工作身份差异与员工主动性行为:面子压力和仁慈领导的影响

随着全球竞争加剧、企业变革和高层频繁变动,亲领导关系型员工在工作中承受着前所未有的压力。文章以社会交换理论和社会认知理论为基础,通过层次回归分析法来研究亲领导关系型员工的工作身份差异对其主动性行为的影响,并考察面子压力的中介效应和仁慈领导的调节效应。研究调查发现,亲领导关系型员工的工作身份差异对其主动性行为有显著负向影响,面子压力会部分中介工作身份差异和主动性行为之间的关系,仁慈领导在工作身份差异、主动性行为、面子压力之间的间接关系中起到调节作用。

科技专员新政策推动区域科技创新机制研究

在双循环发展新格局与后疫情时代复工复产的新形势下,2020年开始推行的“科技专员”新政策旨在将“传统的科技人员服务企业行动”上升为符合新形势的“科技专员推动区域科技创新机制”。通过分析近三年来(2020-2022年底)广东、内蒙古、贵州、四川、湖南等全国不同区域各省市科技专员发展实际情况,总结得到当前科技专员在一线企业进行科技创新的基本模式与成功经验,同时也发现在生产技术对接、科技专员遴选、企业积极性激发、政府引导方式上仍有待完善。在此基础上提出了构建以科技专员为主体,能够激发市场活力,由政府部门、地方企业、科技专员、高校院所组成的“区域科技创新发展共同体”,最终形成科技专员推动区域科技创新发展的协同机制。研究结果对于“科技人员”升级为“科技专员”“服务地方企业”升级为“推动区域科技创新”,最终实现以区域科技创新带动地方经济社会发展,都具有重大理论与现实意义。

孵化器“内网络”情境下社会资本对在孵企业成长的影响——基于大连双D港创业孵化中心的案例研究

本文聚焦于孵化器"内网络"情境,将其社会资本划分为个体社会资本和集体社会资本。通过对大连双D港创业孵化中心案例的探索性研究,深入分析了孵化器"内网络"情境下个体社会资本和集体社会资本如何影响在孵企业成长。研究认为,在孵化器"内网络"情境下,个体社会资本通过促进在孵企业获取资源来提升企业成长绩效,而资源共享和联合价值创造在集体社会资本与在孵企业成长之间具有中介效应,同时集体社会资本在个体社会资本对资源获取的影响中具有调节作用。

略论高校校史馆在大学生素质教育中的作用

高校校史馆具有文化功能和教育功能,在大学生素质教育中有着不可替代的作用和意义,档案工作者做好校史实物收集、整理、编研等工作,深入挖掘校史文化,充分发挥高校校史馆在大学生素质教育中的重要作用,对培养高素质的当代大学生有着深远意义。

新形势下高校资料员的延伸服务

文献的收集、整理、典藏、流通是传统高校资料员工作的主要内容;个性化服务、网络咨询服务、资源共享、学科导航等延伸服务是当今形势下高校图书馆发展的必然趋势;当今高校资料员服务中存在的问题有:缺乏社会竞争意识,不具备适应新时代发展的足够动力,服务内容和方式落后,只停留在对传统信息服务的简单模拟水平,知识库建设比较薄弱,隐性知识未能有效利用等。

高校院系人本化教学管理探析——基于教学档案工作者的视角

在高校院系教学管理中,和谐有效地处理管理者、教师及学生三者之间的关系,不仅是构建人本化教学管理环境的关键,也是提高教学质量的重要途径。基于教学档案工作者的视角,从人本化教学管理的内涵入手,阐述了高校院系实施人本化教学管理的必要性,提出了完善人本化高校院系教学管理模式。

研发人员双元学习能力、控制机制与创新行为关系研究

以资源基础理论中"投入-过程-产出"的研究范式为基础,构建了研发人员双元学习能力、控制机制与创新行为的概念模型,运用278份有效问卷验证了三者之间关系的假设。研究结果表明,双元学习能力对研发人员创新行为具有正向影响作用,探索式学习能力对研发人员创新构想产生的影响作用更强,而利用式学习能力对研发人员创新构想的实施有更强的影响作用。结果控制和过程控制对研发人员的创新行为具有积极的促进作用,结果控制在创新实施阶段具有更强的影响作用,而过程控制则更多地影响创新构想的产生阶段。控制机制在研发人员双元学习能力和创新行为之间具有显著的调节效应,在资源有限的条件下,建立有效的控制机制对于研发人员合理分配学习时间和内容、提升创新效率和效果具有导向作用。研究结论对于指导我国企业和科研院所实现创新驱动发展具有一定的参考和启示。

浅析提高科技档案的利用率

在一定馆藏条件下 ,科技档案的效益与利用率成正比。然而 ,提高科技档案的利用率 ,同时能够持久地保持它 ,绝非“利用”这一个工作环节所能做到 ,它涉及到科技档案工作系统的整个工作。如果没有这种认识 ,便会使档案利用工作走向只顾眼前、急功近利的窄路 ,结果只能求得一时“繁荣”

