程丑夫教授治疗汗证经验浅析

本文以整体观念,辨证论治为宗旨,提炼历代名医治疗汗证的理法方药,总结探讨程丑夫教授治疗汗证经验和用药特色。程丑夫教授治疗汗证气虚内热证的经验方以《兰室秘藏》的当归六黄汤为底方,并选择特色用药。全方寓有三法,蕴含有汗为心液、汗出阳明、汗尿同源的独特学术思想,指导治疗以首当治心、清胃消燔、因势利导三法合用,对于治疗汗证的气虚内热证临床疗效显著。

王船山夷夏观辨正——以礼以分殊辨别人禽与夷夏为视角

船山是宋明理学的总结者,儒家传统文化的忠实捍卫者,学术界多把他的夷夏观理解为一种狭隘的夷夏观:即从船山的夷夏观推断船山将禽兽与夷狄等同;二是认为船山是典型的华夏主义者,也即大汉族主义者,这是对船山夷夏观的一种误解与误读。如果还原船山原典语境和抽离引用者自身的语境,从礼以分殊辨别夷夏为视角,即可还原船山夷夏观的真实存在:即船山本意并非将夷夏等同于禽兽,同时他也并非主张大汉族主义。一旦抽离船山原典的语境和置换引用者自身的语境,就会导致对船山夷夏观的误解与误读。

后人口红利时代促进新生代农民工就业问题探析

随着人口结构的变化,中国经济享受了30年的"人口红利"在逐渐衰退,开始进入后人口红利时代。在新的时代,新生代农民工成为中国经济建设的主力军,他们的就业呈现出择业标准多元化、择业方式自由化、就业形式短工化等趋势,同时也面临着就业过程中的"制度荒"、"权益荒"、"技能荒"带来的严峻挑战。如何从制度改进、社会保障、就业培训等层面制定相应政策,对于有效促进新生代农民工就业具有重要的社会现实意义。

中国古代吏治腐败的哲学反思——基于中国古代吏治腐败现象、成因与现代转换的理性审视

中国古代吏治既有积极的一面,亦有其消极的一面。古代吏治的消极因素主要表现为卖官鬻爵、贪污腐败与收受贿赂、巧取豪夺。造成中国古代吏治腐败的祸源在于中国封建君主专制制度;金字塔式的封建官僚等级乃古代吏治腐败践行的途径;封建法律制度的存在是古代吏治腐败的庇护伞;裁判员与运动员同为一人乃吏治腐败产生之温床。从古代吏治腐败所引发哲学反思即为:建设中国特色的社会主义,关键在于实现古代吏治的现实超越与现代转换。

近期四川向珠三角地区劳务输出的趋势、问题与对策

改革开放以来,作为内陆大省的四川与珠三角地区以劳务输出形式的经济联系最为紧密。近期四川劳务输出有较为显著的变化。珠三角地区的现有用工结构和劳动制度等方面也存在着一些问题和面临新的挑战。为加强两地间的劳务合作,应采取一些对策措施。

提升城市公共文化服务可及性的协同营建模式刍议——以商业综合体城市阅读空间为例

当前,我国公共文化服务体系的效能发挥不足,迫切需要构建政府与市场、社会与个人之间的良性互动关系。商业综合体是实现政府与市场相互补位、创新公共文化服务供给的极佳载体。以商业综合体城市阅读空间为切入点,基于公私合作理论构建综合体阅读空间的公共文化服务可及性评价框架,结合国外成功案例归纳商业综合体与公共文化设施的协同营建模式,并对国内实践提出建议。研究表明:我国公共文化服务可及性提升需结合实际情况,从平衡宏观政策和公众需求、转化制度优势为治理效能、发挥社会层面的积极作用三方面进行提升;推动商业综合体城市阅读空间发展,可有效弥补公共图书馆对上班人群的服务盲区,正面应对社会中坚力量的学习需求,从而促进我国终身学习体系的构建。

王夫之与费尔巴哈自然观的比较研究

王夫之和费尔巴哈是中西哲学发展史上重要的唯物主义哲学家。在自然观上,他们有相似的正确认识,都认为世界统一于物质,事物是不断地运动变化的,其运动变化是有规律的。王夫之的自然观具有丰富的辩证法思想,而费尔巴哈的自然观缺乏辩证法。

试论劳动关系的道德基础

金融危机所暴露出来的华尔街金融大鳄的贪婪和寡廉鲜耻使商业道德问题被放大,社会对这一议题给予了更多关注。而且,研究商业道德对理解和评估劳动关系的行为、政策和结果更显重要。本文通过一个理论框架,概述了功利、自由、责任、公平、美德、关怀等六个道德理论,说明劳动关系行为中的许多冲突其实反映了不同道德理念的对抗,而和谐劳动关系的构建应强化劳资双方认同的道德基础。

坚持党管人才原则 大力实施“人才强区”战略

《坚持党管人才原则大力实施“人才强区”战略》党管人才,是新时期党加强人才工作领导的重要原则,也是党管干部原则在新世纪、新阶段的深化和扩展。本文结合民族地区的实际,深刻阐述了在党管人才工作中要正确处理的五个关系,提出了坚持党管人才原则、大力实施“人才强区”战略的目标和措施。(P4)

清乾隆年间制钱的流通与政府应对

作为清代前期唯一的铸币,制钱联系并促进着各种经济要素之间的缓慢流动。到了乾隆年间,由于商品经济发展和白银流入流出的影响,制钱体系开始步入危机,虽然清官府采取了种种应对措施,但并不能阻挡货币体系的发展脚步,制钱体系走到了历史的边缘。

