企业竞争链的界定及其要素初探

面对激烈的竞争环境,企业怎样才能保持持续竞争力?本文针对这一问题提出企业竞争链理论,即企业竞争链是一种由企业内外部竞争要素组成的全面且系统化的企业竞争模式。它将企业内部的竞争要素——文化、制定、技术与企业外部的竞争要素——产 品、市场、产业有机地结合起来,形成相互关联的链状结构,通过要素间的 信息传递、链 状互动,来及时准确地掌握市场信息,全面有效地调整企业经营策略,从而抵御激励的市场竞争,持续保持竞争优势。

从精气学说探讨六味地黄丸加减在小儿运动发育迟缓中的临床运用

小儿运动发育迟缓属于中医学“五迟五软”的范畴,其发病与小儿的精气盈亏密切相关。宋代钱乙在肾气丸的基础上根据小孩的情况创造了滋阴补肾的传统名方六味地黄丸,用于治疗小儿肾怯失音、囟门不合、五迟五缓等证。从精气学说的角度探讨小儿运动发育迟缓,认为五迟五缓为肝、脾、肾精气亏虚所致,肾藏精、精生髓,肝藏血、主筋,脾主肌肉,三者精气亏虚皆会导致小儿发育迟缓,而六味地黄丸巧妙运用三补三泻,平补肝脾肾之精,而又以补肾为主。笔者整理相关古籍文献发现,后世医家对于五迟五缓的治疗,常以六味地黄丸为本,辨证加减,临床效果显著。从精气学说探讨六味地黄丸加减在小儿运动发育迟缓中的运用,阐述小儿运动发育迟缓的病因以及六味地黄丸的治疗机理,为临床该类疾病的辨证论治提供参考。

甘肃上市公司实施利益相关者治理思考

上市公司治理水平对公司经营业绩有着重大影响。本文通过分析甘肃上市公司经营绩效低下的原因,指出甘肃上市公司治理中存在的问题,针对问题以利益相关者理论和公司产权理论为基础提出在甘肃上市公司中引入利益相关者参与治理的必要性。

烟草商业企业全面质量绩效考核模式的构建研究

本文通过对全面质量绩效模式的内涵界定,提出基于平衡计分卡(BSC)的全面质量绩效模式的具体框架。同时,针对烟草企业绩效考核的现状,在借鉴关键绩效指标(KPI)的基础上,设计出烟草商业企业全面质量绩效考核模式。

搞好经济分配是调动职工积极性的关键因素

搞好经济分配是调动职工积极性的关键因素江苏省南通市新华建筑工程公司张祖成党的十四大的召开，标志着我国国民经济将进入社会主义市场经济新时期，建筑业迎来了第二个建设高潮，为广大建筑企业开辟了更为广阔的市场，也促进了人才流动。但是，市场的扩大引起劳动力的不...

对企业建立健全“双基”长效机制的思考

"双基"工作是精细化管理的基础和前提。随着现代企业管理步伐向高端化迈进,精细化管理,逐渐成为现代企业管理者的必然选择。因此,企业建立健全"双基"长效机制,不仅有利于强化企业管理工作,推进精细化管理向纵深发展,而且对实现企业的全面可持续发展,提升企业核心竞争力,提高企业整体管理水平,都具有十分重要而现实的意义。

浅议高职院校保卫后勤部门所在基层党建工作法与创新思考——以云南林业职业技术学院机关六支部为例

在高职院校基层党建中,保卫后勤部门所在党支部建设工作既特殊又重要,从支部成立、规范化建设达标验收到彰显亮点等都各有特点。下面,以云南林业职业技术学院机关六支部为例,首先从队伍建设切入,结合具体业务,在安全后勤工作实践中,推行“四一二三三”(四融入、一记录、二创建、三保、三好)的“41233”支部工作法,以党建为引领,担当起开展校园管理服务和职工思想政治教育任务,以“平安校园”与“绿色大学”创建为抓手,推动保卫后勤工作有序开展。

探究事业单位人力资源管理中如何有效应用激励机制

新时期,我们国家的事业单位在发展过程中也受到了时代发展和经济格局调整变化的影响,事业单位的工作方式不仅产生了较大的变化,同时,其发展方向也在不断调整。当前,在我国事业单位的具体发展当中,需要依赖于多个要素的共同作用,其中,人力资源管理则是尤为重要且不可忽视的重要因素之一,在现阶段的事业单位发展过程之中需要重视人力资源的运用情况,把握其主要工作方式以及工作效果。另外,也需要注意的是,随着当前社会发展形势的变化以及市场竞争压力的加大,事业单位的发展也面临着许多冲击和挑战。可见,本文积极探究如何在事业单位人力资源管理工作中应用激励机制,颇具现实意义。

