国有企业共青团工作核心业务流程优化设计研究

国有企业共青团工作作为企业的生产要素,应在融入中心、进入管理过程中履行在经济领域为党做好青年群众工作的根本职责。本文从企业改革的角度分析了当前形势下国有企业共青团工作面临的处境和工作业务分类,按照企业流程管理、价值管理、项目管理等成熟管理模式对共青团核心业务流程进行了优化设计,并提出要将共青团工作纳入企业管理范畴和轨道,实现与现代企业管理的有机融合。

中央企业团干部队伍建设的问题与对策研究

文章从国企改革和管理现代化对团干部队伍建设提出新要求出发,分析了新时期中央企业团干部队伍建设存在的主要问题,结合相关调研统计数据,提出了基于党建带团建的中央企业团干部队伍建设对策。

余姚民企5万年薪招聘团委书记

一惯被认为以追求利润最大化为目的的民营企业，团建工作为何如此“大手笔”地被提上议事日程?

共青团中国有色工程有限公司第二次代表大会隆重召开

本刊讯 6月8日，共青团中国有色工程有限公司第二次代表大会召开。大会听取并审议了第一届团委工作报告，选举产生了第二届团委委员，对公司2016-2017年度“青年文明号”、“青年岗位能手”进行表彰。公司党委书记、董事长陆志方出席大会并讲话。

油田共青团工作面临的主要问题及创新对策研究

当前是信息时代,社会发展日新月异,以科技和人才为主体的竞争空前加剧。在这样一个社会转型的历史新时期,共青团工作面临着许多新情况、新任务。本文就如何加强新时期共青团的整体工作,提出自己的一些建议和思考,以便与同行进行交流和沟通。

在国有企业共青团干部选拔中引入竞争机制

当前在社会机制和国有企业运作体制下,共青团干部岗位是青年成长和企业培养年轻干部的一条重要途径。就目前国有企业改革的深度而言,人事工作在较长的一个时期内很难突破传统的做法,"排资论辈"和"少数人选人"等现象不同程度地阻碍了青年的成长成才。本文主要对在国有企业现行机制下,如何把"竞争机制"引入团干部候选人挑选工作中进行探讨,并结合其实践对存在的问题提出解决方法。

基层电力企业青年工作“供给侧改革”探索与实践

随着中国改革开放特别是市场经济的建立和网络社会生态的形成,共青团传统的组织形态、工作方法等已不能适应新时期社会发展要求以及青年群众的生存状态和交往方式,呈现出'机关化、行政化、贵族化、娱乐化'等倾向,甚至存在脱离青年的危险。正如团中央书记处署名文章指出的那样:面对新形势新任务新挑战,共青团如果不积极应对、不改革创新,就不仅是跟不上、不适应的问题,而且可能失去组织存在的价值。

新时期企业团委工作的创新研究

在我国,市场经济体制不断得到深化和改革,不少企业为适应新形势发展要求,及时的进行企业内部改革。然而,随着知识经济和信息网络时代的到来,青少年思想成员,价值观,生活方式,思维方式和工作方式都发生在新形势下发生着巨大变化,如何发挥共青团组织发挥特点和优势来解决新时期面临的这些问题,已成为共青团迫切需要解决的问题。本文在研究新时期企业团委工作面临的突出问题的基础上,系统探索了企业团委工作适应新形势的创新工作方法,在实际工作中具有一定的指导意义。

浅析非公有制企业团建工作面临的挑战与对策

改革开放以来,我国非公有制经济迅速发展,特别是随着社会主义市场经济体制的建立,国企改革和经济结构调整的不断深化,非公有制经济已成为我国市场经济的重要组成部分和国民经济发展的重要增长点.

