上海新型研发机构管理体制与机制创新研究

坚持科技创新与体制机制创新“双轮驱动”,以新型研发机构管理制度的现代化为抓手,加快构建基础研究、应用研究与产业化双向链接的快车道,完善保障新型研发机构权益的法治体系和激励新型研发机构发展的政策体系,赋予新型研发机构较大自主管理权限,在管理体制、经费使用、人员身份等方面为新型研发机构“解绑”,通过“使命+合同+章程”放权管理方式,实现对新型研发机构中高层人才或团队的有效激励,进而激发新型研发机构创新活力。

基于DEMATEL方法的众创空间外引内联模式的影响因素分析

针对众创空间资源分布不均衡的问题,提出众创空间外引内联的发展模式。为有效识别影响众创空间外引内联的关键因素,首先分析众创空间外引内联模式的内涵和特征,并总结影响该模式的12个因素;然后采用决策实行与评价实验室方法 (DEMATEL)对众创空间外引内联的关键因素进行识别,研究结果表明,政策法规、市场环境、融资平台和媒体宣传是关键影响因素。并对众创空间的外引内联发展提出对策建议,旨在为政府和众创空间管理部门提供决策参考。

浅析院士增选与文化的关系

院士是世界学术的最高头衔,世界各国均建立院士制度用来奖励那些杰出的科学工作者。我国于1994年从学部委员制度成功过渡到院士制度。从院士制度确立至今,我国科学院院士提名与增选经过了数次的修订与完善。我国的院士提名与选举制度是科技界自主建立的奖励制度,是整个科技体制的组成部分,势必会受到科技体制乃至其他社会制度的影响。制度作为一种社会关系,还有其他方面的内容,院士提名与选举制度作为科技界的一种秩序,与蕴藏在社会习俗、道德规范等精神文化之中的制度内容互相影响。