现代企业经济管理存在的问题与对策

随着全球经济的快速发展,在现代经济体系下,企业面临着日益激烈的竞争、市场变化的不确定性及资源管理等方面的挑战。经济管理作为企业管理的重要内容,直接影响到企业的健康稳健发展,不仅可以帮助企业进一步了解市场需求和竞争对手,还能进一步提高产品市场份额、优化资源配置、调整产品组织和营销策略、提高生产效率、降低生产成本、实现更高的利润率和经济效益。本文研究发现:实践中,许多现代企业经济管理中仍存在一系列问题,如管理职责不明确、管理制度不完善、成本控制不合理、人力管理不适应等,影响着企业的运营效率和竞争能力。基于此,本文通过现代企业经济管理概述,进一步了解现代企业经济管理中存在的问题,并提出合理性对策,以期助力于现代企业提升经济管理水平,仅供参考。

基于GIS的港口腹地划分模型

首次尝试运用地理信息系统(GIS)来划分港口腹地,既为消除主观因素影响又考虑到货主选择港口的随机性,在改进哈夫模型的基础上引入GIS中"栅格"的概念,从而构建出度量港口对腹地吸引力的密度模型,并首次运用GIS软件对模型进行求解。据此,以中国东北地区的大连港和营口港为实例分析该模型,分别划分两港腹地,所得计算结果与实际情况基本相符,表明基于GIS的密度模型具有实践意义。

基于本科生导师制的新工科人才培养探究——以同济大学土木工程学院为例

新型工科人才可以很大程度地支持中国现代经济的飞速发展,这就要求高校要创新人才培养模式,推动新工科建设。同济大学土木工程学院自2014级起在本科生阶段实行导师制,对新工科人才培养有重要意义。文章以同济大学土木工程学院本科生导师制为例,介绍了新工科人才培养的要求,阐明了本科生导师制的具体内容,探讨了本科生导师制对培养新工科人才的意义。

从人才资源到“人才经济”:两型社会建设的必然选择

在物质资源消耗与生态环境恶化日益严峻的今天,经济发展以提高人民生活质量的初衷已经悄然改变,其发展悖论凸显。两型社会建设框架的提出,为解决这一经济发展悖论提供了契机。必须充分认识和利用人才资源作为社会第一资源的地位和作用,通过将人才资源及其派生的其他非物质资源作为第一生产要素从而发展人才经济,不仅是解决经济发展悖论的方法,也是两型社会建设的必然选择。

青年编辑人才培育探析

青年编辑是出版编辑行业的主力军。强化编辑人才主体意识,重视编辑岗位人才选拔与培训,大力推进青年编辑人才的继续教育,提倡"专加杂"的终生学习理念,全面提升青年编辑专业素养,坚持正确的政治导向教育,坚持科学发展观,努力培育创新型人才,青年编辑就可成长为繁荣社会文化建设的中坚力量。

微课在“口腔种植学”教学中的应用探讨

口腔种植学作为口腔医学中的一门新兴的分支学科,是具有知识体系复杂、内容更新快等特点的综合性学科。传统的教学模式着重于教师主导讲述,学生被动接受知识,学习效率低下,学习主动性低,无法满足“口腔种植学”的教学要求。微课作为一种新型的教学工具,将每个知识点制作成一条条短视频,形象易懂,学生根据自我需求可在课前、课中、课后反复观看。凭借电子通信设备和互联网技术的普及,微课的传播不受时间和地点的限制。微课的内容表现形式丰富,对于多媒体水平和教学水平都有较高的要求。探究微课在“口腔种植学”教学中的应用,旨在探索一条提高“口腔种植学”教学效果的高效途径,从而完成“口腔种植学”的教学任务。

人才强省与人才发展双向过滤模型探析——基于安徽省人口第六次人口普查资料的研究

人才发展与的城市经济发展存在依存度关系。依据其双向过滤理论,构建系统性依存度指标体系和人才发展综合指数模型,借助层次分析获得安徽省人才发展与经济发展的权重判断矩阵,设计人才发展与经济发展依存度计量模型以及评判标准。安徽省未来应着重从加大开发35岁以下且具有学士学位人才、加速经济发展等方面入手。