基于因子分析的传媒上市公司绩效评价研究

当前,在我国社会主义核心价值观的建设当中,文化产生的良好发展对其有着非常重要的作用,所以当前很多研究人员对于传媒上市公司的绩效评价工作非常重视。尽管人们对于绩效评价工作的重要性逐渐的重视起来,但是在这当中还是有很多人将重点放在财务的维度当中,对于企业的实际发展以及其自身所承担的社会责任忽略,在实际的评价体系当中往往还有很多难以实现的评价指标,所以,本文将基于因子分析对传媒上市公司的绩效评价进行有效研究。

明确责任,恪尽职守,进一步加强全员执行力建设

油田企业的执行力建设,实质上就是指全员坚定不移地贯彻上级总体工作部署、努力完成原油稳产目标和实现过程规范管理的运作能力。深刻理解执行力建设的内涵,切实明确提升全员执行力的方向,积极探索提高执行力的途径,不仅是企业竞争力的基础、创造力的前提,更是形成凝聚力和战斗力的关键。

当前科技干部管理中的问题及对策

当前科技干部管理中的问题及对策何振华目前，许多地方科技干部管理中存在着与社会生产力发展不相适应的问题，使科技人才的积极性、能动性和创造性难于充分发挥出来，主要表现在：第一、分布不均，流动性小。从全国来看，沿海开放城市经济基础较好的地方，科技干部日愈增...

论创业企业控制权对剩余权配置的影响与合约设计

创业企业控制权不仅能影响企业的经营效率,同时也会影响剩余权分配的合约设计,所以将控制权分配问题纳入到剩余权合约设计中是十分必要的。在创业企业中假设各企业利益相关者之间完全平等,行为人共同努力经营企业,唯一的区别是企业剩余权的份额不同,且该区别也是事先合约设计中所规定的月旦现实生活中,利益相关者对企业控制权的争夺和分配也是一种非常普遍的现象,企业最优剩余索取权设计能够有效约束创业企业中的道德风险问题,通过构建模型,分析了不同融资结构及不同市场结构下的最优剩余索取权分配,并据此分析了最优合约的设计。

探讨分包制度下总承包商如何控制建筑安全事故

世界各地的建筑业都非常依赖工程分包,分包制度已被普遍采用。国家的法规基本只规定总承包商须建立有效监管工地安全的制度和程序,在分包制度情况下,要履行此职责变得很难,而分包导致的安全事故屡见不鲜。因此,有必要探讨分包制度下总承包商如何控制安全事故的问题。

试用期内也要依法用工

"单位辞退我的理由是,试用期内表现不佳,不能胜任工作.但单位又没有证据."从河北到北京打工的张军说,其实单位根本就拿不出证据.

企业领导者应具有“四要”的素质——学习江泽民同志关于“领导干部要讲政治”的体会

企业领导者应具有“四要”的素质——学习江泽民同志关于“领导干部要讲政治”的体会鲁教瑞江泽民总书记在党的十四届五中全会上提出各级领导干部都要讲学习、讲政治、讲正气。落实这个指示，既是当前企业领导干部的一项突出任务，也是提高干部素质、搞好企业的迫切需要。...

在企业领导体制转换过程中要自觉贯彻党的民主集中制

在企业领导体制转换过程中要自觉贯彻党的民主集中制寇士清十四届四中全会通过的《决定》，把加强党的组织建设作为一个突出环节提出来，明确了党的组织建设需要抓紧解决的三个问题，很有现实针对性，要解决好党的组织建设方面的问题，关键是要善于研究和解决在改革开放新...

质量培训的重要性

目前随着2010版GMP的推行，药品生产质量管理水平需要一个大的提升，企业为贯彻“百年大计，质量第一”和预防为主的方针，也为了实现对广大患者的承诺，在药品生产过程中应把质量管理放在第一位，而人员作为药品生产质量管理中的作用越来越重要，因此企业将质量培训工作和人员的能力及操作技能作为质量提升的关注环节。

试论治黄单位人才的培养、使用与交流

治黄事业的发展需要人才,而要建立高素质的治黄职工队伍,人才资源的培养与开发将是我们人事工作者的重中之重,因而,我们要将人才的培养、使用与交流结合成有机的统一体,培养出在不同环境和岗位都能得心应手并且具有较强的工作经验和驾驭复杂局面能力的高级复合性人才,为治黄事业的发展保驾护航。

关于在煤炭企业中发展农协工入党的探索与思考

结合蒲白西固煤业公司实际,对占员工人数比例较大的农协工加入共产党组织问题做了分析。