数字中国背景下“智慧工会”建设与未来发展趋势

新时代我国信息化工作进入加快数字化发展、建设数字中国的新阶段。工会网上工作是党和国家网信事业的重要组成部分。党的十八大以来,全国各级工会高度重视工会网上工作开展,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,抢抓信息革命机遇,围绕中心、服务大局,加快推进智慧工会建设高质量发展。数字中国背景下,我国工会网上工作从“互联网+工会”迈入“智慧工会”建设的关键时期。本文阐析了“智慧工会”建设存在的问题和面临的困难,并从信息理念的数字化转变、管理模式的网络化转变、决策形式的智能化转变和宣传方式的全媒体化转变四个方面阐析“智慧工会”建设的未来发展路径和趋势。

工会促进个人养老金制度高质量发展:内在逻辑与路径选择

促进个人养老金制度高质量发展,有利于完善我国多层次、多支柱养老保险体系,促进经济发展和社会稳定,满足职工群众的美好老年生活需求。当前,我国个人养老金制度高质量发展仍然面临着一些困难和挑战。作为党联系职工群众的桥梁和纽带、职工合法权益的代表者和维护者,工会在促进个人养老金制度高质量发展中应发挥重要作用。工会要通过加强源头参与,推动个人养老金制度“质”的高质量发展;加强宣传培训服务,推动个人养老金制度“量”的高质量发展;加强规范监督,保障个人养老金制度运行的高质量发展。

中国共产党工人思想政治工作的历史经验与启示

中国共产党历来高度重视工人思想政治工作的理论研究和实践探索,极大地提升了工人的思想政治素质、道德品质和精神面貌,激发了工人的主体性,工人在党的各项事业中发挥了重要的主力军作用。新时代工人思想政治工作要充分汲取党百年来的成功经验,切实增强工人思想政治工作的有效性:一是加强党的领导、把握正确方向;二是坚持分类指导、实施精准教育;三是科学理论武装、确保内容先进;四是强化精神引领、激发内在活力;五是体现人文关怀、关注物质利益;六是坚持以文化人、凸显价值引领;七是研究思想动态、突出问题导向。

《共产主义运动中的“左派”幼稚病》工会思想的生成逻辑、核心意蕴与现实启示

《共产主义运动中的“左派”幼稚病》是列宁的经典文本之一,蕴含着十分丰富的工会思想。这一工会思想的生成植根于马克思恩格斯严密的工会理论,生发于国际及俄国国内工人运动历史的经验总结,成长于对形形色色工会问题争论的现实批判,具有理论、历史和现实三重逻辑。“党直接依靠工会来进行自己的工作”的特殊地位、“工会是共产主义学校”的职能定位、“对工会进行教育和领导”的组织建设构成这一工会思想的核心意蕴。挖掘这一文本的工会思想对当前做好工会工作具有深刻的现实启示:前提基础在于充分认识到工会工作的极端重要性,根本保证在于坚持党对工会工作的集中统一领导,价值彰显在于发挥工会在新时代的教育培训功能。

以产业工人队伍建设改革推动发展新质生产力:驱动机理、现实约束与实践路径

加快发展新质生产力,需要培育和打造一支新型劳动者队伍。产业工人队伍建设改革作为全面深化改革的重要内容,既是一个以培养一大批高素质技术技能人才、大国工匠为核心的建设和发展命题,通过打造新型劳动者队伍培育形成新质生产力;同时又是一个基于经济和社会系统工程的改革命题,需要通过进一步深化改革,解决我国产业工人整体素质不高、收入水平低、待遇保障差、技能形成不完善、职业发展通道不畅等突出矛盾和问题,塑造与发展新质生产力相适应的生产关系。在实践中,应通过提升产业工人数字素养与技能、激发产业工人创新动力、提高产业工人收入水平、发挥国有企业示范引领作用等方式,为发展新质生产力提供支撑和保障。

中国工会的职能层次体系及职能优化

中国工会职能问题研究由来已久,对其研究应从平面型研究转向层次型研究。层次型研究有助于提出更有针对性的工会职能优化策略,从而为构建劳动关系治理的长效机制创造有利条件。根据工会与政府、用人单位、职工之间的关系及其衍生的工会职能行使的难易程度可以把工会职能划分为三个层次:自力型职能、接力型职能、借力型职能。在工会的三层职能中,除了自力型职能通过工会自身可以相对容易地履行外,另外两层职能都与政府、其他劳动关系主体密切相关,其中又以政府的态度和行为最为紧要。因此,政府应扮演好劳动关系监督者、协调者的角色,通过制定相适应的法律政策支持工会维护职工的合法权益。

