“十四五”江苏乡村人才振兴战略研究

乡村人力资源潜力巨大,然而在乡村人才资源开发过程中,存在着"认识误区与观念滞后、育用脱节与结构失衡、行政缺位与短缺流失、机制障碍与政策缺失"等不足;制约乡村人才发展的因素通常有社会经济、制度措施、组织管理和个人等四个方面。通过对江苏乡村人才发展实践的研究,探究论证"十四五"江苏乡村人才发展"三个五五"战略目标和实施步骤,从科学规划、系统培育、放权松绑、强化激励、优化环境等提出"十四五"乡村人才发展的对策措施。