山东煤炭企业建立和完善平等协商签订集体合同机制的调查

自 1996年以来 ,山东煤炭企业狠抓平等协商签订集体合同制度的建立和完善 ,促进了全省煤炭企业的改革、发展和职工队伍的稳定 ,但在思想认识、集体合同某些条款的履行、集体合同的续签等方面仍存在不少问题。为此 ,必须抓好以下五项工作 :抓认识提高 ,加强宣传引导和沟通 ;抓关键环节 ,规范续签程序 ;抓合同修订 ,提高集体合同履约率 ;抓制度建设 ,巩固完善机制 ;抓普及提高 ,推动地方煤矿特别是乡镇煤矿建制工作的发展。

论“五四三二一”工会工作基本思路

山东省总工会今年初召开的十二届二次全委会，系统阐述了全省工会工作的基本思路，即：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中全会和全省经济工作会议精神，增强“五种意识”，坚持“四会建设”，树立“三种作风”，突出“两个重点”，实现“一个目标”，努力推进工会工作的创新和发展，为促进山东省经济社会持续快速健康发展发挥更大作用。这一基本思路的核心内容，简称为“五四三二一”。“五种意识”即政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、创新意识；“四会建设”

增强维权意识 提高维权能力

维护职工的合法权益是工会组织的基本职责。最近，胡锦涛同志专门作出批示：“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要。要注意总结经验，不断强化职能，更好地为职工服务。”结合济南的实际，围绕“发挥省会优势，发展省会经济”的要求，必须增强维权意识，提高维权能力，

关于增强基层工会活力切实发挥基层工会作用的调查与研究

截至2003年底．山东省共建立基层工会组织8．9万个，会员引3万人．分别比1997年底增加了6万个和218．5万人。全省1928个乡镇、街道全部建立了工会组织，三分之一的乡镇、街道配备了专职工会干部。今年，山东省总工会在全省开展了“工会基层组织建设年”活动．重点抓好外商投资企业、规模较大的私营企业、工业园区和社区(村居)工会的组建工作，建会工作取得了新的突破和发展。按照全总关于“组织起来、切实维权”

创新工会困难职工帮扶机制切实维护职工合法权益

切实表达和维护职工群众的合法权益，是工会的基本职责。加强维权机制建设，积极帮扶困难职工，是工会履行基本职责的重要内容。近几年来，我省工会围绕贯彻全总“组织起来，切实维权”的工作方针，积极创新困难职工帮扶机制，进行了积极探索和实践，为构建和谐山东发挥了重要作用。