中华全国铁路总工会成立的历史背景、价值意蕴及当代影响

2024年是中华全国铁路总工会成立100周年。百年来,中华全国铁路总工会始终与党同心、为党育人、跟党奋斗,在中华民族伟大复兴征程中团结带领一代又一代铁路工人在不同历史时期奋楫争先、不懈奋斗,书写了铁路事业的光辉篇章,为国家强盛、民族复兴、社会进步、人民幸福作出了独特贡献。“一切向前走,都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来,也不能忘记走过的过去,不能忘记为什么出发。”^(①)在中华全国铁路总工会成立百年之际,深刻回顾中华全国铁路总工会成立的历史背景,系统总结中华全国铁路总工会成立的重要意义,对于新时代铁路工会工作的开展与铁路事业的进步具有重大意义。

产业工人队伍建设改革的理论与实践——一个文献综述

产业工人队伍建设改革是一个兼具政治性、时代性和创新性的议题。理论上,各界对产改议题的研究聚焦在意义、问题、机理等,主要内容包括深挖产改工作的重大意义、梳理产改存在的主要问题、把握产改工作的运行机理、探寻产改工作的一般规律。实践上,既重视对产业工人队伍现状的把握,又重视发挥互联网、激励机制的作用。作为产改工作的主要参与主体——企业、政府、工会与教育部门责任明晰、有序分工,特色做法层出不穷。新时代,发展背景、发展目标和推动主体的变化,对产改工作提出新要求,理论和实践层面的研究需要突破既定假设,让产改工作更契合发展实际、贴合社情民意。

低龄老年人再就业的现实困境与工会作为——以上海市为例

低龄老年人是老年人力资源的核心组成部分。研究低龄老年人再就业问题,除了考虑60~69岁的老年人以外,也应涵盖年龄在60岁以下、没有达到老年人的年龄界限但已经退休的准老年人。促进低龄老年人再就业是积极老龄化的时代要求。上海市是全国老龄化程度最高的城市,调查分析上海市低龄老年人再就业的现状及困境,研究上海工会促进低龄老年人再就业的逻辑思路与路径选择,有助于多措并举有效促进低龄老年人再就业。

习近平文化思想的价值、特质与内在逻辑

习近平文化思想坚持马克思主义的立场观点方法,坚守中华文化立场,是习近平新时代中国特色社会主义思想的文化篇,是中国共产党最新的文化思想成果。习近平文化思想明确了新时代文化建设的路线图和任务书,具有鲜明的实践导向性,为新形势下宣传思想文化工作提供了强大思想武器和科学行动指南。习近平文化思想具有丰富的价值意蕴,丰富和发展了马克思主义文化理论,指明和标注了新时代新的文化使命,也为实现中华民族伟大复兴提供行动指南并注入强大精神动力。习近平文化思想展现出了时代特质,坚守人民立场和政治底色、坚持宏微结合和体用贯通,并彰显了民族特性与世界眼光。习近平文化思想坚持和实现了历史性与现实性的统一,文化本体与文化形态的统一,合规律性与合目的性的统一,内在发展和外在保障的统一。把握习近平文化思想的内在逻辑,有利于深刻认识和理解习近平文化思想生成、存在和发展的内外动因。

灵活就业人员医疗保险困境与实践探索

随着共享经济、平台经济、数字经济的发展,传统灵活就业人员以及新型灵活就业人员的医疗保险面临新问题。灵活就业人员的健康、健康受到损害获得恢复的能力是劳动力要素的重要内容,对经济社会发展具有举足轻重的作用。灵活就业人员医疗保险相关政策亟须完善,参保率低、参保渠道窄、保险待遇低等因素影响着灵活就业人员健康权的保障。解决灵活就业人员医疗保险问题需要政府、企业的共同努力。政府应制定和完善相关政策和法规,鼓励和要求企业为灵活就业人员提供医疗保险福利;企业可以主动为灵活就业人员提供医疗保险福利,增加企业的吸引力,提高灵活就业人员的幸福感和获得感。

产教融合视阈下助推产业工人技能提升的动力机制研究

新时代职业教育产教融合在推动产业工人技能提升中起着不可忽视的作用,也是推动产业工人队伍建设改革的重要举措。但当前职业教育产教融合在助力产业工人技能提升方面仍存在着一些问题,为此,通过调查研究全面剖析问题成因,有针对性地提出职业教育产教融合助推产业工人队伍建设改革的建议,以期更好地团结引导广大产业工人为实现伟大的中国梦建功立业。

应用型大学教师心理健康问题及对策研究——基于工会组织视角

随着经济社会的快速发展以及应用型大学的深度转型,高校教师在教书育人、科学研究、社会服务和日常生活等方面承受着一定的压力,心理健康问题日益凸显。从职业发展、管理服务、家庭生活等方面分析应用型大学教师心理健康问题的影响因素,基于高校工会组织视角,借鉴员工帮助项目(EAP)模式,探索构建应用型大学教师心理健康服务体系,提出加强教师心理健康服务的有效措施,从而改善高校教师的心理健康状况,为高水平应用型大学建设提供人才支撑。

