出了一个关于企业竞争环境、价值观型领导行为以及领导绩效三者之间互动的理论模型并进行实证分析.结果显示:激烈的竞争环境会削弱企业内部的领导绩效,但实施价值观型领导,将有助于企业领导扭转不利局面,提升领导绩效,价值观型领导在严酷的竞争环境中适用.文章也讨论了此研究的局限性和未来的研究发展方向.

明清实学是西学东渐的思想土壤

明清之际,基督教传入我国并带来了大量的西方自然科学知识,清明实学则成为西学东渐的思想土壤。当时的实学思想家,从批判宋明理学“空疏无用”出发,对一切可以经世致用知识都高度重视。他们理性地对待西方的基督教,有效地吸收了传教士介绍来的数学、几何、天文、地理、兵器等方面的知识,并在社会实践中产生了积极的作用。明清之际的实学思想,对我们今天对外开放、吸收外来先进文化仍然具有启迪意义。

略论王夫之的义利观

义利观是中国传统伦理思想史的核心问题之一。义利之辩,源远流长。王夫之在蠲攘陈陋,荡涤时弊的原基础上,弘扬先哲之传统伦理义利观精髓,转换为义道利用之义利观,认为利中有义,义中有利,义不离利,利不离义等四个辩证哲学关系,并提出了"贵义重利"、"义利统一"、"义利相互依存"之义利学新观点,开创了"以理导欲"、"以义制利"的伦理核心新内容,对纵深开展中国伦理义利观思想的研究提供了极其重要理论依据和文献资料。

以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究

本研究目的是在我国引进并验证这一新理论在中国环境下的有效性 .该项研究是在对企业高层领导进行访谈和问卷调查、并对访谈内容进行编码和量化处理基础上完成的 .实证研究结果表明 ,团队成员角色的明确、智力开发与魅力型领导与团队的有效性存在正向相关关系 .同时 ,领导者的职业成长历程、受教育程度和企业所处环境竞争激烈程度 ,对于这些相关关系的强弱有调节作用 .