澳大利亚引进海外人才经验对我国的启示

澳大利亚地广人稀,对海外人才的需求量很大。第二次世界大战以后,澳大利亚政府颁布了《移民法》,制定了规模宏大的移民计划,并接纳了大量优秀的海外人才。经过多年的发展,澳大利亚已经摸索出了一套行之有效的移民政策,引进了大量不同类别、不同层次的海外人才,对澳大利亚的经济和社会发展作出了巨大贡献。

澳大利亚专业人才队伍建设的经验与启示——“国家百千万人才工程澳大利亚培训团”培训和考察报告

基于对澳大利亚的专业培训和访问调研,澳大利亚专业人才队伍建设的经验值得我国借鉴,建立需求导向的人才战略与政策,实行严格规范的职业资格管理制度,重视发展优质的职业教育和终生教育,支持专业技术人员协会等中介服务组织广泛参与人才评价和教育培训,形成平等、自由、开放、包容和鼓励创新的用人环境及规范有序、信誉优先、法律至上的社会氛围。借鉴澳大利亚经验,我国要牢固树立人才是第一资源的理念,培育以需求为导向、实用为重点、规范化、制度化的人才发展环境;提升优质职业教育,加强全国统一的职业资格框架建设;科学处理政府与中介组织的关系,为中介组织提供良好的环境和机制保障。

澳门人力资源开发政策的取向

针对人才资源短缺,人才资源配置失衡的现状,澳门应积极推进产业多元化,并适度引进人才。

21世纪谁来当工人？

经常接触各类劳务洽谈会，发现不少单位招收车工、铣工、焊工等，待遇丰厚但报名者寥寥，许多招工单位发出了“找个好钳工比找研究生还难”的感叹。另据报道，现在的南方人才市场上，高素质技术工人与硕士等高级管理人才一样抢手。珠江三角洲不少企业遇到技术要求高的订单，由于工人技术达不到要求不敢接，令厂长经理十分头疼。

澳大利亚看好中级人才

中级人才的社会需求澳大利亚是文教、科技发达的国家。现在,欧洲、北美和亚洲一些大公司,特别是跨国公司都将澳大利亚作为他们开展公司业务的区域性基地,跨国公司的海外总部纷纷落户悉尼。