从心理契约角度研究知识员工的激励模型

文章从心理契约的角度入手,在分析了心理契约的内涵、形成过程的基础上,认为心理契约在知识员工应对组织变革过程中发挥着重要的作用,从而提出基于心理契约的知识员工的激励模型,为变革管理者提供了一个独特思考激励的角度。

关于《律师法》修改的思考

在原《律师法》中许多规定已不再适应社会发展需要的今天,修改后的新《律师法》终于在今年10月28日得以正式公布。这次修改从总体上对原法中存在的一些问题进行了改进,同时做出了一些适应律师制度发展趋势的新规定,其进步之处是有目共睹的。但仍要指出的是,在新法中仍有需要完善之处存在。文章正是在结合我国社会现实的基础上,对此次《律师法》修改从正反两方面来加以思考。

人才理论中的几个认识性误区与人才的合理定义

现代人才理论产生于计划经济年代,必然带有明显的时代烙印,再加上在不少领域里界限不清,内涵与外延模糊,造成了许多认识上的误解。随着市场经济的发展和劳动就业形势的严峻,用新的思路来界定人才定义,进行新的人才理论创新,不仅是人才学学科理论发展的需要,也是人才开发与人才使用过程中必须解决的问题。