人才生态环境促进城市科技人才集聚的实现路径——基于必要条件分析(NCA)和模糊集定性比较分析(fsQCA)方法的研究

针对如何基于城市发展差异协同人才生态环境内部各要素关系、营造良好人才生态环境,更好地促进城市科技人才集聚的问题,鉴于现有相关研究侧重分析单个要素与科技人才集聚现象之间的净效应及忽略人才生态环境内部要素之间相互作用及要素组合的复杂影响,基于人才生态环境理论,以中国36个城市为案例,运用必要条件分析(NCA)与模糊集定性比较分析(fsQCA)相结合的方法,探究人才生态环境中各要素协同驱动城市科技人才集聚的实现路径,从整体上揭示人才生态环境与科技人才集聚现象之间的复杂因果关系,为城市制定科技人才引用育留政策提供实践参考。结果发现:(1)单一人才生态环境要素并不是实现城市科技人才高集聚的必要条件,但是构建优质科技创新环境在其中发挥比较普适的作用;(2)城市科技人才高集聚是由人才生态环境中多要素共同作用形成的等效结果,可由4种人才生态环境驱动实现,分别为经济★科创★文教均衡驱动型、科创★服务双重驱动型、经济★科创双重驱动型、宜居★服务双重驱动型;(3)有3种城市人才生态环境会抑制城市科技人才集聚,分别为经济★服务抑制型、经济★科创★服务抑制型、科创★宜居抑制型;(4)中国城市科技人才集聚主要形成了以长三角地区、粤港澳大湾区和京津冀经济圈的东部城市群为中心,以中西部城市群为外围的空间集聚格局。

个人人力资本、社会资本对职业成功的作用研究

本文以武汉、北京、上海等19个城市的156家单位员工为对象,实证分析了个人人力资本、社会资本对职业成功的影响,研究表明人力资本对薪水有着显著的正影响,社会资本积极作用于职业满意度,而升迁则同时受到人力资本和社会资本的积极影响。个人可以通过各种途径提高人力资本,积聚社会资本,从而达到满意的职业成功状态。

新中国成立以来中国海外科技人才政策演变历史探析

我国的海外科技人才政策体系经历了从零散到系统的发展过程。本文系统地梳理新中国成立以来中国海外科技人才政策的历史演变脉络,并将其划分为五个阶段,继而概括了各个阶段的政策的主要特点,最后对政策演变历史给我们的启示进行了归纳总结。

高校创新团队建设刍议

从创新团队自身建设及外部环境支持两个方面对高校创新团队建设中存在的问题进行了分析,对加强高校创新团队的建设提供了新的思路,明确了高校在创新团队建设中的工作重心应是切实为创新团队的成长提供适宜的外部环境。

女性科技工作者职业发展影响因素的三维解析

依据实证数据从宏观、中观、微观三个维度解析女性科技工作者职业发展的影响因素。增强和提升女性科技工作者的制度资本、组织资本、人力资本是促进女性科技工作者职业发展的重要途径。

人才外流与人力资本积累:人才外流产生“正”的经济效应?

人才外流及其经济影响是目前发展中国家所关注的重要问题。在VAR模型框架内,我们通过检验我国人力资本与出国留学生比率之间的Granger因果关系,并估计两者之间的传递函数模型,证实了人才外流促进人力资本积累的"正"经济效应的存在,并分析了出国留学比率变化对人力资本存量增长的传递效应。

基于ERP和CRM的中小钢铁企业销售管理系统分析

销售管理是企业经营管理活动的重要组成部分。针对传统的销售管理模式存在的诸多弊端,从鞍山市中小钢铁企业的需求出发,提出以客户为核心,以市场为导向,将CRM理念融入ERP中的解决方案,在优化企业业务流程的基础上,分析并设计了既满足企业现时需求,又能够适应未来发展的销售管理系统。

什么样的宏观生态环境影响科技人才集聚——基于中国内地31个省份的模糊集定性比较分析

科技人才是地区经济社会发展和科技创新的核心要素,优化科技人才宏观生态环境进而打造科技人才集聚高地是国家或地区发展的必然选择。为探究宏观生态环境对科技人才集聚的影响机制,基于人才生态系统理论,采用模糊集定性比较分析方法,以中国内地31个省份为样本,分析多重因素构成的宏观生态环境影响科技人才集聚的条件组态和路径。结果表明:文化教育是影响科技人才集聚的必要条件;存在4条提升科技人才集聚的有效路径,即科技创新主导型、科技创新主导下的宜居文教驱动型、文化教育和公共服务主导下的经济科创驱动型、公共服务主导下的文教驱动型;存在6条阻碍科技人才集聚的路径,且与提升科技人才集聚路径之间属于非对称关系。

中国科学院科技副职管理研究

中科院的科技副职工作已经有近30年的发展历史,科技副职在推动中科院科技成果转移转化、培养锻炼干部方面发挥了重要的作用,实践表明,科技副职已经成为了中科院院地合作工作的重要组成部分。随着中科院院地合作工作的深入开展,科技副职的管理也面临着新的要求和挑战,为此,中科院必须要进一步完善科技副职管理体制,使科技副职派遣与院地合作工作结合得更加紧密,从而科学的、可持续的推动科技副职工作的不断发展。

抓住机遇 加快发展 努力实现公益型科研院所科研事业和经济发展双丰收

江苏省林业科学研究院前身为江苏省林业科学研究所,始建于1958年,1999年11月更名为江苏省林业科学研究院,是一所公益型的科研院所。近年来,坚持科研与开发并重的发展思想,在做好科研工作的同时,努力做好开发工作,大力转化科技成果,结合中试基地,加强院种苗基地建设,整合公司,形成拳头,取得了显著效果。该文深入地论述了江苏省林业科学研究院的科研特色和优势,公益型科研院所的特点,改革发展的总体思路及该院的具体做法。

世界主要发达国家吸引海外人才的政策及启示

世界主要发达国家如美国、日本、德国、英国、法国等通过制定法律、政策和人才战略,采取得力措施,吸引了全世界的优秀海外人才为其国家战略服务。中国的海外人才流失问题比较严重,这与中国的硬环境和软环境建设滞后有较大关系。中国要想在海外人才争夺战中取得成功,必须从吸引海外人才的法律建设、制度完善、环境改善、创新体制和机制改革等方面付出努力和实际行动。

爱是医治孤独的良药

认识他 加夫列尔·加西亚·马尔克斯，是哥伦比亚作家、记者和社会活动家，拉丁美洲魔幻现实主义文学的代表人物，20世纪最有影响力的作家之一，