临床教师教学能力评价指标体系的系统评价

目的系统评价国内外临床教师教学能力评价指标体系相关文献,为制定规范化、全面化的临床教师教学能力评价指标体系提供参考依据。方法系统检索中国知网、万方数据库、PubMed、Web of Science等数据库中关于临床教师教学能力评价指标体系相关文献,利用Ekman质量评价工具进行质量评价,采用汇集性整合方法对研究结果进行归纳整合。结果共纳入10篇文献,以中文文献为主(8篇),共含10个指标体系或量表。文献质量评价结果显示高质量文献1篇,其他均为中等质量。归纳出教学基本素质、教学实施能力、教学研究能力、教学基本能力、临床带教能力、教学管理能力及教学评价能力7项一级指标,27项二级指标,75项三级指标。结论本研究分类汇总了现有的临床教师教学能力评价指标体系,为后续构建全面的、科学的、客观的与标准的临床教师教学能力评价体系提供参考依据。

高校教师教学评价系统指标及其权重取值

针对学生、专家和领导打分的不同偏好,构建基于不同偏好指标的教学评价模型,该模型有机结合学生评价体系、专家评价体系和领导评价体系。基于学生、专家和领导对一名教师的打分要满足一致性原则,同时充分体现不同教师之间存在的差异,分别建立基于一致性原则基础上的方差最小和最大模型,通过多次仿真模拟,给出合理的指标权重。

影像科教学骨干系统培养模式探讨

教学骨干是决定影像科教学质量的中坚力量,教学骨干的培养是影像科教学质量控制环节及教学改革的重要内容。通过教学骨干选择、教学能力培养(教学意识培养、知识技能培养、授课准入制度、教学比赛培训、教学科研培养、教学骨干导师制、教学英语培训)、教学骨干后备人选培养等方法的综合应用,建立教学骨干培养系统,实现对教学骨干的全面覆盖,择优重点培养,建立人才梯队,实现教学骨干队伍的可持续发展。

思政课教师职业道德素养问卷调查分析

通过对思政课教师的职业素养、目前高职高专师德建设存在的问题、思政课教师职业心理的现状、思政课教师的自我发展调查等四个方面问卷调查结果分析,提出提高思政课教师职业道德素养的措施。

新老数学教师课堂教学差异及启示

实施数学课堂教学,新老教师在教学意识、教学语言、教学过程、教学反思等维度有明显的差异。为尽快消除数学新教师与老教师之间的差异,广大中小学要搭建平台,切实增强"青蓝工程"、"师徒结对"等工作的实效性,引领实践共同体通过有效的互动获得专业发展。数学新教师要增强学习的主动性、积极性,在虚心向学中寻求自我的有效发展。数学新教师要善于把功夫下在课堂外,使成果出在课堂上。要用"心"研究教学,勤于反思,通过MPCK的学习与积累获得良好的数学教学智能和可持续的专业发展。

观察与评估:教师专业成长的有效途经

教师的专业发展水平如何直接关系到教育的质量,探索教师专业成长的途径方式自然能解决教师专业发展道路中的现实问题。两位美国学者归纳出了5种教师专业成长途径,其中就包括"观察与评估"。观察与评估式途径是教师之间通过日常教学观察后,进行交流反馈的行为,教师评价、同辈教练和临床指导等构成了它的理论及研究基础。观察与评估分为评判性诤友团队、微格教学技能训练和教学研究。评判性诤友团队是教师反馈交流的有效途径,应该被管理好,被教师应该地认识。微格教室是教学技能提升的重要场所,学校应该设置微格教室。教学研究是教师专业成长得到具体理论指导的重要方式,其选题来自教育实践,教育部门应该注重教师的教学研究能力。

当代日本教师资格证书制度的嬗变

教师资格证书制度是国家对教师实行的一种法定的资格认定制度,它是保证一个国家教师任用科学化、规范化的重要措施,有利于体现教师的职业特点和促进教师专业化的发展。日本是一个法制比较健全的亚洲国家,其教师资格证书制度将对我国的教师专业化发展具有一定的启示。