中美企业价值观差异实证研究:基于世界500强的考察

文章在梳理企业价值观测量及相关文献的基础上,采用内容分析法对中国40家和美国46家2013年世界500强企业的价值观进行了调查,并根据沙因企业文化理论模型框架进行了实证分析。研究表明:中美两国企业价值观在外部适应维度方面表现出了高度的一致性;由于民族文化的差异导致内部整合维度方面存在较大差异。其中,中国企业更重视创新、绩效以及员工态度,美国企业则强调尊重、团队和以人为本;中国企业强调忠诚、奉献、敬业、拼搏、和谐等牺牲性价值观,美国企业强调平等、尊重、信任、合作和分享等智慧型价值观。与同类研究进行了比较分析,并得出了研究结论。

异质性厂商合作研发的最优投入水平及其成本分摊机制

在产品差异化的Betrand模型中引入具有需求创造效应的创新,构建一个异质性厂商进行合作研发和价格竞争的两阶段动态博弈模型,研究异质性厂商合作研发的最优研发投入以及研发成本的分摊机制。研究发现,异质性厂商间合作研发的最优研发投入水平和成本分摊比例主要取决于市场容量、自身价格效应、交叉价格效应及研发的需求创造效应;根据自身价格效应、交叉价格效应及研发的需求创造效应确定合作研发成本的分摊比例时,基于Betrand竞争的异质性厂商通过合作研发可以提高其均衡价格、产量和利润。

论中国CI设计的发展

中国企业要想成功导入CI战略,必须创造中国型的CI、走中国化的道路,这样才是正确的、科学的选择。

技术进步影响就业结构的机理与例证

技术进步作为重要的生产力,对就业结构的影响基本表现为两种趋势:技能化和高新产业化。从技术进步影响就业结构的例证分析来看,技术进步主要从产业结构方面对就业结构产生影响,由于第二产业的特殊情况,使其就业结构指数的变化与该产业生产率的关系并不明显。而第一及第三产业的就业结构指数的变化与各自产业生产率有着密切的关系。技术进步使就业结构趋于技能化和高新产业化。因此,必须加强对技能劳动力的培养,以满足企业对创新人才的需求,减缓结构性失业。同时,在重视基础产业的同时,大力发展第三产业。

虚拟品牌社区对品牌关系的影响机制研究——以小米社区为例

基于品牌社区与品牌关系理论,以小米社区对社区成员产生影响的过程为案例研究对象,探讨了虚拟品牌社区对品牌关系产生影响的作用机制,解释了小米社区如何促进成员产生认同,推动成员互动,进行高效传播,提高成员体验,最终实现并维护了良好的品牌关系质量。该研究对提高品牌关系质量、阐释虚拟品牌社区对消费者作用机制具有较大的理论价值与实践指导意义。

组织间信任形成机制研究述评:过去、现在与未来展望

文章通过对相关文献的系统梳理和批判性回顾,首先厘清了现有研究在组织间信任的核心概念与构成要素、组织间信任形成的前因及其作用的情境条件等方面尚存在的重大争议和局限;其次,围绕这些有待解决的争议与分歧,对组织间信任的内涵与结构维度、组织间信任形成的前因过程和情境因素及其权变效应进行了系统述评;最后,提出了组织间信任形成机制研究的整合性框架,并从组织间信任的构念、假设、前因、动态演变和中国情境等方面展望了该领域未来的研究方向。

改进和完善高校档案利用服务工作的途径和手段

在信息技术的大背景下，加快档案信息化建设成了高校档案工作的重要内容之一。本文在对高校栏；案工作现状和不足进行阐述的基础上，为其科学化发展提出若干建议和策略，阐述了改进和完善高校档案利用服务工作的途径和手段。

融合模式下企业信息系统战略规划的组织机制

企业信息系统战略已经成为企业战略能力形成的使能器。尽管信息系统战略规划框架越来越多,但许多信息系统战略规划框架并没有意识到与信息系统相关的问题不仅是技术上的,而是由于忽略了IT/IS与组织环境的相互关系而造成的。此项研究旨在从提高信息系统战略规划效果的角度探索与信息系统战略规划相关的关键组织机制。

高校数字化档案馆建设的可行性与实施策略研究

数字化档案馆建设是加快我国信息化步伐的需要,也是高校档案事业发展的方向。本文分析了数字化档案馆建设对高校档案工作的作用和影响,提出了高校数字化档案馆建设的具体实施策略。

高校档案信息建设中存在的问题及对策

信息技术的迅速发展和广泛应用,给高校档案管理工作带来了机遇和挑战。如何有效推动档案信息化进程已成为当前高校档案管理工作的重要课题。本文从高校档案信息化的内涵入手,分析了当前我国高校档案信息化建设过程中的主要问题,提出了深化高校档案信息化建设的意义、加大高校档案信息化建设的基础投入、加强高校档案信息化建设的队伍素质、完善高校档案信息化建设的制度政策的策略。

关于高校数字档案馆建设问题的思考

高校数字档案馆建设是高校档案信息化建设的重要组成部分。针对高校数字档案馆建设存在的几大关键问题,可以从革新观念、分类筛选档案、培养专业化人才队伍等方面解决。