社会结构、交往行动与社会资本动员——以社交餐饮网的建构过程为例

微观个体因素和宏观社会结构对行动者的网络动员能力有影响。本研究使用JSNET2009餐饮网数据,围绕社会资本的"资本"属性及"资源投资说"的理论观点,对行动者的社会网络动员能力进行了分析。研究发现:第一,行动者的网络动员能力与个体资源状况相关,个体收入越高、受教育年限越长,其网络动员能力越强;管理精英和技术精英比一般劳动者的网络动员能力更强。第二,行动者的网络动员能力与个体生命历程相关,个体年龄越大,其网络动员能力越弱。第三,行动者的网络动员能力与制度结构相关,与体制内相比体制外的行动者具有更强的网络动员能力。第四,行动者的网络动员能力与社会规范相关,市场化程度的提升会压缩网络动员空间。

恒职者、换职者及其内生异质性

社会网对求职的影响一直是社会学研究的经典议题。但是过往研究将换职者(mover)的最后一份职业与恒职者(stayer)的第一份职业混在一起,忽视了换职者与恒职者之间的内生异质性。我们借助JSNET2014和CLDS2014的调查数据,通过共现分析(coincidence analysis)、多元线性回归模型,对换职者和恒职者的初职求职模式、求职效果进行了分析。结果表明,换职者与恒职者不但确实存在内生异质性,而且长期稳定存在。