韩国高级人才再就业有良策

近几年来,韩国经济状况好转,劳动力需求旺盛,为此韩国政府实施了一系列政策,促进充分就业,同时采取相应措施疏通就业渠道。 重点:高级人才再就业 韩国由于经济景气上扬,就业状况日趋改善。1995年的失业率已降低到2.0％,达到60年代以来的最低值,呈劳动力相对紧缺状况。与此同时,社会上却存在着人才闲置、求职无门的现象。在韩国政府实施的一系列促进充分就业的举措中。

韩国吸引海外人才经验值得学习借鉴

当今世界,科技进步日新月异、经济全球化日趋深入,综合国力的竞争已演变为人才的竞争。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用越来越凸显。海外留学人员是我国人才资源的重要组成部分,大力引进海外留学人员回国创业,是拥有一批世界一流人才的重要途径,是进一步推动'民生为本,人才优先'战略的迫切需要。目前,世界各国都想尽各种办法争夺海外人才,韩国相关做法及经验尤为成功,值得我们学习借鉴。

韩国是怎样吸引海外人才回国服务的——从科技发展的角度解读韩国的人才外流与回归现象

2003年,韩国已成为世界第12大贸易国,总贸易额达到3726亿美元;人均收入创历史新高,达到11000美元;科技人员发表的论文被《科学引用文献索引》(SCI)收录的数量名列世界第13位;所申请的国际专利量2947个,居世界第7位,居发展中国家首位;高等教育毛入学率达到70%,进入世界领先行列。韩国取得如此成就,与其重视人才开发,重用各类人才有着密切的关系。在韩国的建设与发展历程中,既尝人才外流之苦,又得人才回归之益。韩国吸引海外人才为国服务的经验对我国也具有一定的借鉴价值。

朝鲜提出人才决定论 呼吁教育界多作贡献

朝鲜《劳动新闻》、《朝鲜人民军》、《青年先锋》发表2008年元旦联合社论中首次提出“人才决定一切”的观点，认为知识分子、人才的决定性作用比以往任何时候都更加迫切和重要。更多、更好地培养科学技术人才是关系到国家和民族兴亡的关键问题。教育发展是保证社会主义建设胜利和民族繁荣昌盛的武器之一。

韩国从海外招聘科技人才

韩国为增强科学技术的国际竞争力,从1994年起将实行两项新的科技制度。第一,实行海外高级科技人才招聘制度根据韩国科技处(部级单位)发表的《促进研究开发国际化和一流化方案》,韩国从1994年开始实施“海外高级科技人才招聘制度”,其宗旨是招聘在海外居住的侨胞科学家和外国科学家来韩,与韩科学家共同研究。韩国政府的基本立场是“为了有用的人才不惜花重金”。为实施这一制度,韩科技处1994年计划投入20亿韩元(合250万美元)。

韩国正以TRIZ培养智能人才

2011年韩国最热议的话题是围绕着先进国、创造经营、智能经营、智能业务及培养创新人才。在过去的信息、知识社会中，掌握丰富信息和知识的人才起到非常重要的作用。但是，随着网络及智能手机的发展，容易获得一般信息和知识。因此，综合性解决问题能力强的创新人才变得比掌握丰富知识的人才更为重要。韩国的教育机关、企业、社会组织领导者及人事相关部门都非常关注如何培养创新人才课题。最近，作为培养创新人才的方法，创造经营的思考工具之TRIZ技法，逐渐受到广泛的关沣。在本篇文章中，将介绍通过TRIZ技法，

韩国的人才回归

韩国在50—70年代是典型的人才外流国,90％左右的留学生学成不归,而进入80年代,其外流的人才纷纷回国,特别是90年代以来,其人才回归迅速增多,回归率达到60％。韩国的人才回归,按其发展轨迹,大致可以分为如下三个时期。一、自由放任时期(50—60年代末)