职业使命感对科研人员职业幸福感的影响

幸福是人类的终极价值追求。职业幸福感作为个体幸福感中的一个重要组成部分,对科研人员创造力的发挥具有重要影响。本研究依据资源保存理论的资源创造假设和资源保护假设,构建了一个职业使命感影响科研人员职业幸福感的双过程模型,考察了趋近式工作重塑和回避式工作重塑的不同作用。本研究采用问卷调查法,分三个时点进行数据收集,共获得257个有效样本。通过线性回归以及结构方程模型分析发现:(1)控制了核心自我评价之后,职业使命感对科研人员的工作活力和主观专业高原仍有显著增量预测作用;(2)职业使命感通过资源创造过程对科研人员的工作活力和主观专业高原产生影响;(3)职业使命感通过资源保护过程只对科研人员的工作活力产生促进作用,而对主观专业高原没有显著预测作用。本研究对如何进一步提升科研人员职业幸福感提供了重要启示。

知识型员工心理资本与工作绩效关系实证研究

心理资本作为资本理论的重要组成部分在人类行为研究中扮演着重要角色。本文围绕"知识型员工心理资本与工作绩效关系"这一主线,以浙江省高科技企业的知识型员工为调查对象,利用结构方程进行实证研究,通过AMOS软件对模型和数据进行分析,探讨了变量之间的相关关系及作用大小。研究结果显示,心理资本与知识型员工工作绩效正相关并且相关度较稳定。其中,自我效能感和回复力与工作绩效各维度之间正相关关系明显,希望与任务绩效、乐观与工作奉献不相关。

组织沉默对员工负向行为的影响及其作用机制

组织沉默指员工了解组织运行中潜在的问题,但是出于某种目的而没有表达个人观点的行为。已有研究集中于组织沉默的概念、测量及影响因素上,鲜有研究探讨组织沉默影响其结果变量的作用机制。以619名员工为研究样本,本研究考察了组织沉默对员工工作倦怠和离职倾向的影响,以及两种心理感知(自我效能感和工作投入)在此过程中的中介作用。研究结果表明:组织沉默与员工工作倦怠和离职倾向都呈负相关关系,自我效能感与工作投入在组织沉默和员工工作倦怠与离职倾向关系中起中介作用。

公立医院医生的职业使命感对工作投入度的影响研究

探究公立医院医生这一群体的职业使命感对工作投入度的影响,以及这种影响是如何发生的,不但是关乎每个个体的现实问题,也是了解中国特定国情下医生群体职业心理的理论问题。论文以自我决定理论和生涯构建理论为基础,构建了"职业使命感-职业认同-工作投入度"的假设模型,使用403份公立医院医生的有效样本统计分析表明:博士及以上学历的医生职业使命感显著高于硕士学历和本科及以下学历,共产党员医生的职业使命感水平显著高于非党员医生;高级职务医生的职业使命感显著高于中低职务的医生。医生的职业使命感与工作投入度呈显著的正相关关系,职业认同在职业使命感和工作投入度之间起部分中介作用。最后,提出可以通过增强医生职业使命感和职业认同的双路径来提高医生的工作投入度,构建和谐医患关系。