关于加强新时代基层工会党建工作的思考

党的十八大以来,习近平总书记反复强调注重开展工会党建工作,2024年5月1日《求是》杂志刊发习近平总书记重要文章《组织动员亿万职工积极投身强国建设、民族复兴的伟大事业》。“我国工运事业是在党的领导下发展起来的,工会是党领导的工人阶级群众组织。坚持党对工会的全面领导,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,确保工会工作的正确方向。全国总工会和各级工会应加强职工思想政治引领,推进产业工人队伍建设改革,保障劳动者权益,维护劳动领域政治安全,深化工会系统改革,政治性、先进性、群众性不断增强。”

高职院校课程思政的评价体系研究

课程思政是高职院校落实立德树人的主阵地。各高职院校开展课程思政建设积极性高,但规范性和科学性不足,其重要原因是缺少科学的评价体系。现阶段课程思政的评价存在认知不到位、指标不全面、个性化不强、评价模式简单等问题。在课程思政评价体系构建与实践中应遵循导向性、多元主体、差异化、过程性和发展性等原则,通过构建规范的评价制度,精选以工作为重的评价内容,采用多元主体的评价方式,完善有效的评价反馈机制等举措,建立课程思政科学的督导、诊断和改进机制,不断提高课程思政实效。

国企产业工人队伍建设改革成效影响因素研究——基于结构方程模型的实证分析

以国有企业产业工人队伍建设改革实施成效影响因素为研究对象,从组织领导、思想引领、素质提高、激励制度、权益维护5个维度入手。通过问卷收集数据,建立国有企业产业工人队伍建设实施成效影响因素结构方程模型,利用SPSS22.0、AMOS23.0检验并进行评价分析,最终分析影响国有企业产业工人队伍建设改革实施效果的显著因素。研究结论如下:组织领导对国有企业产业工人队伍建设改革实施效果的影响较大,并在此基础上,从加强组织领导、强化思想引领、提升产业工人素质、完善激励机制、维护职工权益等方面给出对策建议,为推进国有企业产业工人队伍建设改革提供有益参考。

工会学学科定位:争议、边界与重释

长期以来,学界在工会学学科定位上存在不少争议,形成了“三级学科(研究方向)论”“二级学科论”“交叉学科论”三种不同的观点,然而这些观点并没有解决工会学的学科定位模糊问题。学科定位模糊的一个重要原因,是模糊的学科边界。工会学与相关学科划清界限,主要是科学地认识和处理其与马克思主义理论学科的关系。由于工会学的研究对象、研究内容、研究方法、学科价值等无法被其他学科完全承载,工会学表现出跨学科、新领域特点,工会学学科需要自主性发展及“依附式”策略存在弊端,因而工会学的学科定位应当是法学门类中的一门独立的新兴交叉一级学科。

工会介入企业劳资矛盾的化解研究——基于GMCR-AHP模型分析

当前劳资力量对比失衡,劳资群体性事件频发,工会组织作为连接职工和企业的纽带应当在平衡劳资力量,化解劳资矛盾过程中发挥积极作用。文章将工会组织引入劳资冲突治理过程,运用冲突分析和层次分析法构建GMCR-AHP模型分析企业、员工、政府和工会四者之间的矛盾冲突,博弈均衡结果为政府限定最低工资,工会支持政府决策,保障员工权利,企业在限定的最低工资下改善员工福利水平。基于博弈结果,我国政府、企业与工会应形成“政府引导、企业自律、工会协同”的劳动关系治理格局,健全劳资冲突调节机制,维护劳动者权利,构建和谐稳定的劳动关系。

基于WOS核心数据库的生育意愿研究现状可视化分析

文章基于CiteSpace等可视化分析工具对WOS核心数据库中2017—2021年关于生育意愿的最新文献及其经典参考文献进行了分析。结果表明,从研究力量来看,主要集中在美国、加拿大、中国等国家,国家(地区)之间及其内部研究机构之间的合作交流较少。从研究内容来看,该领域的奠基性文献或突破性文献主要探讨欧洲地区的生育意愿与生育行为的关系、生育意愿的制约因素等内容,知识交流主要来源于人口学期刊,并且代表性学者主要为人口学领域的专家。从研究方向来看,该领域形成了生育意愿与生育行为的关系研究及生育模式相关理论研究、欧洲国家生育意愿制约因素研究等8个研究方向。对于研究者来说,未来可以加强研究机构之间的合作,可以从其他领域中借鉴研究模型和理论,也可以将研究内容扩展到影响生育意愿的其他因素研究中,以此丰富该领域的研究内容。同时,本文的研究结论可以为生育方面的政策制定者提供参考。

中国式现代化进程中我国工会组织的角色形塑与社会参与

工会组织在中国式现代化过程中扮演着越来越重要的角色。通过梳理我国现代化进程中工会在组织形式、权益维护、工人参与等方面的变化,进一步探究中国式现代化发展背景下工会在我国社会发展中的作用,为促进和谐劳动关系构建与社会公平公正发展提出可行性建议。研究发现:工会不仅在工人权益保护和劳资关系的和谐维护方面具有重要作用,也可以为我们更好地理解中国社会变迁的动力和机制提供新的视角,有助于增强公众对工人权益和劳资关系的认知,促进社会的公正稳定和中国社会的可持续发展。