中国古代信用观与当代企业管理之借鉴

作者对比分析了儒家思想中孔子以“道德”为核心的对称信用结构、孟子以仁义为“核心”的对称信用结构、法家韩非子以“刑德”为核心的非对称信用结构。在此基础上 ,作者透过中国当代企业信用危机的现象 ,分析了其中信用结构失衡的本质 ,并借鉴古代信用思想 ,提出重建当代企业信用结构的对策和建议。

科学主义与西方管理思想的形成和发展

本文深入分析和讨论了西方管理思想演变过程中科学主义的具体表现和作用 ,认为 :古典管理理论、行为科学学派和管理科学学派 ,分别通过对管理的自然科学化、客观性和可操作性、以及精确化的追求 ,力图实现管理的科学化。科学主义作为西方管理理论的主要思想基础之一 ,将在不断地与人本主义对话 ,谋求科学化与人性化的谐和的过程中 ,进一步发挥重要作用 ,推动管理学的成熟和完善。

重读泰罗——谈管理与提高劳动生产率

以泰罗 (F .W .Taylor)为代表的科学管理理论开创了现代管理学的新时代 ,“管理与环境”的研究结果表明 ,象中国这样一个发展中国家急需解决的问题是如何建立起完善的科学管理体系 ,以提高各行各业以至整个国家的劳动生产率。我们重读泰罗的思想和理论 ,会找到许多能与我们现有环境的结合点。

信仰激励的发生机制及其权变分析

作为一种精神资源 ,信仰始终影响着人的行为模式和人格特征。信仰激励是对信仰发生作用样态的描述 ,指信仰对人之行为选择的干预和影响 ,包括对符合信仰规范 (教义 )行为的驱动和有违信仰规范行为的抑止。信仰激励的质和量预示着信仰者的虔诚度和行为度。那么 ,信仰是如何发生作用的 ?本文对信仰激励的发生机制进行了初步探讨。为了提高信仰激励的有效性 ,本文引入权变理论作为分析工具 ,对信仰激励进行权变分析 。

试论管理科学理论的新发展

管理科学 ,从以“经济人”为基础的物本管理到基于“社会人”的人本管理 ,再到以“能力人”假设为前提的“能本管理” ,正朝向未来基于“知识人”假设的“知本管理”发展 ,提出了知本管理的内涵及主要特征和我国应对知本管理挑战的对策。

后现代管理理论的权力与监督观

目前 ,国企改革正处于关键阶段 ,监督机制的建设是重要环节。本文引入了西方有关权力与监督方面的最新观点加以介绍和评论 ,以求对我国管理理论和实践的发展有所借鉴。

卢作孚行为科学管理思想及其实践

卢作孚的行为科学管理思想和在民生公司实行的一套行为科学管理方法，充分体现了“以人为本”、献身事业、服务社会和国家的价值取向，具有鲜明的民族特色，是中国式现代管理科学的奠基石。

论管理的基本要素

管理过程学派的管理职能理论存在严重的缺陷 ,主要原因是该学派的研究方法失当。运用正确的方法 ,可得出管理的两个基本要素

西方管理人性观透视

管理是以人为中心的,以人为本的管理思想是现代管理理论和实践的精髓。对于一个企业来说,如何看待人的本质,如何根据对这种本质的认识去采取相应的管理方式,是当前企业管理中所要解决的最根本的问题。 纵观西方管理学一百多年的发展史,各种管理理论、管理模式的产生和演变,都是以一个社会文化传统中的人性假设理论作为基础的。不同派别的管理理论之所以存在各自的观点和看法,其中一个重要的原因就是对人的本质的看法不同。

西方管理发展的新趋势

20世纪 90年代以来 ,西方管理出现了一些新的变化趋势。这些趋主要有企业经营目标多元化 ,企业再造成为主流 ,企业能力理论研究方兴未艾 ,建立学习型组织 ,普遍建立战略联盟 ,智力资本成为最重要的资本 ,进行基准化等。西方管理新趋势是适应经济全球化、市场化和信息化的必然结果。在诸多的发展趋势中企业能力是主流 ,如何获得和保持竞争优势是关键。

对管理客体主体化的再认识

管理思想的演变实际是管理客体主体化的过程。第三次科技革命的深入展开使企业日益向长期化发展。由此 ,管理者日益认识到 :“一种建立在人的动力基础上的经济秩序 ,较之用短期行为引导人的经济秩序 ,更可能享有持久的繁荣。”

简论孔子的管理方略

孔子学说中蕴含着丰富的管理思想,尤其是关于管理方略的思想丰富、精当而实用,虽经数千年岁月的洗礼,其中有许多有益因子仍是值得我们学习和借鉴的。

如何正确看待现代管理中的“古典热”现象

依据泰罗、法约尔和韦伯管理理论的基本内容 ,总结出各自管理理论的精神实质。根据现代管理环境对管理的要求 ,分析评价了这些精神实质对现代管理的重要作用及意义。指出“回到泰罗去”,“重新认识法约尔”,“韦伯热”等“古典热”现象的本质是将泰罗。

管理学诸学派的内在联系及精神实质

本世纪管理学理论的发展尽管学派纷呈,但褚学派之间存在着内在联系,针对管理实践中的经验主义及人性强制,提出了自由、科学的管理学精神,共建了管理学的理论大厦。

浅谈泰罗的分工思想

分工思想是古典管理理论的一个主要思想。法约尔的一般管理理论把劳动分工作为管理十四项原则的第一项;韦伯的行政管理理论也把劳动分工作为管理的主要要素之一,指出每个职位的权力和义务都应有明确的规定。本文从"计划职能与执行职能的分开"、"职能工长制"、"例外原则"等几方面来探讨泰罗的分工思想,阐明泰罗的分工思想与和谐文化的一致性。

剖析Simon的有限理性理论

Simon的管理理论的出现是管理哲学上的一场变革，它对管理的基本前提和过程都进行了开创性的研究，他的有限理性理论比古典管理理论更加合乎现实生活中人们的合理决策。本文对Simon管理理论的形成及其基本思想进行了分析，并指出其“有限理性”理论重大的现实意义。

试论法约尔管理思想在知识经济时代的运用与创新

法约尔的管理理论是西方古典管理思想的重要代表 ,其管理思想是以后各种管理理论和实践的重要理论基础。他的五大管理职能为管理科学提供了理论框架 ,来源于实践经验的十四项管理原则迄今仍然闪烁着光芒。他的管理思想对现代管理理论发展有着深刻的影响。在知识经济时代 ,掀起了新一轮的管理变革 ,在法约尔管理思想的基础上进行现代管理创新 ,具有极其重要的现实意义。

中外管理思想的融合趋势浅析

本文从分析中国管理思想的发展趋势和国外管理思想的发展趋势(主要指美国)入手,从中分析出中外管理思想的融合趋势:东方式的人本管理和西方式的科学管理的有机融合。所不同的是,中国的管理思想是从人本管理开始,然后走向与西方科学管理的有机融合;而国外的管理思想则是从科学管理开始,然后走向与东方人本管理的有机融合。

论西方现代管理理论与世界管理发展新趋势

从管理理论的历史发展入手,分析不同时期管理理论的特色,说明管理是一个复杂的过程,是一个随着时间、环境、背景、人员的不同而不同的函数。进入21世纪,创新成为管理的主旋律,而对东酉方管理实践与管理理论的研究成果进行综合、创新、提高是实现管理飞跃发展的必由之路。