创新型人才知识增值的促进机制研究

在人才资源管理实践中,首先要认识创新型人才主体特质及知识增值原理,然后要从团队建设、知识交流、人才培养等方面建立有利于创新性人才知识增值的促进机制,激发创新型人才创造出更多新思想、新思路、新方法,在不断提高工作效率和知识创新效率的过程中实现知识增值。

农学专业应用型人才培养的教学形式与教学方法的改革与实践

我国是农业大国,农业的发展至关重要。农学是我国高等教育的重要专业之一。基于现代农业的快速发展,传统的农学专业人才培养模式已不能满足现代化农业产业的发展形势,为适应发展现代化农业的需要,对我国高校的农学专业的人才培养进行改革创新是十分必要的,以提高农学人才质量,满足社会发展需求。以南阳师范学院农业工程学院为例,探讨农学专业应用型人才培养的教学形式与教学方法的改革与实践,为农学专业应用型人才培养提供依据。

对西北地区积极实施人力资源战略的思考

阐述了西北地区现行的人力资源政策并对其进行了评析,认为西北地区现实的人力资源应实施本地化战略,立足本地人才,积极主动地广泛培养、挖掘本地人才,充分利用本地人才,有效引进外来智力以求发展。吸引、积极聚合、运用本地人才的战略可以有效提高人才激励和管理水平,改变传统的人力资源管理观念,遏制人才的进一步东流,从而留住本地人才。

浅析结构化面试

目的：为了让执行人员和相关领域研究人员对结构化面试有一个全面的了解,以及为读者查阅相关文献提供帮助。方法：对2002年到2009年发表的有关结构化面试领域的文章进行分类,从比较集中的论文中提出重要的观点进行分析研究。结果：理论综述性论文主要从结构化面试的含义以及对行为描述面试和情境面试进行分析,实证性论文则是从结构化面试的评分一致性以及信度和效度上进行考察和研究。结论：在国内外员工招聘中,结构化面试是目前使用最为广泛的人事测评工具,也是面试中信度和效度较高的一种标准化面试。

国外智库研究人才组织与流动模式研究

[目的/意义]智库的研究人才为智库提供了核心竞争力,研究人才的组织和流动模式对人才研究能力的发挥有重要影响。[方法 /过程]本文从影响智库人才组织与流动形式的基本要素入手,得出3种不同的人才组织与流动模式。通过3种模式的代表性智库的案例分析,总结先进做法、国外智库建设经验,并得到相应启示。[结果 /结论 ]智库应根据自身发展阶段等现实情况,选择或融合不同的人才组织与流动模式,从而保持智库的研究活力与能力。

关于贫困地区应对人才竞争和挑战的思考

文章在分析了西部地区人才匮乏现状及原因的基础上,从思想观念的转变、完善用人机制、"外才"与"内才"的使用以及如何掌握用人之道等四个方面对贫困地区应对人才竞争和挑战进行了阐述,旨在突出一个中心,即:西部地区要引进人才、留住人才,必须对现行体制进行改革,以构建一个适合人才引进、利用和发展的体制环境。