上海新社会阶层人士调查报告

上海新社会阶层人士中青年专业技术人才较多,而且经历了市场经济大潮的能力考验,因此有必要对这一基础较好的高技术群体给予积极的关注与扶持。除了鼓励支持创新创业的全社会通用政策支持外,建议针对这一高技术群体,积极搭建高效的技术信息、专业辅导、资金融通、人才集聚、市场对接等平台与渠道,让其从事科技创新创业更容易、更便捷、更安心。

俄罗斯科学人才流失及其警示意义

苏联解体后,俄罗斯科学人才出现严重的流失现象,受到国际上的广泛关注。科学人才流失的原因,主要是劳动报酬过低,生活不稳定。科学人才流失造成严重的经济损失,导致科学家队伍年龄老化,技术创新能力大为降低。最近十年来,俄罗斯通过制定相关法律和法规,实行资助金制度等措施,使科学人才流失问题得到初步缓解。俄罗斯科学人才流失现象的出现,对中国具有重要的警示意义。

德国培养科研后备人才的政策措施

德国以高水准的科研和技术著称于世，强有力的研发能力和领先的科学技术是“德国制造”竞争力的核心。根据欧洲专利局的统计，2006年，德国申请和授予专利的数量均居欧洲第一。德国能够保持科技大国地位，在日益激烈的国际竞争中立于不败之地，除了保证充足的研发投入外，更重要的是德国政府十分重视科研后备人才的培养，采取一系列鼓励性政策措施，做到科研后继有人，实现研发能力可持续性发展。

苏联核工程初级阶段人才培养研究(1945—1955)

在1945—1955年的初级阶段,苏联核工程面临人才短缺的严重问题。高校成为苏联培养核人才的主要途径。苏联领导层运用高度集权的政治体制和高度集中的计划经济体制,在很短时间内就建立起以莫斯科大学为核心、由17所高校组成的人才培养体系,为苏联核工程输送了大量高级专业人才。除此之外,苏联还通过大专中专、函授教育、短期训练班等方式,为苏联核工程培养中级和基层技术力量。在起步阶段的十年时间里,苏联核工程人才培养体系得以建立,人才短缺的问题基本得到解决。

俄罗斯政府的科技人才政策浅析

自前苏联解体后,俄罗斯科技人才大量外流,为扭转因人才流失导致俄罗斯科研实力及创新能力下降的局面,俄政府制定出台了一系列人才政策和措施,以保持俄罗斯科技人才队伍稳定。

德国政府采取措施应对未来专业人才短缺

根据相关机构的预测，至2020年，德国劳动力缺口将高达600万，其中专业人员缺口150万，工程师缺口15万。德国工商业协会主席埃里克·施韦策呼吁更多的双元制职业教育，称德国经济将因人才短缺而面临可持续发展的威胁。

苏联核武器生产厂的人才政策及劳动纪律

二战结束之际,美国投向日本的两颗原子弹将刚刚从战争的阴霾中走出来的苏联引向了另一场战争——核武器的研制。四年之后,代号为PдC-1的苏联第一颗试验用原子弹爆炸成功。决定苏联核武器研制取得成功的因素很多,而核武器生产厂的人才政策及劳动纪律便是其中之一。

看德国如何保有蓝领人才

二次世界大战结束后，德国经过几十年的发展，不仅医治了战争的创伤，而且又成为世界经济强国。这个奇迹的出现，一个重要原因就是依靠对人力资本的巨量投入和保有。这使得大批高素质“蓝领”不仅满足了企业的用工需求，也为本国的快速复兴提供了强大的人才支撑。

俄罗斯环境领域的人才培养研究

本文的研究表明人类活动和其他风险因素对环境的影响与日俱增,指出俄罗斯在环境安全领域呈现出消极趋势,这既体现在反映环境的诸多层面和人口生存力的"环境绩效指数"的整体指标值上,也体现在与大气污染物浓度有关的特定参数上。有害的工作环境导致职业病的不断增长,这也是在企业就业中亟待解决的问题。破解这一困境的良方在于通过开展持续的环境教育来提高民众的环保意识,改变对环境的消费态度。环境安全人才的培养存在以下问题:就业导向活动少,国家和企业在环境教育上合作水平低,教育标准不能充分反映出联邦环境立法方面的持续变化。