乡村振兴视域下乡村文化自信的生态重构

文化自信是一个国家发展中更基本、更深沉、更持久的力量。它是提升国家综合实力的灵魂支撑。经济全球化的深入发展,各种思想文化思潮威胁着我国文化安全。为此,乡村文化自信作为我国文化自信的薄弱环节,需要得到重视和加强。然而,在城镇化、工业化、现代化等多重因素的影响下,乡村文化自信在主体、载体和中介方面上都面临着挑战,阻碍着乡村振兴的步伐。乡村文化自信的发展需要遵循实践生态逻辑,即在实践层面,在问题域中,有针对性地推进乡村文化自信话语主体、话语载体、话语中介三者的和谐发展,努力形成推动我国文化自信的强大内生性合力。

王夫之人性论探析

顺承于气本论的世界观,王夫之也形成了独特的人性论。王夫之认为,外部世界存在永恒运动变化的本原之气,有不停发展变化、不断新陈代谢的万事万物,王夫之再将着眼点落实于人的内部,认为人性的生成是一个"日生日成"的过程,以本然之"气"连接天、人、性、命,以气之同源,体现生命之平等;强调人性生成的过程性与阶段性,并在其中引入"习养"说明人性发展变化的多样性;人性是由自然之气形成的,非先天赋予的善,亦非先天赋予的恶,并在后天习养过程中,应继天之善,成己之善。王夫之终结了中古独断哲学,对以往儒学各家进行深刻的批判,开创出古代朴素唯物主义哲学的巅峰,其思想如"性者生理也"、"性日生日成"、"理必寓于人欲以见"、"率性以达情"等皆对今天大有裨益。

关于农民工“讨薪”问题的思考

作为城市建设的重要组成力量,农民工的劳动报酬权频频遭受侵害。有效保护农民工的劳动报酬权,最重要的是要加强劳动用工的监管力度和执法力度,加快企业用工的诚信机制建设,尽快实现农民工的组织化管理。

社区文化建设中开展生命教育的实践探索

长期以来,我国由于缺乏有效的生命教育,导致社区居民对生命价值和死亡的思考和理解水平不充足,从目前一些社会自杀事件中可以总结出,在社区文化建设中开展生命教育是不容忽视的环节。社区是现代社会生活的基本单位,以社区为平台,整个社会丰富的各类资源开展社区生命教育,有利于提高社区居民对生命和人生的理解,提升求生技能水平,引导生命走向更为完整和谐的境界。

交通基础设施和人力资本结构高级化与区域技术创新——基于2008—2017年30个省份的面板数据

技术创新是引领经济高质量发展的新动能。基于2008—2017年中国30个省(区、市)的面板数据,实证检验交通基础设施对区域技术创新绩效的直接效应和人力资本结构高级化的间接效应。结果表明,交通基础设施对区域技术创新水平有明显的促进作用;人力资本结构高级化对区域技术创新的中介作用为负;交通基础设施的创新效应存在区域异质性。因此,在制定创新驱动战略的发展路径时,要保持交通基础设施投资在固定资产投资中的比重,因地制宜地制定差异化区域政策,促进高层级人力资本流入,既要关注高层级人力资本的比重,也要提高教育质量和教育水平,改善区域人力资本分布的不平衡现状。

乡村文化振兴的困境及其消解--基于主流意识形态视域

在主流意识形态视域下,深入厘清乡村文化振兴过程中文化自觉、文化自信和文化自强的基本关系,客观认识乡村文化振兴中存在的乡土文化价值式微、文化建设主体势弱、乡村文化肌理消蚀等现实困境,并从社会主义主流意识形态引领乡村文化振兴、加强乡村意识形态教育和打造乡村意识形态工程等方面充分探讨乡村文化振兴的具体对策,对于实现新时代乡村文化振兴具有重要的现实意义。

“放管服”视域下地方高校的科技改革

在国家"放管服"举措的推动下,陕西的地方高校纷纷进行科技工作改革,通过简政放权、简化程序、规范科技行为等方式,有效提升了陕西地方高校的科研实力,激发了科技工作者的热情。与此同时,改革也存在着诸如外拨经费监管不到位、政策缺乏有效衔接、科研绩效考核标准不一、信息化建设滞后及学术不端行为披露不力等问题。对此,需从优化评价体系、加强信息化建设、加大政策宣传和违规披露力度、提高横向科研项目管理能力、优化绩效评价等方面不断改进、创新。

克拉玛依市公共文化服务人才队伍建设存在问题及对策分析

加强公共文化服务人才队伍建设,是克拉玛依市创建国家公共文化服务示范区的重要内容之一。调查资料显示,克拉玛依市公共文化服务人才队伍基本机构较为合理,但是在业务能力提升方面却存在着突出的问题,这是克拉玛依市今后应当重点考虑的问题。因此,分析其中的原因并提出解决的措施是一个非常现实的命题。

高校毕业生对人力资本配置的影响及建议

受过高等教育的青年人力资源是稀缺资源,优化高校毕业生人力资源配置,带动总体人力资源配置效率提升,有助于实现发展质量和效益的双提高。研究基于国家统计局等机构和《中国人口统计年鉴》等资料公布的省级面板数据,使用Aoki模型测算了2006—2022年各省的人力资本错配值,发现东部、中部、西部、东北四大区域均存在不同程度的人力资源配置效率低下的问题,且人力资本错配情况各异。东部地区人力资源配置不足且情况较为严重,但近年来有所好转;东北地区的人力资源配置同样不足,人力资本错配状况有所加剧;中部和西部地区的人力资源配置过度,但人力资本错配情况较轻并趋于平稳。研究建议:调整产业结构,拓宽中西部就业空间,加大政策引导和激励,让更多高校毕业生赴中西部地区和基层就业,改变区域人力资源供求失衡局面,着力提高人力资本配置效率。