高职人力资源管理专业课程改革模式创新研究

我国高职高专开设人力资源管理专业的院校不多,教学经验不足,尚未形成相对完善的课程体系。培养高素质人力资源管理应用型人才是高职阶段人才培养的定位。应利用多种教学方法,将专业课程模块化、学生管理体系实践化,推进高职人力资源管理专业课程模式改革。

新疆跨越式发展对领导干部的需求及干部队伍建设策略研究

文章提出了新疆跨越式发展的内涵,基于此深入分析了实现跨越式发展对领导干部数量与质量方面的需求,构建了以跨越式发展为目标的关键岗位领导干部的胜任特征模型,并据此提出了以推进跨越式发展为目标的领导干部队伍建设策略。

新时代新疆专业技术人才队伍现状分析与建设路径——基于对2017年新疆专业技术人员职称管理系统数据的分析

社会主义人才队伍建设与管理是我国重要的战略性基础工作。释放与发挥新疆各类人才的潜能与作用对全面夯实以习近平同志为核心的党中央治疆方略具有长足而深远的意义。基于2017年新疆专业技术人员职称管理系统数据,分析新疆专业技术人才队伍职称职务的现状,客观评价新疆各类专业技术人才队伍在地域分布、结构调整、职称晋升等方面的情况,能够为优化专业技术人才队伍建设与管理提供有价值的参考,从而营造“人尽其才”制度环境,畅通人才成长的路径渠道,为新疆长治久安和经济社会发展提供坚实的人才保障。坚持“引进来”和“走出去”的双向递进人才政策;优化人才队伍区域分布,着力改变不均衡不充分的问题;坚持聚天下英才而用之,激活各类专业技术人才的潜能;坚持德才兼备,德字为先,着力加强少数民族专业技术队伍建设。