美日人力资源管理模式的比较及启示

美国、日本企业人力资源管理模式是各具风格并富有成效的模式，对其比较和分析， 从中学习和借鉴其先进的管理经验， 对欠发达地区的企业管理具有十分重要的意义。本文在揭示美国、日本模式各自的特点、经验及发展趋势的基础上， 认为欠发达地区企业人力资源管理的战略构想应包括四个方面的内容： 树立人本管理思想， 加强职工培训， 完善劳动力市场，