烟草商业企业全面质量绩效考核模式的构建研究

本文通过对全面质量绩效模式的内涵界定,提出基于平衡计分卡(BSC)的全面质量绩效模式的具体框架。同时,针对烟草企业绩效考核的现状,在借鉴关键绩效指标(KPI)的基础上,设计出烟草商业企业全面质量绩效考核模式。

探究事业单位人力资源管理中如何有效应用激励机制

新时期,我们国家的事业单位在发展过程中也受到了时代发展和经济格局调整变化的影响,事业单位的工作方式不仅产生了较大的变化,同时,其发展方向也在不断调整。当前,在我国事业单位的具体发展当中,需要依赖于多个要素的共同作用,其中,人力资源管理则是尤为重要且不可忽视的重要因素之一,在现阶段的事业单位发展过程之中需要重视人力资源的运用情况,把握其主要工作方式以及工作效果。另外,也需要注意的是,随着当前社会发展形势的变化以及市场竞争压力的加大,事业单位的发展也面临着许多冲击和挑战。可见,本文积极探究如何在事业单位人力资源管理工作中应用激励机制,颇具现实意义。

试用期内也要依法用工

"单位辞退我的理由是,试用期内表现不佳,不能胜任工作.但单位又没有证据."从河北到北京打工的张军说,其实单位根本就拿不出证据.

质量培训的重要性

目前随着2010版GMP的推行，药品生产质量管理水平需要一个大的提升，企业为贯彻“百年大计，质量第一”和预防为主的方针，也为了实现对广大患者的承诺，在药品生产过程中应把质量管理放在第一位，而人员作为药品生产质量管理中的作用越来越重要，因此企业将质量培训工作和人员的能力及操作技能作为质量提升的关注环节。

试论治黄单位人才的培养、使用与交流

治黄事业的发展需要人才,而要建立高素质的治黄职工队伍,人才资源的培养与开发将是我们人事工作者的重中之重,因而,我们要将人才的培养、使用与交流结合成有机的统一体,培养出在不同环境和岗位都能得心应手并且具有较强的工作经验和驾驭复杂局面能力的高级复合性人才,为治黄事业的发展保驾护航。