美国教师教育大学化的课程开发新进展

美国从颁布《不让一个孩子掉队》法案以来,教师质量问题成为改革的中心议题。美国教育改革者主张,师范生如果在大学里准备不够充分,就不可能达到优质教师的标准。21世纪初美国教育部建立"有效的教师准备课程国家奖励项目",目的是通过优质教师教育课程评选,有力推动师范生达成高学术性标准,成为有效教师。因而,教师教育课程开发和变革成为当前美国教师教育改革的重大主题。

高校学生评教过程中的教师权利保障

高校学生评教制度中,教师依法享有获得公正评价权、知情权、名誉权、学术自由权、申诉权等诸多合法权利。当前由于高校管理权的强势介入,学生评教制度整体失范并走向异化。同时,评教过程中学生滥用评教权、教师权利救济体系不完善等各种原因都极易导致教师的合法权利受损。高校必须坚持依法评教理念,构建以学校章程为核心的校内治理体系和有效的权力监督制衡机制,合理设计学生评教制度,逐步完善教师权利救济程序,有效地保障教师的合法权利。

高校新教师专业成长个人状况的调查与思考

新教师阶段是教师专业成长的关键阶段,对教师个体和学校的可持续发展具有深远意义。本文采用实地观察、问卷访谈等研究方法,对某高校新教师的职业满意度、专业成长的动机、需要和自我意识等专业成长个人状况进行了调查,分析其发展现状和存在的问题,进而提出促进新教师专业成长的思考与建议。

教师培养模式创新的制约因素分析与个性化选择

教师培养模式创新是时代的呼唤。经济发展和社会进步是教师培养模式创新的根本原因,教师供求状况是教师培养模式改革发展的直接动力,学校自身的办学基础和办学优势则是教师培养模式创新的重要制约因素。高水平师范大学和有条件的综合大学可采取4+2模式,实行学科专业教育与教师专业教育相分离,为培养高学历、研究型教师积累经验;普通高师院校宜采取"宽口径、厚基础、强能力、高素质"的人才培养模式,发挥"主力军"作用;积极推进三级师范向二级师范过渡,具备条件的地方向一级过渡,实现小学教师本科化。

高校教师职称评审制度问题及对策研究

职称评审本是对高校教师教学和学术水平的公正评定,授予职称评级和相应的待遇。但近些年高校职称评审争议事件不断发生,可谓乱象丛生。高校教师职称评审之"乱"体现在评审主体、评审标准、评审程序以及评后缺乏申诉途径等方面。文章从高校职称评审的现状出发,审视其存在的问题,反思原因,最后给出对策思路。

现代远程教育中教师角色探微

现代远程教育中教师和学生之间的教与学主要通过远程传输的方式完成,所以这就要求教师要转变传统的职业角色,由单纯的知识传授者转变成学习过程的指导者、合作者和设计者。

对高校学生评教的几个争议性问题的辩证思考

一是针对当前学术界、理论界关于学生评教的几个争论比较多的问题进行分析思考,对于每一个争论性问题,在充分阐述、辨证分析的基础上,提出自己的看法;二是就如何改进我国高校的学生评教工作提出自己的主张。

职称考试作弊现象的观察与思考

职称考试作为选拔和评价专业技术人员的重要手段,已得到社会的广泛认可。但由于种种原因,考试作弊现象时有发生。对职称考试作弊现象产生原因及方式进行了分析并提出了相应对策,以期有效减少职称考试作弊现象,维护职称考试的客观、公正。

教师效能评价观的假设和推理

教师效能评价观的影响可谓根深蒂固,研究其内在的假设和推理,其评价观视教师为理性的经济人,视教育结果只有考试分数,视教师不懂教育,忽视了教师的自主性,最终不利于促进教师专业发展。对于教育反思和启示提供了相应的关键维度。

开放课程教师教学质量的FUZZY数学评价模式

运用现代教学评价理论与方法体系建立开放课程教师教学质量综合评价的评价模式,使其能够利用具体的测试数据定量反映教师的教学质量。

多策并举搭建平台 促进教师专业发展

教师的专业发展受到普遍的重视,只有教师专业发展了,学校的教学质量才能够提升,学校在管理过程中要通过多种策略并举,构建适合校情、教师喜欢的平台来促进教师的专业发展,进而促进教师自我价值实现,并提升教师的教育教学水平。