教学基本状态数据采集对新建本科院校教学质量监控体系构建的启示

全国高校本科教学基本状态数据采集工作的全面铺开是教育管理信息化的重要举措,为新建本科院校建立内部教学质量监控体系明晰了思路,提供了新方法,并从质量文化的氛围营造、教学质量监控的组织保障、教学质量过程中各环节关键点的监控、教学质量常态监控制度体系的构建、网络平台开发利用的技术支撑等五个方面给予了新建本科院校构建内部教学质量监控体系的重要启示。

农林院校本科生二次选择专业动因调查分析

通过对农林院校大学生对自己专业的了解情况及满意度进行调查与分析,为引导学生是否进行转专业以及近期学业目标规划起到一定作用,同时也为一些农林高校的教学规划提供参考。

建立适应公安高等院校科学发展的现代警察大学教学体系

建立适应现代警察大学建设的教学体系是当前云南警官学院教学改革中亟待解决的主要问题。本文通过对教学体系建立的重要性进行探讨,并对学院教学体系建设的现状进行分析的基础上,提出了现代警察大学教学体系的建设思路和措施,旨在为公安高等院校教学体系建设提供参考。

医学院校生物类专业就业及与医药方向的关联性分析——以山东某医学院为例

统计我院生物专业的就业形势与就业层次,通过logistics回归模型分析生物专业就业与医药方向的关联性。结果表明:我院近5年生物专业平均就业率为96.9%,就业形势良好,但就业层次及专业匹配度有待提高;生物专业毕业生就业与医药方向的关联度较高,性别对医药方向就业产生显著的正向影响,就业年级对医药方向就业产生显著的负向影响。最后,提出改善医学院校生物类专业就业的引导策略。

试论如何实现更高质量的职业指导

本文通过介绍职业指导的重要性以及剖析目前职业指导工作存在的问题,结合广东女子职业技术学院追求高质量职业指导工作开展的情况,指出应把教育学、心理学、社会学、经济学、社会、家庭、学校、企业等多方面结合起来,通过多渠道、多途径,各方面互相结合、互相促进、才能实现更高质量的职业指导。探索高质量职业指导的途径和方法,促进就业工作满意度以及社会和谐发展奠定基础。

大学生就业问题的对策

高等教育规模扩大是社会发展的必然结果 ,大学生就业难问题不是扩招后的产物 ,只是经济转型中暂时的问题。本文分析了影响高校大学生就业主要因素、存在的矛盾 ,并从多方面提出应对策略。

新常态下高校就业指导课程的SWOT分析

经济形势的好坏对就业率有着直接影响，特别在新常态下完善我国大学内就业指导体系则显得十分重要。根据教育部发布的《2014年教育统计数据》，我国2014年大学普通本专科毕业生预计为699万人，博士、硕士研究生69万人。

大学生成就动机、职业价值观和职业生涯规划的关系研究——基于广东大学生的实证分析

本文以广东各高校266名在校大学生为研究对象,通过实证研究探讨大学生成就动机、职业价值观和职业生涯规划的关系。研究结果显示:大学生成就动机对职业生涯规划有显著的正向影响;职业价值观对职业生涯规划有显著的正向影响;职业价值观在成就动机与职业生涯规划的关系中起部分中介作用。

大学生职业发展教育改革研究

阐述了大学毕业生就业所面对的社会问题和学生自身存在的问题,分析了大学生职业发展教育存在的现实问题,提出了大学生职业发展教育改革的对策。

试论学籍管理过程中的权利损害与救济

针对近年来学生与高校之间的很多纠纷是由于学生认为学校的处分失实或失当,为了维护自身的权利,最终通过司法途径来解决情况,根据2005年颁布的《普通高校学生管理规定》体现的"凡权利必救济"的思想,为切实保护学生的根本权利,以学籍管理过程中发生的两种典型学生权利损害为例,对学生权利损害及其产生原因进行了分析,提出学生权利救济应遵循的原则和加强权利救济的建议。

大学生结构性失业的原因与对策分析

近年来,我国大学毕业生总体就业形势日趋严峻,其主要原因是结构性供需矛盾造成的结构性失业。本文从理论上对结构性失业进行了界定,重点分析了我国大学生结构性失业的主要原因,并提出了切实可行的对策。

“无就业增长”与大学生“就业难”

我国大学生的就业率并未随着宏观经济的持续增长而同步增长,近年来国外出现的“无就业增长”现象在我国经济中也得以体现,就这个问题提出相应措施是我们应当解决的问题。

提高大学生就业能力的方式和途径初探

大学生就业难问题越来越受到国家和社会的广泛关注,国家出台了许多相关政策来积极支持学生就业,各学校也采取了很多办法来促进学生就业,如何提升大学生自身的就业能力是破解大学生就业难的关键所在。本文结合我院的一些做法和经验对此做一些初浅的分析。

博士导师评估指标体系设计及权重系数的确定

建立有效的博士生指导教师评估机制，是提高博士生导师素质,保证博士生培养质量的关键。本文阐述了博士生指导教师评估的指标体系及其内涵，并对指标权重系数的确定方法及实施评估的有关问题进行了初步探讨。

少数民族地区专科学校毕业生就业工作分析及对策

高校毕业生就业工作是一项关系社会稳定、学校发展和学生切身利益的大事,是社会关注的热点问题。在高等教育大众化的新形势下,大学生就业工作面临严峻挑战,特别是少数民族地区专科学校毕业生的就业工作出现了许多新情况、新问题,本文探析了少数民族地区专科学校毕业生就业困难的原因,结合实际有针对性地提出了解决的思路和办法。

就业工程建设是高职院校打造品牌的重要途径

高等职业院校学生求学的目的是为了求职,高等职业教育的主旨是培养学生的职业行动能力,要用毕业生的就业质量与社会认可度来打造学校品牌,这些已经或应该成为职业教育工作者乃至全社会的共识。但是,在人才培养工作中,特别是在就业工作上有些学校还没有形成科学的工作体系,在很大程度上影响着人才培养质量的保证和提高,将职业发展教育同人才培养工作有机融合,将就业工作提升为就业工程建设,并以此为前提打造学校和专业的品牌与特色,显得十分重要和必要。

地方高等院校毕业生就业的几个误区及对策

当前毕业生就业形势严峻,一些地方院校毕业生择业存在一些误区,找不准位置,就业困难。文章就此进行初步分析与探讨,并提出相应的对策。

高校适度办学规模问题分析

对高校办学规模的现状进行分析的基础上,提出了高校办学规模迅速扩大给高校的教学和管理工作带来的一系列的相关问题;并从高校要高度重视此项工作、要以科学的理论作为依据、正确认识自身发展条件和所属类型、考虑学校的办学目标和特色、及时把握区域人才需求的变化情况等5个方面提出了高校适度办学规模的建议。

高校内部学生处分规范的法律问题分析

处分权是高校经常运用的,用以实现教学管理秩序的一项权力。为了具体实施处分权,各高校纷纷制定内部学生处分规范。在对35个高校内部学生处分规范进行分析之后,总结了它们在规范结构、处分行为种类、处分事由、处分程序和救济程序等方面的共性。同时也分析了这些内部处分规范在处分设定、外部救济程序和内部救济程序方面存在的法律问题。

地方院校美术专业学生就业期望调查与思考

针对地方院校美术专业学生就业中常见的信心不足、心理素质欠佳、注重个人发展空间、不愿到县级以下农村中小学工作和专业不一定对口等问题,提出了加强和改进地方院校美术专业学生就业工作的建议。