国有企业以党建带动团建工作模式分析

企业要想在激烈的市场竞争中实现发展,必须要重视"人"的因素,做好职工的思想政治工作,在新的历史条件下,职工对于企业内部的思想政治工作也提出了全新的要求。本文就市场经济下做好企业职工的思想政治工作的措施进行分析。

论企业团组织对青年人力资源开发的参与

我国进入WTO后,企业面临的人才短缺、就业压力、市场竞争残酷问题,使青年人力资源开发成为企业共青团工作的老问题新课题。团组织要成功参与青年人力资源的开发,首要前提是必须切实了解企业人力资源状况及基本特征;明确能够发挥何种作用,确定工作的基本思路;注意定位问题,走过场问题与长期坚持问题。

浅析团干部“走基层”活动对加快共青团“供给侧”改革的启示

如何贯彻落实中央党的群团工作会议精神和中央提出"供给侧结构性改革"运用到企业实际发展的要求,推动共青团改革工作在企业层面使实劲、出实招、见实效,是现阶段各级企业共青团组织应该积极探索和思考的问题。本文以中国石化工程建设公司团干部"走基层"活动为例,分析了"走基层"对于共青团"供给侧"改革的现实意义、存在问题和相关建议。

加强和改进国有企业共青团工作的思考

在党的十八大中,习近平总书记提出了建设"中国梦"的目标任务,各单位借此进一步将组织建设工作进行细化,加快了组织建设步伐。共青团工作作为国有企业建设的重要内容,在推动企业发展建设方面有着重要意义。本文从新时期国有企业共青团工作的要求入手,对共青团工作的重点和面临的挑战进行了分析。并提出了一些加强共青团建设的建议。

加强新时代国企团员青年理想信念教育的思考

培养和打造一支有理想、有本领、有担当的青年职工队伍，对于新时代国企自身发展．发挥“六种”力量十分重要．对于新时代青年全面发展十分重要．对于实现国家民族的战略发展十分重要。理想信念是团员青年修身做人的精神支柱．本领能力是团员青年干事创业的基本条件．担当负责是实现梦想的成事之要．

坚持从严治团 助推企业改革发展

党的十八大以来．以习近平同志为核心的党中央将全面从严治党与全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国一起。提出了“四个全面”的重要论述．这标志着从严治党正在成为党建工作的新常态。新形势下．从严治团也必将成为团建工作的一项重要任务．各级团组织要紧紧抓住团干部和团员这两大主体．在企业安全、生产、经营、管理、党建等方面充分发挥生力军和突击队的作用．这既是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、落实“四个全面”的必然因素．也是不断转变团干部工作作风．切实引领广大团员青年创造性开展企业各项工作的重要保障。

企业团建模式:活动与管理结合的新尝试

企业共青团工作面对着空间大、人员少、任务多、时间少、职能多、手段少等新背景特点,促使企业团建模式进行新的尝试。这种尝试应把活动与管理相结合作为中心内容,以党建带团建,深化推优和推优育苗工程;深化主题活动、创新创效活动与青年人才库工作;推行企业团干挂职锻炼制,拓展团建工作面,以社团组织建设为支点,延伸工作覆盖面。

团组织与国有企业青年科技人员工作的加强

目前国有企业青年科技人员工作既存在队伍稳定、企业要求更高、青年有事业追求等确定性因素,也存在管理有弊端、沟通有欠缺、投入有削弱等不确定因素。团组织必须强化服务意识,加强思想政治工作,解决热点难点问题,帮助青年科技人员参与企业科技进步与管理,打造以“青年创新创效活动”为核心的团内“品牌项目”。

发挥团员青年聪明才智 为青海铁通发展做贡献

青海铁通公司是按照建立现代企业制度要求组建的公司制企业，团员青年占职工总数的51％。IT行业，从一定意义上讲，是年轻人的行业。公司制的新形势，为铁通共青团组织和广大团员青年提供了难得的发展机遇和施展才华的广阔舞台。如何最大限度地激发团员青年的积极性、创造性。

国有企业共青团工作的创新与服务

面对国有企业改革整顿、压编定岗、调整机构等因素对共青团工作的严峻挑战,国有企业团组织惟有在创新与服务这两大方面做足文章,才有希望与出路。创新的重头戏应放在团的基层组织的建设方式、团的活动方式、团的领导方式之上。而服务的重心在于为青年的素质提高、为青年的学习、生活、就业、娱乐等具体需求,为减轻和解决青年的社会压力问题,服务的另一目标在于呼唤为青年立法,明确和保障青年的义务和权利。