军事人力资本的内涵浅析

军事人力资本理论是人力资本理论在军事劳动领域的延伸和发展。军队作为一个特殊的社会劳动领 域,其劳动产品是提供国家公共安全,具体表现为军队的战斗力和军事威慑力。军事劳动者是战争实践的主体,通过 各种正规教育、培训以及军事训练和实践投资所形成的军事指挥、组织能力和科学技术素质就是军事劳动者身上的 人力资本。军事人力与社会中的自然人相比,存在较大的差异,军事人力资本也有其特殊的内涵。通过对军事人力 资本内涵的分析,可以丰富人力资本理论的应用范畴,明确人力资本在军事劳动领域中的重要作用和地位。

行为经济学促进守法的机理与路径

全民普法和守法是依法治国的长期基础性工作。对于普法和守法的现有研究一般从道德和法律约束以及守法成本与收益等角度展开,相关的制度设计也大多基于同样的理念,其中经济人假设的应用尤为普遍。基于经济人假设的守法促进模式具有合理性与必要性,但由于对人的心理机制考虑不足,也表现出明显的局限性。半个多世纪以来,从众心理、损失厌恶、框架效应等认知偏差的发现及其进化原因和神经基础的相关研究成果揭示了人类认知与决策的真实情形,为相关主体从行为经济学角度出发破解促进守法难题提供了可能。与传统的守法促进举措相比,利用行为经济学的研究发现进行守法促进的制度设计,会产生良好的制度绩效。为增强法治宣传教育的针对性和实效性,提高普法宣传与守法促进的效果,有必要从人认知与决策的真实情形出发,充分利用人的心理特质创新普法内容和方式,并进行守法与遵从的制度设计,促进民众下意识守法。