俄罗斯市场经济对俄语专业人才培养的影响

自20世纪末期以来,政治、经济和社会变革成为世界各社会主义国家历史发展的主旋律。近几年来,俄罗斯经济一直保持增长的良好势头,以经济体制改革相适应的社会保障、法制建设以及其他措施正在建立和健全。良好的市场经济对人才培养具有重要的意义。基于此,本文首先分析俄罗斯市场经济的发展,进而探究俄罗斯市场经济对人才培养的影响,进一步提出我国完善俄语专业人才培养的相关途径。

俄罗斯科技人才队伍现状及政策研究

前苏联解体后,俄罗斯科技人员外流严重,科技人才队伍建设正面临着前所未有的挑战。俄罗斯政府为了复兴科技人才在国际上的霸主地位,出台了一系列政策和措施,如,加大科研投入力度,提高科研人员工资待遇,制定青年科技人才激励政策,吸引顶尖科学家进行科学研究等。近两年来,俄罗斯科技人才数量及质量有所改善,科研实力与创新能力日益强大。俄罗斯人才培养及激励政策对我国科教人才发展战略有一定借鉴意义。

俄罗斯信息安全人才培养体系研究

信息安全在俄罗斯国家安全体系中占有极其重要的地位,因此俄罗斯历来重视信息安全人才的培养和储备。俄罗斯信息安全人才培养具有完整的体系、清晰的标准和精准的市场对接。俄罗斯信息安全职业教育分为中等职业教育、高等职业教育和高教人员教育三个主要层次,人才培养和相关大纲、课程标准制定、职业教育活动的协调由俄联邦科学与高等教育部、联邦安全局、高校信息安全教育教学法联合会、技术与出口监督局共同完成,其做法对我国相关人才培养具有启示作用。

德国放宽外国专业技术人才赴德工作政策

2007年11月1日，德国就进一步放宽外国专业技术人才赴德工作出台了相关政策，主要内容如下： 1．取消德国高校所有专业外国毕业生就业前的特别审核。毕业生在半年内找到工作的，无需进行特别审核，可直接从德国相关部门获得定期劳动和居留许可，许可可延长，连续工作和居留5年后可获得长期居留权。

俄罗斯联邦教育部保护国家机密和信息安全人才培养协调委员会章程

为适应当前新形势发展的需要，维护俄罗斯的国家利益，俄罗斯联邦教育部决定成立保护国家机密和信息安全人才培养协调委员会，统一规划、协调保密和信息安全方面专业人才的培养工作。

赴德“科技创新体系建设与创造性人才”培训一览

经国家外专局和省政府批准，由省人事厅组织省、市、县人事处、局负责人参加的“科技创新体系建设与创造性人才”培训班，于2000年10月17日赴德国培训考察。全团19人，在德21天，听取了德国联邦政府内政部。

俄罗斯人才流失严重

俄罗斯人才流失严重由于国家拨款不足，加上工业萧条，企业与科研机构的研究合同减少，俄罗斯科研机构财力严重不足，导致大量人才外流。自从前苏联在１９９１年解体以来，由于政府拨款不足，再加上缺少来自企业的研究合同，俄罗斯的科学研究陷入困境。俄罗斯反情报局公布...

匈牙利的人才流失

【正】 匈牙利自制度变革以来,除了通货膨胀、失业和社会治安等让政府头疼的问题之外,人才的流失又成了社会普遍关心的一个焦点问题。它也是这个国家走向市场经济大潮的必然结果。匈牙利的人才流动呈现如下三个特点:

多渠道融资 不拘一格降人才——普京谈俄罗斯的科技与人才问题

苏联解体后，俄罗斯出现了人才外流现象，使科技、教育等受到很大影响。目前随着经济状况的好转．俄罗斯政府已经在着手解决这一问题。经济上除政府加大投入外，也鼓励各种形式和渠道的投资：并把科研成果与学者的切身利益挂钩；发展国际科技交流与合作，保护本国科技人才，吸引在国外的俄罗斯科学家回国服务；在人才培养方面．既要保证公民接受教育的公平性，更要建立选拔尖子人才的机制。

俄罗斯最需要的五类人才

《共青团真理报》公布的就业需求资讯中,列出了五类最有前途的专业人才,以及莫斯科培养这些专业人才的名牌高校。经济学家考入名牌大学的经济学系是众多高中毕业生的理想,如俄联邦政府金融学院、俄罗斯普列汉诺夫经济学院、莫斯科大学、莫斯科国际关系学院等。